Решение № 12-313/2018 от 14 июня 2018 г. по делу № 12-313/2018

Дело № 12- 313/2018


РЕШЕНИЕ

г. Пенза 15 июня 2018 года

Судья Октябрьского районного суда г. Пензы Романова В.А.,

с участием представителя лица, привлекаемого к административной ответственности, ФИО2, ФИО3, представителя ГИТ в Пензенской области – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора ЗАО «Пензенская телефонная компания» ФИО2 на постановление главного государственного инспектора труда (по охране труда) в Пензенской области № 33/6 от 09.04.18 г. о привлечении к административной ответственности ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

09.04.2018 года Государственной инспекцией труда в Пензенской области в соответствии с протоколом об административном правонарушении № 33/2 от 25.01.2018 года, вынесено постановление о назначении административного наказания, в соответствии с которым ФИО2 привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа 3 000 рублей.. По мнению Государственной инспекцией труда в Пензенской области в действиях (бездействиях) генерального директора ЗАО «Пензенская телефонная компания» имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, выражающийся в следующем:

В ЗАО «ПТК» установлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда, а именно: абз.7 ч.2 ст. 212 ТК РФ, ст.221 ТК РФ, «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утв.Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 18 июня 2010 г. №454н. Генеральным директором Закрытого акционерного общества «Пензенская телефонная компания» ФИО2 совершено административное правонарушение, выразившееся в нарушение требований охраны труда, а именно необеспечении работника средствами индивидуальной защиты, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ.

С вынесенным постановлением ФИО2 не согласен, считает его незаконным, необоснованным и подлежащим отмене в связи с тем, что оспариваемое постановление вынесено государственным инспектором труда по вопросам, не относящимся к его компетенции, а потому является незаконным и подлежащим отмене.

В судебном заседании представитель генерального директора ЗАО «ПТК» ФИО2 –ФИО3, поддержала доводы жалобы, просила постановление № 33/6 от 09.041.18 г о привлечении ФИО2 к административной ответственности и о назначении административного наказания в виде штрафа в размере 3 000 руб. отменить.

Представитель Государственной инспекции труда в Пензенской области – главный государственный инспектор труда (по охране труда) ФИО4 в судебном заседании с жалобой не согласилась.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы административного дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина и не обязано доказывать свою невиновность, бремя доказывания возлагается на публичную власть.

Согласно ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

Ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Из материалов дела об административном правонарушении в отношении генерального директора ЗАО «Пензенская телефонная компания» усматривается, что в ходе проведения внеплановой выездной проверки ГИТ в Пензенской области в отношении ЗАО «Пензенская телефонная компания», проведенной в период с 18.01.2018 г. по 24.01.2018 г.э по обращению работника ЗАО «Пензенская телефонная компания» ФИО1 (вх. 58/7-77-18-ОБ от 12.01.2018 г.) установлено следующее.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Между ФИО1 и ЗАО «Пензенская телефонная компания» заключен трудовой договор № 15/09 от 12.09.2016 г., согласно которому ФИО1 был принят с 12 сентября 2016 года на должность инженера по инсталляции и эксплуатации оборудования.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

На основании п. 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Министерством здравоохранения и социального развития РФ № 290н от 01.06.2009 г., при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей работников всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 18 июня 2010 г. № 454н утверждены «Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ЗАО «Пензенская телефонная компания» является ОКВЭД 61.10.1 Деятельность по предоставлению услуг телефонной связи. В «Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 18.06.10. г. № 454 н., должность инженера по инсталляции и эксплуатации оборудования отсутствует.

Однако, в ходе проверки, обозревая должностную инструкцию выше указанной должности, утв. Генеральным директором ЗАО «Пензенская телефонная компания» ФИО2. 13.12.2016 г, установлено, что в должностные обязанности инженера по инсталляции и эксплуатации оборудования входит: предоставление необходимой технической информации специалистам по монтажу и инженерам по тестированию и интеграции оборудования, решение комплексных проблем по монтажу оборудования и осуществление консультирования по всем техническим вопросам, касающимся решения этих проблем, лиц, задействованных в этом процессе, в соответствии с установленными процедурами руководства действиями по монтажу оборудования на узле связи, ориентируясь на пожелания клиентов, осуществление контроля работы персонала подрядчика, отвечающего за монтаж оборудования, а так же контроль соответствия результатов работы всем установленным требованиям, выезды к абонентам для подключения к услугам Интернет, IP-телефонии и IP TV, установка и настройка абонентского оборудования для абонента при необходимости для предоставления услуг ЗАО «ПТК», осуществление ремонтно-восстановительных работ по заявке от технической поддержки ЗАО «ПТК». Выше указанные виды работ сопоставимы с должностью монтажника связи -кабельщика.

В следствие чего работодателю при выдаче средств необходимо руководствоваться п. 7 «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 18 июня 2010 г. N 454 н.

Согласно п. 7 «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 18 июня 2010 г. N 454 н., монтажник связи-кабельщик должен быть обеспечен: ботинками кожанными с жестким подноском или сапогами кожанными с жестким подноском (1п.), сапогами резиновыми с жестким подноском (1 на 2 года), перчатками с полимерным покрытием (6 шт.), перчатками трикотажными с точечным покрытием или рукавицами комбинированными (12 шт.), подшлемником под каску (1шт.), беретом или бейсболкой (1 шт.), очками защитными (до износа).

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, ФИО1 были выданы брюки и куртка (дата выдачи 29.08.2017 г.).

Однако приступил ФИО1 к своим должностным обязанностям уже с 12.09. 2016 г., что подтверждается трудовым договором от 12.09. 2016 г.

Согласно письменным пояснениям ФИО1, средства индивидуальной защиты, в том числе указанные ему не выдавались, (письменные пояснения от 18.01.2018 г.)

В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 212, ст. 221. ТК РФ, п. 7 «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 18 июня 2010 г. N 454 н, инженер по инсталляции и эксплуатации оборудования ЗАО «Пензенская телефонная компания» ФИО1 с момента начала работы до момента проверки не обеспечен средствами индивидуальной защиты, а именно: ботинками кожаными с жестким подноском или сапогами кожаными с жестким подноском (1п.), сапогами резиновыми с жестким подноском (1 на 2 года), перчатками с полимерным покрытием (6 шт.), перчатками трикотажными с точечным покрытием или рукавицами комбинированными (12 шт.), подшлемником под каску (1шт.), беретом или бейсболкой (1 шт.), очками защитными (до износа).

Согласно п. 2 «Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», утв. Постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 г. №1160, к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся стандарты безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам производственной среды и трудового процесса).

При проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда были выявлены несоответствия государственным нормативным требованиям охраны труда.

В карте № 1-22-18 специальной оценки условий труда рабочего места «инженера по инсталляции и эксплуатации оборудования» указанный код по ОК 016-94 не соответствует наименованию профессии (должности) работника.

Таким образом, в ЗАО «ПТК» установлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда, а именно: абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ, «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной

защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 18 июня 2010 г. N 454 н.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Согласно технического регламента таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты» очки защитные, ботинки кожаные с жестким подноском или сапоги кожаные с жестким подноском, сапоги резиновые с жестким подноском, перчатки с полимерным покрытием, перчатки трикотажные с точечным покрытием или рукавицы комбинированные, подшлемник под каску, берет или бейсболка, относятся к первому классу риска.

Согласно ст. 2.4 КоАП Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

В силу ст. 2.1 КоАП РФ назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

Таким образом, генеральным директором Закрытого акционерного общества «Пензенская телефонная компания» ФИО2 совершено административное правонарушение, выразившееся в нарушение требований охраны труда, а именно необеспечении работника средствами индивидуальной защиты, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Правонарушение длящееся, совершалось в период с момента приема ФИО1 на работу (12.09.2016 г.) по момент проверки (24.01.2018 г.), выявлено 24.01.2018 г. при проведении внеплановой проверки.

Целями законодательства РФ о труде и об охране труда являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Частью 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

В силу ч.3 ст. 2.1 КоАП РФ назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

Вина генерального директора ЗАО «ПТК» ФИО2 в совершении административного правонарушения подтверждается следующими доказательствами актом проверки №33 от 24.01.2018 г., предписанием №33/1 от 25.01.2018 г., протоколом об административном правонарушении №33/2 от 25.01.2018 г., материалами проверки, заверенными надлежащим образом: пояснениями ФИО1, личной карточной учета выдачи СИЗ ФИО1

Нарушений процессуального характера при рассмотрении дела генерального директора ЗАО «ПТК» ФИО2 влекущих отмену постановления, не установлено.

Довод заявителя о том, что оспариваемое постановление вынесено государственным инспектором труда по вопросам, не относящимся к его компетенции, суд не может принять во внимание, поскольку согласно ст. 356 ТК РФ в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;

анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;

принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;

готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;

проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;

направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;

направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 357 ТК РФ Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;

составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;

предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда.

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Обстоятельства дела выяснены всесторонне, полно и объективно, доказательства оценены в совокупности с другими материалами дела об административном правонарушении, в соответствии с правилами ст. ст. 26.2, 26.11 КоАП РФ.

Нарушений процессуального характера при рассмотрении дела об административном правонарушении в отношении генерального директора ЗАО «ПТК, влекущих отмену постановления, не установлено.

Административное наказание в виде штрафа в размере 3 000 руб. назначено генеральному директору ЗАО «ПТК» ФИО2 в пределах санкций статьи, с учетом характера совершенного правонарушения.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что обжалуемое постановление вынесено при соблюдении норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным, в связи с чем, рассматриваемая жалоба подлежит оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 30.4-30.8 КоАП РФ, судья

Р Е Ш И Л :

Постановление главного государственного инспектора труда (по охране труда) в Пензенской области № 33/6 от 09.04.18 г. о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ генерального директора ЗАО «Пензенская телефонная компания» и назначении ему наказания в виде штрафа в размере 3 000 руб. оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд в течение 10 дней с момента получения.

Судья