Решение № 2-1694/2017 2-1694/2017~М-1046/2017 М-1046/2017 от 31 мая 2017 г. по делу № 2-1694/2017

Дело № 2-1694/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 июня 2017 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Малиновской И.Э.

с участием прокурора Шелпакова Ю.А.

при секретаре Селивончик Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части № о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности командира отделения пожарной команды базы хранения войсковой части №, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул с ДД.ММ.ГГГГ, который был отменен в связи с предоставлением листка нетрудоспособности, впоследствии, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с ДД.ММ.ГГГГ по тем же основаниям. Увольнение считает незаконным, ввиду того что отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ менее четырех часов, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ заступил на смену, ДД.ММ.ГГГГ около <данные изъяты>. по причине плохого самочувствия покинул территорию войсковой части, а ДД.ММ.ГГГГ был оформлен листок временной нетрудоспособности; согласно книге дежурств подразделения пожарной охраны в ДД.ММ.ГГГГ график службы установлен с <данные изъяты> В связи с чем, в иске поставлен вопрос о восстановлении его на работе в прежней должности, взыскании денежной компенсации морального вреда.

ФИО1 в судебном заседании, иск поддержал.

Представитель ответчика – ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска со ссылкой на нарушение истцом трудовой дисциплины. Кроме того, указал на наличие у ФИО1 в период его работы других нарушений.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора полагающего заявленные требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004, увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем, работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность командира отделения пожарной команды базы хранения войсковой части №.

Согласно коллективного договора войсковой части № организован ежедневный учет времени, фактически отработанного каждым работником, с оформлением в установленном порядке табеля учета использования рабочего времени. Гражданскому персоналу, для которого введен суммированный учет рабочего времени, выходные дни установить в соответствии с графиками; установить правила внутреннего трудового распорядка для команды военизированной охраны 24 часа: с 9 час. 00 мин. по 9 час. 90 мин.; прибытие на смену 9 час. 00 мин., передача смены 9 час. 00 мин. (следующего дня) в состав смены определить 5 человек, исходя из численности команды военизированной охраны определить пять смен.

Для гражданского персонала пожарной команды 24 часа: с 9 час. 00 мин. до 9 час. 00 мин.; прибытие на смену 9 час. 00 мин., передача смены 9 час. 00 мин. (следующего дня) в состав смены определить три человека в смену, исходя из численности пожарной команды определить пять смен.

В соответствии с выпиской из приказа командира войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ по организации боевой подготовки, внутренней и караульных служб на зимний период обучения ДД.ММ.ГГГГ установлены следующие правила внутреннего трудового распорядка для гражданского персонала пожарной команды – прибытие на смену в 9 час. 00 мин., передача смены в 9 час. 00 мин (следующего дня) в состав смены определить 3 человека, исходя из общей численности пожарной команды определить пять смен.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с п.п. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004, если трудовой договор с работником расторгнут по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Из письменных объяснений личного состава сменяемого караула следует, что старший смены ФИО1 самовольно убыл со смены в 05 час. 00 мин., то есть с учетом установленного режима рабочего времени войсковой части №, отсутствовал в течение 4-х часов подряд до конца смены – 09 час. 00 мин., что в ходе судебного разбирательства подтвердили свидетели: <данные изъяты> Н.У. и <данные изъяты> О.Е..

С учетом приведенных норм и установленных по делу обстоятельств, при установленном внутреннем трудовом распорядке, продолжительность отсутствия истца на работе до конца смены (с 05 час. 00 мин до 09 час. 00 мин.), не дает работодателю право прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку отсутствие работника на рабочем месте в указанный промежуток времени (ровно 4 четыре часа) не превышает четырех часов.

Таким образом, время отсутствия ФИО1 на рабочем месте до конца смены меньше, чем предусмотрено законом, поскольку равняется ровно четырем часам, в то время как закон предусматривает иное время: «более четырех часов подряд» (т.е. период времени, превышающий по продолжительности четыре часа).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Между тем доказательств, подтверждающих, что отсутствие ФИО1 более 4-х часов не предоставлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о незаконности приказа войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении со ФИО1 трудового договора по основаниям п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ и недействительности внесенной в трудовую книжку записи за № об увольнении истца по указанным основаниям.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу (п. 33).

Относительно доводов истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда суд отмечает, что возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Указанной статьей определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашли свое объективное подтверждение факты нарушения трудовых прав истца, суд на основании ст. 237 ТК РФ с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, определяет размер подлежащей взысканию с войсковой части № денежной компенсации морального вреда, равный 5 000 руб..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета города Смоленска государственную пошлину в размере 600 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Признать запись в трудовой книжке № на имя ФИО1 за номером № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, внесенную на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ недействительной.

Восстановить ФИО1 в прежней должности командира отделения пожарной команды войсковой части № с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с войсковой части № в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб..

В удовлетворении остальной части требований истцу отказать.

Взыскать с войсковой части № в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме 600 руб..

Решение суда в части восстановления в прежней должности отношении ФИО1 обратить к немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба и принесено апелляционное представление в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.


Председательствующий Малиновская И.Э.

М.р.и.07.06.2017