Решение № 2-324/2024 2-324/2024(2-3664/2023;)~М-3268/2023 2-3664/2023 М-3268/2023 от 23 января 2024 г. по делу № 2-324/2024

дело №2-324/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2024 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе

председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной

при секретаре Н.С. Федоровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение и выплату стипендии,

установил:

ООО «Верхневолжское автотранспортное предприятие» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение и выплату стипендии.

В обоснование иска указано, что между ООО «Верхневолжское автотранспортное предприятие» и ФИО1 30.09.2022 заключен ученический договор, согласно которому ООО «Верхневолжское АТП» направило ученика, который искал работу, но не имеет для нее необходимой квалификации, для его профессиональной подготовки в ООО "ГД". В соответствии с п.3.1.1 ученического договора ученик обязан соблюдать производственную и учебную дисциплину, правила внутреннего распорядка учебного центра, правила техники безопасности. В соответствии с п.3.1.2 ученик обязан добросовестно относиться к изучению программы профессиональной подготовки в соответствии с учебным планом, посещать все занятия в соответствии с расписанием. В соответствии с п.3.1.5 ученического договора ответчик, являясь учеником по данному Договору, после завершения обучения, в течение двадцати календарных дней с момента получения водительского удостоверения категории «D» обязан был заключить с работодателем Трудовой договор о приеме на работу в качестве водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов) ООО «Верхневолжское АТП» и проработать в ООО «Верхневолжское АТП» не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией. В соответствии с п.4.2 в случае отчисления ученика, невыполнения учебного плана, не сдачи экзаменов, не выполнения любого условия, предусмотренного настоящим договором, ученик обязан возместить работодателю произведенные затраты: затраты на обучение, стипендию, а также возместить любые иные затраты, которые понес работодатель в рамках исполнения ученического договора. Приказом от 09.11.2022 №205 образовательной организации ООО «ГД», образовательные отношения с ответчиком были прекращены на основании поступившего от него заявления о желании прекратить обучение. Стоимость понесенных расходов составила 2604 рубля согласно поступившей от образовательной организации информации согласно представленному расчету. В рамках ученического договора 30.09.2022 ответчику была выплачена истцом стипендия в размере 15279 рублей. Заключая Договор на обучение за счет средств ООО «Верхневолжское АТП», ратников И.И. принял на себя обязательство успешно пройти обучение, получить водительское удостоверение категории «D». В случае невыполнения любого условия ученического договора, ответчик обязался возвратить произведенные истцом затраты, понесенные на его обучение. На дату составления искового заявления от ФИО1 не поступало сведений о желании возместить ООО «Верхневолжское АТП» расходы, затраченные истцом на обучение ответчика. Ссылаясь на ст.309, 310 ГК РФ, 198, 205, 232, 207 ТК РФ, указано, что ООО «Верхневолжское АТП» по ученическому договору от 30.09.2022 были понесены расходы в виде затрат на обучение ответчика в размере 17883 рублей.

Истец просит взыскать задолженность по ученическому договору от 30.09.2022 в размере 17883 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 715 рублей.

Истец ООО «Верхневолжское автотранспортное предприятие», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, письменно просили рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Третье лицо ООО «ГД», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом путем направления заказной почтовой корреспонденции. Направленная судебная корреспонденция возвращена в адрес суда без ее получения ответчиком за истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст.ст.113-117 ГПК РФ, что дает суду право разрешить гражданское дело в его отсутствие.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Ответчик об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, возражений по иску не представил.

С учетом права истца на судопроизводство в разумные сроки суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства, истец не возражал о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства, о чем указал в заявлении.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О).

В силу ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации, вправе требовать возмещения затрат на обучение, включая затраты на выплату стипендии за время ученичества.

Из материалов дела следует, что 30 сентября 2022 года ООО «Верхневолжское автотранспортное предприятие» (ООО «Верхневолжское АТП») - Работодатель и ФИО1, ищущий работу, но не имеющий для нее необходимой квалификации, - Ученик, заключили ученический договор, предметом которого является профессиональная переподготовка Ученика.

ФИО1 при этом принял обязательство после завершения обучения по образовательной программе в ООО «ГД» «переподготовка водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D», в течение двадцати календарных дней с момента получения водительского удостоверения категории «D» заключить с Работодателем трудовой договор о приеме на работу в качестве водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов) ООО «Верхневолжское АТП» и проработать в ООО «Верхневолжское АТП» не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией. (п.3.1.5).

В соответствии с п.3.1.1 ученического договора ученик обязан соблюдать производственную и учебную дисциплину, правила внутреннего распорядка учебного центра, правила техники безопасности.

В соответствии с п.3.1.2 ученик обязан добросовестно относиться к изучению программы профессиональной подготовки в соответствии с учебным планом, посещать все занятия в соответствии с расписанием.

П. 4.2. договора также предусмотрено, что в случае отчисления ученика, невыполнения учебного плана, не сдачи экзаменов, не выполнения любого условия, предусмотренного настоящим Договором, ученик обязан возместить работодателю произведенные затраты: затраты на обучение, стипендию, а также возместить любые иные затраты, которые понес работодатель в рамках исполнения ученического договора.

Как следует из материалов дела, ФИО1 по заявке истца приступил к обучению в ООО «ГД» 30.09.2022 (приказ №178\1) был зачислен в группу 47D, а 09.11.2022 оповестил о расторжении договора на обучение (через направляющую организацию), приказом от 09.11.2022г. №205 образовательные отношения между ФИО1 и ООО «ГД» прекращены.

Как следует из материалов дела, работодателем понесены расходы на обучение ФИО1, ищущего работу, а именно оплачено за обучение ООО «ГД» 2604 рубля (теоретические занятия 3 занятия 852 рубля и практические занятия 3 занятия 1752 рубля), что подтверждается договором об оказании образовательных услуг, заявкой, счетом на оплату, платежным поручением, расчетом стоимости затрат, а также выплачена стипендия в размере 15279 рублей, что подтверждается платежным поручением от 26.10.2022 №5345, справкой 2НДФЛ.

Как указывает истец в своем исковом заявлении, ответчик (Ученик) не до настоящего момента не изъявил желание и не возместил расходы, затраченные на его обучение.

Данные обстоятельства при рассмотрении дела ответчиком оспорены не были, размер понесенных работодателем затрат на обучение, ответчиком также не оспаривается.

Учитывая установленные обстоятельства, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения заявленных требований.

Поскольку исковые требования удовлетворены, в силу ст.98 ГПК РФ, подлежат взысканию в пользу истца и понесенные истцом расходы по уплате государственной пошлины в заявленном размере.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» задолженность по ученическому договору от 30.09.2022 в размере 17883 рублей, из которых 2604 рубля – затраты на обучение, 15279 рублей – выплаченная стипендия, а также в счет уплаченной государственной пошлины 715 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 26 января 2024г.