Решение № 2-1053/2018 2-1053/2018 ~ М-754/2018 М-754/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-1053/2018

Дело №–1053/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

14 мая 2018 года г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

под председательством судьи Петровой А.В.,

при секретаре судебного заседания Леоновой Д.С.

с участием:

истца ФИО1,

помощника прокурора города Новочебоксарска Николаева Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новочебоксарска Чувашской Республики в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, в интересах ФИО1, к ООО «УК ЖЭК 21» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Прокурор города Новочебоксарска Чувашской Республики в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, в интересах ФИО1 (далее – истец), обратился в суд с иском к ООО «УК ЖЭК 21» (далее – ответчик/Общество) по тем основаниям, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в Общество на должность маляра 4 разряда. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, трудовой договор с истцом был расторгнут, расчет при увольнении произведен не в полном объеме, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 21 316 рублей 49 копеек. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму задолженности по заработной плате и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 282 рубля 09 копеек.

В последующем (14 мая 2018 года) прокурор г. Новочебоксарск Чувашской Республики уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «УК ЖЭК 21» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 17 309 рублей 49 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 504 рубля 86 копеек.

Помощник прокурора Николаев Е.О., выступая в судебном заседании в интересах истца, уточненные требования к ответчику поддержал и просил иск удовлетворить в полном объеме.

Истец в судебном заседании иск поддержала и просила его удовлетворить с учетом последних уточнений, пояснив, что заработная плата за январь в размере 4007 рублей ей выплачена.

Ответчик не явился на заседание суда, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств от представителя не поступило.

С согласия прокурора, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в заочном порядке.

Выслушав помощника прокурора, истца, изучив материалы дела, обсудив доводы иска, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК ЖЭК 21» и ФИО1 заключен трудовой договор №, издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым последняя принята на работу на должность маляра 4 разряда. Работнику установлена тарифная ставка (оклад) 7 500,00 рублей (л.д. 6, 8-11).

Как следует из приказа ООО «УК ЖЭК 21» № от ДД.ММ.ГГГГ, истец уволена из Общества с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - личного заявления работника (по собственному желанию).

Прокурором представлены документы, подтверждающие размер задолженности по заработной плате.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

На день рассмотрения дела со стороны ответчика – ООО «УК ЖЭК 21» доказательства выплаты истцу задолженности по заработной платы не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 17 309 рублей 49 копеек, в связи, с чем оно подлежит удовлетворению.

Также стороной истца заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, стороной истца был произведен следующий расчет процентов за несвоевременную выплату работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) в сумме 86 рублей 55 копеек (17309,49 х 7,5% х 1/150 х 10)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дней) в сумме 418 рублей 31 копейка (17309,49 х 7,25% х 1/150 х 50 дней)

Итого: 504 рубля 86 копеек.

17 309 рублей 49 копеек - общая сумма задолженности на дату предъявления уточненных исковых требований,

период просрочки – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дней),

ключевая ставка ЦБ РФ – 7,25%.

Учитывая, что задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, суд пришел к выводу о законности предъявленных требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При вынесении решения суд учитывает только доводы истца и прокурора, изложенные в исковом заявлении, которые подтверждаются исследованными материалами дела, поскольку ответчик в судебное заседание не явился, иных доказательств в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, подтверждающих погашение задолженности, не представил, осуществив таким образом свои процессуальные права.

По трудовым спорам истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах суд считает необходимым в силу ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика государственную пошлину в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Статья 333.19. Налогового кодекса РФ предусматривает размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями.

Таким образом, госпошлина будет составлять 712 рублей 60 копеек по удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «УК ЖЭК21» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 17 309 (семнадцать тысяч триста девять) рублей 49 копеек и денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 504 рубля (пятьсот четыре) рубля 86 копеек.

Взыскать с ООО «УК ЖЭК21» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 712 (семьсот двенадцать) рублей 60 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Петрова

Мотивированное решение суда составлено 17 мая 2018 года.