Решение № 2-526/2026 2-526/2026(2-7165/2025;)~М-3608/2025 2-7165/2025 М-3608/2025 от 17 февраля 2026 г. по делу № 2-526/2026

Дело № 2-526/2026 30 января 2026 года

78RS0014-01-2025-007430-93


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Кротовой М.С.

при секретаре Банщиковой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО "Ашан " о взыскании заработной платы, признании увольнения по инициативе работодателя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО "Ашан " о взыскании заработной платы за выполненные работы по должностям, отличным от должности по трудовому договору за период с ДД.ММ.ГГГГ за каждый месяц в размере не менее размера среднемесячного заработка по должности РТЗ-приемщика, то есть в размере 73457,85 руб.; изменить формулировку увольнения на увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ принят ответчиком на работу на должность работника торгового зала в отдел продаж. С ДД.ММ.ГГГГ переведён на должность РТЗ-приемщик. Рабочее время истца по трудовому договору: с 22.00 до 7.00. С ДД.ММ.ГГГГ в магазине ликвидирована ночная приемка, истцу стали поручать трудные, неинтересные работы не имевшие отношения к работе по приемке, выполнение которых для истца не было желанным. Согласия на выполнение работ за другими сотрудниками истец не давал, в связи с чем, выполненная им работа, отличная от трудовой функции должна быть оплачена ответчиком. Истец направлял в адрес работодателя заявление о выплате заработной платы за проделанную работу, однако получил отказ, в связи с чем, вынужден обратиться с настоящим иском в суд.

Истец явился в судебное заседание, доводы иска поддержал.

Представитель ответчика ФИО3 явилась в судебное заседание, против иска возражала по изложенным доводам, указывая, что трудовые обязанности на должности «работник торгового зала – приемщик» состоят как из работ, непосредственно связанных с приемкой товара от поставщика и выгрузкой товара в зону приемки, оформлением документов по приемке, так и из других работ, не связанных с приемкой товара от поставщика (п.3.2.6, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, п.ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, 3.3.1-3.3.4, 3.4.1-3.4.5, 3.8.1-3.8.4 должностной инструкции). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял работы (сбор, разбор, расстановка, подсчет паллет, проверка сроков годности товара и проч.), которые предусмотрены его должностной инструкцией, а задолженности по заработной плате не имеется. Ссылался на то, что ФИО1 не выполнял работы, которые не предусмотрены должностной инструкцией, а в случае привлечения работника к дополнительной работе, он в силу законодательства вправе отказаться от её выполнения в письменной форме.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, проанализировав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 (пункт 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Статьей 151 ТК РФ определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть 1).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 данного кодекса) (часть 2).

Согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 данного кодекса) (часть 1).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2 статьи 60.2 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Ашан " (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №-П, по условиям которого работник принимается на работу на должность работника торгового зала в отдел продаж в гипермаркете на полный рабочий день (л.д.6).

В соответствии с п.2.1 трудового договора, работник выполняет свои обязанности в подразделении работодателя расположенном по адресу: <адрес>.

В силу п.4.1 договора, работнику устанавливается рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику продолжительностью 40 часов в неделю. Работник выполняет свою работу в ночное время с 22.00 до 07.00.

Работник имеет право: на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором (п. 5.1); своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.5.1.2).

Размер оплаты труда составляет 36290 руб. (п.7.1).

Согласно п. 9.7 трудового договора, стороны договорились, что работодатель может использовать личный адрес электронной почты работника MAXEC@MAIL.RU для информации о любых вопросах, связанных с трудовой деятельностью работника в качестве альтернативного способа передачи указанной информации.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Ашан " (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №-П от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец переведен на должность работника торгового зала – приемщика в отдел продаж в гипермаркете. Размер оклада за выполнение должностных обязанностей: 39910 руб. в месяц. (л.д.14).

О переводе работника на новое место работы работодателем издан приказ №-ПВ (л.д.50).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Ашан " (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №-П от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работнику устанавливается оклад в размере 49880 руб. (л.д.49).

ДД.ММ.ГГГГ на основании: уведомления об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; предложения о переводе на другую работу в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях с приложением списка вакансий от ДД.ММ.ГГГГ; акта от ДД.ММ.ГГГГ; предложения о переводе на другую работу в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях с приложением списка вакансий от ДД.ММ.ГГГГ; акта от ДД.ММ.ГГГГ; предложения о переводе на другую работу в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях с приложением списка вакансий от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-У о прекращении трудового договора с работником (увольнении) (л.д.68).

Как указывает истец, со дня ликвидации ночной приемки ему стали давать «разовые» задания на смену, назначать тяжелые, трудные, неинтересные работы, не имеющие отношения к приемке товара, о чем представил доказательства переписки по служебной почте с ФИО2, который ставил задачи на определенные дни смены (л.д.120-156).

В ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ поручено разобрать содержимое 8,5 паллет на категории: печенье и конфеты/шоколад; мука, крупы, макароны, соусы и специи и проч. (л.д.126).

В ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ поручено посчитать корзины с одеждой и обувью, стойку с зонтами (л.д.151).

В ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ истцу поручено участвовать в ночном пересчете в качестве сканировщика и счетчика (л.д.124).

В ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ истцу поручено участвовать в генеральной инвентаризации алкоголя в торговом зале (л.д.149).

Так, в ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ истцу давалось задание: произвести отборку неактивного ассортимента из 4х паллет с текстилем по артикульно, с помощью терминала (л.д.120).

В ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ с помощью терминала провести инвентаризацию искусственных цветов 425 сегмента (л.д.131).

В ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ истцу поручено проверить сроки годности в отделе сыры (л.д.146).

В ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ проверить сроки годности на 4,5 паллетах (л.д.128).

Возражая против указанных доводов представителем ответчика указывалось, что указанные работы предусмотрены должностной инструкцией, представлен её текст.

Трудовые обязанности работника закреплены в разделе 3 должностной инструкции (л.д.51).

Так, в соответствии с инструкцией, работник в том числе:

- размещает товар на складе согласно правим складирования и товарного соседства (п.3.2.6);

- формирует товар по рынкам и соблюдает ротацию паллет на транзитной зоне в соответствии с рынками (п.ДД.ММ.ГГГГ);

- проверяет качество товаров, подлежащих списанию (п.ДД.ММ.ГГГГ);

- организует работу и участвует в инвентаризациях: обеспечивает достоверность подсчета в соответствии с процедурами инвентаризации (п.3.3.1);

- обеспечивает на полках, витринах, прилавках торгового зала, в производственных, подсобных, складских помещениях наличие товара надлежащего качества, организовывает проверку и проверяет сам сроки годности. Своевременно снимает товар с продажи на основании требований процедуры «Гарантия свежести». Своевременно информирует менеджера о товарах с истекающими сроками годности (п.3.8.1);

- обеспечивает чистоту и порядок в отделе, на стеллажах и витринах, в складских помещениях, производит уборку торгового оборудования, своевременный вывоз корзин для мусора в зону утилизации (п.3.8.3);

- соблюдает условия хранения товара, товарного соседства, температурного режима, правила складирования (п.3.8.4).

Судом по ходатайству ответчика допрошен свидетель ФИО4, предупрежденный судом об уголовной ответственности по ст.ст. 307, 308 УК РФ (л.д.162), который непосредственно поручал истцу выполнение тех или иных работ.

Так, ФИО4 показал, что ФИО1 находился в его подчинении, конфликтных отношений с ним не имеет, в обязанности истца входила комплектация и передвижение товара на складе; приемка товара по качеству и по количеству, работа в торговом зале, истец работал в ночное время. Истец был уволен по собственному желанию, так как магазин перешел на дневную приемку, но он не согласился на дневные смены. Ему также были предложены другие вакансии, однако он отказался от перевода на другую работу внутри компании, работа, не предусмотренная должностной инструкцией ФИО1 не поручалась.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям, указанного свидетеля предупреждённого судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Таким образом, доводы истца о привлечении его к работе, не обусловленной его трудовым договором - не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Из представленных самим же истцом доказательств следует, что все выполняемые им работы по поручению работодателя после ДД.ММ.ГГГГ соответствовали его должностной инструкции, с которой истец был ознакомлен, о чем собственноручно расписался (л.д.13, 55) и в силу п.1.1 трудового договора обязался её исполнять при выполнении трудовых обязанностей.

В ходе рассмотрения дела судом не установлено признаков злоупотребления правом со стороны работодателя, поскольку распределение полномочий между работниками, является прерогативой работодателя. Достаточных и допустимых доказательств, свидетельствующих о злоупотреблении работодателем своими правами, в материалах дела не имеется.

Как усматривается из расчетных листов ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя по выплате заработной платы отсутствует (л.д.56-60).

Проанализировав установленные обстоятельства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит выводу о том, что факты привлечения истца к работе, не предусмотренной трудовым договором, не нашли своего подтверждения, а порученная истцу работа после ДД.ММ.ГГГГ не выходила за пределы его должностной инструкции, была своевременно и в полном объеме оплачена, в связи с чем, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Разрешая требования истца об изменении формулировки увольнения, суд приходит к следующему.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2 ч. 1 которой предусмотрено расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Частью 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работник предупреждается работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с изменением в организации условий труда, проведением мероприятий по оптимизации, с ДД.ММ.ГГГГ в магазине ООО "Ашан" ликвидирована ночная приемка товара, что сторонами не оспаривалось.

Как указывает истец, ввиду ликвидации ночной приемки, на основании заявления просил уволить его по инициативе работодателя в связи с сокращением численности штата или работников, однако получил ответ, что сокращений штата в компании нет, однако доказательств указанного сторона истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ - не представляет.

Также истец указывал, что в период его трудоустройства численность работников в отделе приемки составляло 10 человек, а плановая численность указанного отдела – 2-3 человека, в связи, с чем считает, что ответчик сокращает штат.

Ответчиком указывалось, что истцу предлагалась иная работа у данного работодателя, однако истец отказался от предложенной работы.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 настоящего Кодекса.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34, ч. 1; ст. 35, ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

С учетом проводимых организационных изменений в ООО "Ашан, работодатель имел право на изменение условий трудового договора с работником в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

Из материалов дела усматривается, что истцу предлагали иную работу у данного работодателя, однако как указывал сам истец, для него принципиальным и существенным является ночной график работы, а дневной график работы не подходит по семейным и личным обстоятельствам.

Истцом в доказательства наличия вакансий приемщика у данного работодателя представлены объявления с различных сайтов (л.д.96-101).

Ответчик, в свою очередь, по данным доводам возражал, указывал, что вакансия «приемщик товара в ночь» в архиве с ДД.ММ.ГГГГ, другая вакансия «приемщик товара в ночь» представлена в <адрес>, а должность «сканировщик торгового зала» имеется в магазине «Ашан» по адресу: <адрес>.

Таким образом, доводы истца о том, что фактически имело место сокращение штата не нашли своего подтверждения, в связи с чем в удовлетворении заявленного требования об изменении формулировки увольнения с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ на увольнение по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение.

Судья- М.С.Кротова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.