Решение № 2-463/2017 2-463/2017~М-481/2017 М-481/2017 от 18 декабря 2017 г. по делу № 2-463/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской федерации

19 декабря 2017 г. с.Чара

Каларский районный суд

Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Хапова М.В.,

при секретаре Аверчук Е.Г.,

с участием прокурора Митина С.В.,

истца Русакова Н.В.,

представителя ответчика ФИО1 действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-463/2017 по исковому заявлению прокурора Каларского района в интересах Русаков Н.В. к ООО МК «КодарСевер» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, встречному исковому заявлению ООО МК «КодарСевер» к Русаков Н.В. о взыскании излишне выплаченных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каларского района в интересах Русакова Н.В. обратился в суд с настоящим иском мотивируя требования тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО МК «КодарСевер» и в нарушение ст.ст.21, 22, 136 ТК РФ работодатель не выплатил заработную плату за указанный период. Задолженность по выплате заработной платы и расчете при увольнении составила 171 215,61 руб., которую просил взыскать с ответчика в пользу Русакова Н.В. Прокурор уточнил исковые требования, просит суд взыскать с ответчика проценты в виде денежной компенсации за допущенные нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 12 162,24 рублей.

ООО МК «КодарСевер» обратилось в суд со встречным исковым заявлением к Русакову Н.В. мотивируя требования тем, что Русаков Н.В. имеет перед работодателем задолженность в размере 10 000 рублей в следствие счетной ошибки, которую просит с него взыскать.

В судебном заседании установлено следующее.

Митин С.В. на иске настаивал по изложенным в нем основаниям, разрешение встречного искового заявления оставил на усмотрение суда.

Русаков Н.В. на иске настаивал, встречные исковые требования признал в полном объеме.

ФИО1 на иске настаивала, требования прокурора признала.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав, проанализировав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Русаков Н.В. согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу ООО МК «КодарСевер»на должность водителя ГАЗ 3309-038 (водовозная машина) (л.д. 4-8, 9).

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор по инициативе работника был расторгнут (л.д. 10).

Задолженность по выплате заработной платы и компенсация неиспользованных дней отпуска при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ составила 171 215,61 руб. (л.д.3).

ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате была погашена в полном объеме.

В соответствии с абз.7 ст.2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате Русакову Н.В. заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований прокурора о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно представленного расчета процентов за задержку выплаты заработной платы, сумма составила 12 162,24 рубля.

В соответствии с ч.4 ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 настоящего Кодекса) или простое (ч.3 ст.157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч.3 ст.1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Установлено, что при расчете задолженности по заработной плате работодателем не было учтено, что Русаковым Н.В. из средств предприятия в счет заработной платы были приобретены продукты питания на сумму 10 000 рублей, в следствие чего, заработная плата была выплачена Русакову Н.В. излишне, что не оспаривалось последним.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования сторон подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Каларского района в интересах Русаков Н.В. к ООО МК «КодарСевер» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО МК «КодарСевер» в пользу Русаков Н.В. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 12 162 рублей 24 копеек.

Встречное исковое заявление ООО МК «КодарСевер» к Русаков Н.В. о взыскании излишне выплаченных денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с Русаков Н.В. в пользу ООО МК «КодарСевер» излишне выплаченные денежные средства в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано (опротестовано) в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд Забайкальского края в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья М.В.Хапов