Решение № 2-1216/2018 2-153/2019 2-153/2019(2-1216/2018;)~М-1189/2018 М-1189/2018 от 23 января 2019 г. по делу № 2-1216/2018

Дело № 2-153/2019

24RS0003-01-2018-001427-38


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2019 года п. Балахта

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Алексейцева И.И.,

при секретаре Николаевой Н.Н.,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску ФИО2 ФИО4 к МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 ФИО5. обратился в суд с исковыми требованиями к МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с марта 2018 года по август 2018 года в размере <данные изъяты> коп., по тем основаниям, что он работает в МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Размер заработной платы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил: март 2018 г. - <данные изъяты> руб., апрель 2018 г. – <данные изъяты> руб., май 2018 г. – <данные изъяты> руб., июнь 2018 г. – <данные изъяты> руб., июль 2018 г. – <данные изъяты>., август 2018 г. – <данные изъяты> руб. Размер заработной платы истца включает в себя: оклад <данные изъяты> руб., надбавку за опыт работы, компенсационные выплаты, за вредные условия труда, районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате, а также доплата до МРОТ. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № и истцом, истцу установлена оплата труда с применением районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%. С ДД.ММ.ГГГГг. МРОТ составляет <данные изъяты> руб. Начисление 30% за работу в местности с особыми климатическими условиями, 30% за стаж работы в особых климатических условиях должно производится сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ, то есть 9489*30%*2=15182,4 руб., с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет <данные изъяты> руб. Начисление 30% за работу в местности с особыми климатическими условиями, 30 % за стаж работы в особых климатических условиях должно производится сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ, то есть 11163*30%*2=17860,8 руб. размер заработной платы должен рассчитываться истцу следующим образом: апрель 2018 г. 9489*30%*2=15182,4 руб.; май-август 2018 г. - 11163*30%*2=17860,8 руб. Следовательно, истцу недоначислено и невыплачено: март 2018 г. – <данные изъяты> руб., апрель 2018 г. – <данные изъяты> руб., май 2018 г. – <данные изъяты> руб., июнь 2018 г. – <данные изъяты> руб., июль 2018 г. – <данные изъяты> руб., август 2018 г. – <данные изъяты> руб., в связи с чем, истец обратился в суд с заявленными требованиями.

В судебное заседание истец ФИО2 ФИО6. не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика – МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования ФИО2 ФИО7. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Данное правило вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (пп. "а" п. 4 ст. 2 ФЗ N 272-ФЗ).

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № ФИО2 ФИО8. трудоустроен сторожем на 1 ставку. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно справки МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № о заработной плате, ФИО1 работает на 1 ставку, истцу начислено и выплачено: в марте 2018 года – <данные изъяты> руб., в апреле 2018 г. – <данные изъяты>., в мае 2018 г. – <данные изъяты> руб., в июне 2018 г. – <данные изъяты> руб., в июле 2018 г. – <данные изъяты> руб., в августе 2018 г. – <данные изъяты>,2 руб. по решению суда).

Однако выплата истцу заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действующим законодательством предусмотрено, что при установлении системы оплаты труда в Красноярском крае неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов.

Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В нарушение указанных норм размер заработной платы истца, работающей в Красноярском крае, необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент) ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28.12.2017г. № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01.07.2017г. (в редакции ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ) 7 800 рублей в месяц, с 01.07.2016г. (в редакции ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ) 7500 рублей в месяц, с 01.05.2018 г. (в редакции ФЗ от 07.03.2018 г. № 41-ФЗ) 11 163 рубля в месяц.

Таким образом, размер заработной платы истца за 1 ставку с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки не может быть в период с 01.01.2017г. по 30.06.2017 г. менее 12 000 рублей в месяц, исходя из следующего расчета: 7 500 рублей + 30%+ 30%, с 01.07.2017г. по 01.01.2018г. не может быть менее 12 480 рублей в месяц, исходя из следующего расчета: 7800 руб. + 30%+ 30%, с 01.01.2018 г. по 31.03.2018 г. не может быть менее 15 182 рублей 40 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 9489 рублей + 30%+ 30%, с 01.05.2018 г. не может быть менее 17 860,80 руб.

Из расчетно-платежных документов МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № установлено, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась не в полном объеме. Учитывая, что ФИО2 ФИО9 решением Балахтинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с декабря 2017 года по март 2018 года включительно, то суд, не соглашается с расчетным периодом и представленным расчетом ФИО2 ФИО10., и взыскивает разницу между размером минимальной заработной платы, подлежащей выплате истцу с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы на 1 ставку за период с апреля 2018 года по август 2018 г. (включительно), а именно:

- за апрель 2018 года в сумме <данные изъяты> рублей (11 016 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) – 11016 рублей начисленной заработной платы);

- за май 2018 года в сумме <данные изъяты> рублей (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) – 11163 рубля начисленной заработной платы);

- за июнь 2018 года в сумме <данные изъяты> рублей (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) – <данные изъяты> рубля начисленной заработной платы);

- за июль 2018 года в сумме <данные изъяты> рублей (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) – 11163 рубля начисленной заработной платы);

- за август 2018 года в сумме <данные изъяты> рублей (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) – <данные изъяты>,2 рублей (начисленных по решению суда) начисленной заработной платы).

Допущенные нарушения закона МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № влекут нарушения прав ФИО2 ФИО16ФИО17. на благоприятные условия труда, равенство прав и возможностей, прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № является действующим учреждением.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере <данные изъяты> руб. 72 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст., ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО18 к МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Балахтинская средняя общеобразовательная школа № в пользу ФИО2 ФИО19 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля 2018 года по август 2018 года включительно в размере <данные изъяты> 60 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Балахтинская средняя общеобразовательная школа № государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: