Решение № 2-1257/2019 2-1257/2019~М-1204/2019 М-1204/2019 от 11 сентября 2019 г. по делу № 2-1257/2019

Дело № 2-1257/2019

УИД 19RS0003-01-2019-001712-03


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2019 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Гусыны А.В.,

при секретаре Баториной М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива» (далее – ООО «Перспектива») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Мотивируя свои требования тем, что в период с ДАТА по ДАТА работал по срочному трудовому договору в ООО «Перспектива» арматурщиком в <адрес>, строительный участок «Метро. Нижегородская улица» с применением вахтового метода организации работ. При исполнении и прекращении трудового договора ответчик в полном объеме и своевременно не выплачивал истцу заработную плату, в день увольнение не произвел окончательный расчет по всем причитающимся выплатам, в том числе, не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и вахтовую надбавку. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 20392 руб. 90 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13829 руб. 14 коп., надбавку за вахтовый метод работы в размере 21000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 1999 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Определением Саяногорского городского суда от ДАТА производство по гражданскому делу прекращено в части заявленных требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за задержку выплат.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, будучи извещен надлежащим образом о судебном заседании, ранее представил заявления о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а так же заявление о взыскании судебных расходов в размере 6000 руб.

Представитель истца – адвокат Попов М.В. в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом о судебном заседании.

Ответчик ООО «Перспектива» в судебное заседание представителя не направил, будучи извещен надлежащим образом о судебном заседании, ранее направил отзыв на исковое заявление, в котором с требованиями истца не согласился, поскольку сумма компенсации морального вреда, заявленная истцом, является завышенной и необоснованной.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из положений ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положения ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ обязывают работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, в период с ДАТА по ДАТА ФИО1 был трудоустроен в ООО «Перспектива», что подтверждается представленной трудовой книжкой истца, а так же срочным трудовым договором № от ДАТА (далее – Договор).

Условиями договора установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Из содержания искового заявления, а так же представленных документов следует, что работодателем допущено образование задолженности по заработной плате. В расчетном листке за ДАТА за предприятием числится задолженность на конец месяца в размере 115172 руб. 11 коп.

Истец отказался от заявленных требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за задержку выплат, в связи с добровольным погашением ответчиком суммы задолженности.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание принципы законности, разумности и справедливости и определяет размер компенсации морального вреда в 2000 руб. исходя из объема нарушенных прав истца, периода нарушения, поведения работодателя и степени его вины при нарушении трудовых прав работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 6000 руб., что подтверждается представленными квитанциями № от ДАТА, № от ДАТА, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 300 руб. 00 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., судебные расходы в размере 6000 руб. Всего взыскать сумму в размере 8000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Саяногорский городской суд Республики Хакасия.

Судья А.В. Гусына

Мотивированное решение изготовлено 17.09.2019.