Решение № 2-7003/2017 2-7003/2017~М-4290/2017 М-4290/2017 от 10 декабря 2017 г. по делу № 2-7003/2017

Гражданское дело № 2-7003/2017

копия


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2017 года г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре Олиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Магнат-РД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Магнат-РД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, требования мотивировал следующим.

С 10.03.2016 по 30.06.2017 истец работал в ООО «Магнат-РД» в должности слесаря-оператора в службе по эксплуатации склада ГСМ.

30.06.2017 истец был уволен по собственному желанию, однако до настоящего времени расчет не был произведен, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30 745, 73 руб.

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы у ответчика составил 62 000 руб.

Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 62 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 745, 73 руб., проценты за нарушение срока выплат с 01.07.2017 по 13.07.2017 в размере 803, 80 руб. руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, был извещен судом о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, обратился к суду с ходатайством о рассмотрении дела в свое отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Ранее в ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО2, действующая на основании ордера от 13.09.2017, в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям, пояснила, что за период нахождение дела в суде заработную плату истцу выплатили в полном объеме. Компенсацию за неиспользованный отпуск 30 745,73 рублей не выплатили, при этом за время работы у ответчика истец не ходил в отпуск. Расчетные листки после увольнения истцу не выдавались.

Ответчик своего представителя в суд не направил был извещен судом о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, о чем свидетельствует уведомление о вручении заказной корреспонденции, доказательств уважительности причин своей неявки не представило, ходатайств об отложении дела не заявил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что с 10.03.2016 по 30.06.2017 истец работал в ООО «Магнат-РД» в должности слесаря-оператора в службе по эксплуатации склада ГСМ. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, справкой о доходах физического лица от 30.06.2017, справкой о заработной плате от 30.06.2017, расчетными листками.

30.06.2017 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно расчетных листков, за июнь 2017 года истцу начислена сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 71 588,52 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в составе этой суммы- 36 724, 80 руб. За удержанием НДФЛ ( 9 306, 60 руб.), задолженность предприятия перед работником составила 62 274, 60 руб..

Как следует из представленных ответчиком в материалы дела выписки по счету банковской карты, платежных ведомостей и платежных поручений, истцу 31.07.2017 было зачислено на счет в счет погашения задолженности по заработной плате 30 324, 02 руб., 09.08.2017 была зачислена заработная плата в сумме 31 950, 58 руб., 14.09.2017 – компенсация за задержку выплат в размере 807, 74 руб. Факт получения истцом указанных сумм представителем истца не оспаривается. Доводы искового заявления о том, что задолженность по заработной плате, помимо компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 62 000 руб., не нашли своего подтверждения, поскольку ни в расчетных листках, ни в представленной истцом справке 2-НДФЛ такой задолженности по заработной плате не указано.

Таким образом, на момент рассмотрения дела судом задолженность по заработной плате перед истцом погашена в полном объеме, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, суд считает, что ответчик, признавая нарушение трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты расчета при увольнении, перечислил ему компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы не в полном объеме.

Ключевая ставка ЦБ РФ составляла в период с 19.06.2017 по 18.09.2017- 9%.

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы с 01.07.2017(день, следующий за днем увольнения) по день окончательного расчета составляет:

С 01.07.2017 по 31.07.2017: 62 274, 60 руб. х9%/150х31день=1 158,31 руб.

С 01.08.2017 по 09.08.2017: 31950,58 руб.х9%/150х9 дней=172,53 руб.

Всего 1 158,31 руб.+ 172,53 руб.=1330,84 руб.

Соответственно подлежащая взысканию в пользу истца компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за минусом выплаченной составляет 1330,84 руб.-807, 74руб.= 523, 10 руб.руб.

Из материалов дела видно и ответчиком не оспаривается, что нарушение трудовых прав истца в части несоблюдения срока выплаты расчета при увольнении имело место.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что нарушение трудовых прав истца в части соблюдения установленных законом сроков выплаты заработной платы было допущено работодателем, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда. При определении ее размера суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер спорных правоотношений, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

На основании ст.100 ГПК РФ, с учетом принципа разумности, пропорционально размеру удовлетворенных требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в сумме 6 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать по изложенным выше основаниям.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 700 руб., от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Магнат-РД» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 523,10 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб., расходы на оплату юридических услуг 6 000 руб., а всего взыскать 8 523,10 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Магнат-РД» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий /подпись/ Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья Е.Н. Полянская