Решение № 2-2933/2017 2-2933/2017~М-3230/2017 М-3230/2017 от 30 ноября 2017 г. по делу № 2-2933/2017

Дело № 2-2933/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 декабря 2017 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хрипуновой А.А.,

при секретаре Труханенко Л. Р.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

представителя ответчика ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» директора ФИО2, по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» о восстановлении учебной педагогической нагрузки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1, действующая по доверенности в интересах ФИО4 обратилась в суд с иском к ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа», в котором просит обязать ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» восстановить ФИО4 педагогическую учебную нагрузку по должности (данные изъяты) в прежнем объеме, установленном тарификацией на 2-ое полугодие 2016-2017 учебного года, утвержденной Приказом директора № ... от 00.00.0000 года; взыскать с ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда 30 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.

В обоснование требований указано, что согласно трудового договора № ... от 00.00.0000 года истец был принят на работу в ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» в должности (данные изъяты) с условием внутреннего совместительства в должности (данные изъяты) с педагогической нагрузкой не менее 15 часов в неделю п.п. 1 п. 2.3.10 договора. Дополнительным соглашением от ... года к трудовому договору № ... от 00.00.0000 года подпункт 1 пункта 2.3.10 был изменен и изложен в редакции: «Имеет право на внутреннее совмещение по должности учитель по согласованию с директором ГБОУ ВСОШ с оплатой педагогической работы за количество часов фактически выполненной педагогической работы в месяц по ставкам заработной платы, установленным по должности учителя с учетом стажа педагогической работы и образования, либо имеющейся квалификационной категории, присвоенной о результатам аттестации». Дополнительным соглашением от 00.00.0000 года к трудовому договору № ... от 00.00.0000 года, вышеуказанная формулировка, дающая истцу право на внутреннее совмещение по должности учитель, сохранена и изложена в подпункте «т» пункта 2.1. На протяжении всего периода работы в ГБОУ ВСОШ у истца имелась педагогическая нагрузка по должности учитель физики. В прошлом учебном году 2016-2017 года истцу была установлена педагогическая нагрузка по должности (данные изъяты) в объеме 9 заочных часов в неделю. Тарификацией на 2-ое полугодие 2016-2017 учебного года, установленной Приказом директора ГБОУ ВСОШ № ... от 00.00.0000 года, работодателем истцу была установлена педагогическая нагрузка в объеме 9 заочных часов в неделю. Однако при установлении тарифицируемой педагогической нагрузки на 1-ое полугодие 2017-2018 учебного года, истцу не предоставлена педагогическая нагрузка. Истец полагает, что ответчик в одностороннем порядке без какого-либо уведомления и оснований прекратил совмещение по должности (данные изъяты). Прекращение совмещения по должности (данные изъяты), выразившееся в снятии учебной педагогической нагрузки, считает незаконным.

При рассмотрении дела истец уточнила исковые требования, в котором просит обязать ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» восстановить ФИО4 педагогическую учебную нагрузку по должности (данные изъяты) в прежнем объеме, установленном тарификацией на 2-ое полугодие 2016-2017 учебного года, утвержденной Приказом директора № ... от 00.00.0000 года на период первого полугодия 2017-2018 учебного года; взыскать с ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» в пользу ФИО4 неполученную ею заработную плату по должности (данные изъяты), исходя из прежней педагогической нагрузки в объеме 9-ти заочных часов в неделю за период с 01.09.2017 года до дня восстановления ей прежней педагогической нагрузки в размере 52 187,28 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представила письменное заявление о рассмотрении дела без её участия, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, суду дополнительно пояснила, что объем нагрузки устанавливается тарификацией, объем педагогической нагрузки не был согласован в дополнительном соглашении к трудовому договору; в период совмещения работы учителя педагогическая нагрузка менялась; с 01 сентября 2017 года истец выполняла только работу методиста согласно трудового договора, работу учителя физики по совмещению не выполняла.

Представитель ответчика ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» директор ФИО2 в судебном заседании с уточненными исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении отказать, суду пояснил, что необходимым условием совмещения профессий является наличие резерва в рабочем времени по основной профессии. Истец ФИО4 работает (данные изъяты) по основной должности 36 часов в неделю. Она имеет право на внутреннее совмещение, но должна 36 часов работать (данные изъяты). Ранее было 108 часов педагогической нагрузки, класс-комплект уменьшился, до 96 часов уменьшилась педагогическая нагрузка. Штатный учитель работает в неделю 18 академических часов, и он как директор обязан им их предоставить. Тарификация устанавливается раз в полгода, ФИО4 уведомлена приказом на 2016 -2017 года, что тарификация установлена только на 2-ое полугодие, здесь упрощенный порядок. Он не может у основных учителей уменьшить педагогическую нагрузку. ФИО4 получает заработную плату как методист. В трудовом договоре, дополнительном соглашении от 00.00.0000 к трудовому договору № ... от 00.00.0000 года изложено «имеет право на внутреннее совмещение по должности учитель по согласованию с директором ГБОУ ВСОШ». Ни объем, ни нагрузка, не предмет не говорены в договоре. В настоящее время нет возможности предоставить истцу педагогическую нагрузку, в случае увеличения класс-комплектов будет предоставлена истцу педагогическая нагрузка.

Представитель ответчика ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» по доверенности ФИО3 в судебном заседании с уточненными исковыми требованиями не согласился, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном возражении, приобщенном к материалам дела, суду дополнительно пояснил, что ФИО4 работает по основной должности (данные изъяты) на условиях шестидневной рабочей неделе с ненормированным рабочим днем продолжительностью 36 рабочих часов в неделю. Вопрос о предоставлении учебной нагрузки по должности (данные изъяты) на условиях внутреннего совмещения на определенный период согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору отнесен к компетенции директора ГБОУ ВСОШ. В трудовом договоре между ФИО4 и ГБОУ ВСОШ отсутствует указание на объем учебной нагрузки, её содержания, сроков и размеров оплаты. Приказом директора об установлении тарифицируемой педагогической нагрузки на 2016 -2017 учебный год был оговорен период: с какого времени установить тарифицируемую педагогическую нагрузку, со сроком истец ознакомлена, получала заработную плату; связано с уменьшением количества учебных часов.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствии истца ФИО4, согласно письменного заявления, оценив в совокупности письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО4 состоит в трудовых отношениях с ГБОУ ВСОШ, приказом № ... от 00.00.0000 года ФИО4 принята в ГБОУ ВСОШ на должность (данные изъяты) с окладом ... руб.

00.00.0000 между ГБОУ ВСОШ и ФИО4 заключен трудовой договор № ...

Согласно п. 2.3.10 (данные изъяты) имеет право на внутреннее совместительство в размере не менее 15 часов недельной нагрузки в должности «(данные изъяты)».

00.00.0000 между ГБОУ ВСОШ и ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № ... от 00.00.0000, которым внесены изменения в п.п. 1 п. 2.3.10, изложено в следующей редакции: «Имеет право на внутреннее совмещение по должности учитель по согласованию с директором ГБОУ ВСОШ с оплатой педагогической работы за количество часов фактически выполненной педагогической работы в месяц по ставкам заработной платы, установленным по должности учителя с учетом стажа педагогической работы и образования, либо имеющейся квалификационной категории, присвоенной о результатам аттестации».

Дополнительным соглашением от 00.00.0000 года к трудовому договору № ... от 00.00.0000 года, вышеуказанная формулировка, дающая истцу право на внутреннее совмещение по должности (данные изъяты), сохранена и изложена в подпункте «т» пункта 2.1. «внутреннее совмещение по должности «учитель» по согласованию с директором ГБОУ ВСОШ с оплатой педагогической работы за количество часов фактически выполненной педагогической работы в месяц по ставкам заработной платы, установленным по должности учителя с учетом стажа педагогической работы и образования, либо имеющейся квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Работа по совмещению производится в пределах основного рабочего времени по должности «методист».

Согласно п. 5.1 дополнительного соглашения от 00.00.0000 года к трудовому договору № ... от 00.00.0000 года работнику установлен ненормированный рабочий день при сокращенной продолжительности рабочего времени – 36 часов в неделю, шестидневная рабочая неделя, количество выходных дней в неделю – один (воскресенье).

Согласно п. 6.1 дополнительного соглашения от 00.00.0000 года к трудовому договору № ... от 00.00.0000 года за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад ... руб. за полностью отработанный календарный месяц; за выполнение обязанностей по внутреннему совмещению по должности «учитель», устанавливается заработная плата, рассчитанная от ставки заработной платы учителя ... руб. в зависимости от утвержденных часов педагогической нагрузки, установленной по согласованию с директором ГБОУ ВСОШ, за полный отработанный календарный месяц.

04 марта 2016 года ФИО4 ознакомлена с должностной инструкцией методиста ГБОУ ВСОШ и получила копию экземпляра на руки.

Приказом директора ГБОУ ВСОШ № ... от 00.00.0000 «Об установлении тарифицируемой педагогической нагрузки на 2015-2016 учебный год» на основании учебного плана и комплектования классов на первое полугодие с 01.09.2015 года по 31.12.2015 года на 2015-2016 учебный год установлена тарифицируемая педагогическая нагрузка учителям, работающим в ФКУ ИК-2, УКП при ФКУ ИК-4, 16, ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по РБ.

Указанным приказом ФИО4 не предоставлена тарифицируемая педагогическая нагрузка на первое полугодие с 01.09.2015 года по 31.12.2015 года на 2015-2016 учебный год.

Приказом директора ГБОУ ВСОШ № ... от 00.00.0000 года «Об изменении педагогической нагрузки на 2015-2016 учебный год» на основании учебного плана и комплектования классов и для полноценного осуществления учебного процесса передано с 01.09.2015 года по 31.12.2015 года учителям, работающим в ФКУ ИК-2, УКП при ФКУ ИК-4, 16, ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по РБ уроки из вакансии.

Истцу ФИО4 передано из вакансии 8 часов педагогической нагрузки учителям.

Приказом директора ГБОУ ВСОШ ФИО2 № ... от 00.00.0000 «Об установлении тарифицируемой педагогической нагрузки на 2016-2017 учебный год» на основании учебного плана и комплектования классов на первое полугодие с 01.09.2016 года по 31.12.2016 года на 2016-2017 учебный год установлена тарифицируемая педагогическая нагрузка учителям, работающим в ФКУ ИК-2, УКП при ФКУ ИК-4, 16, ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по РБ.

Истец ФИО4 ознакомлена под роспись с приказом об объеме педагогической нагрузки (данные изъяты), предмет (данные изъяты), с 01.09.2016 года по 31.12.2016 года на 2016-2017 учебный год в размере 9 часов.

Приказом директора ГБОУ ВСОШ ФИО2 № ... от 00.00.0000 «Об установлении тарифицируемой педагогической нагрузки на 2016-2017 учебный год» на основании учебного плана и комплектования классов, на второе полугодие с 01.01.2017 года по 31.08.2017 года на 2016-2017 учебный год установлена тарифицируемая педагогическая нагрузка учителям, работающим в ФКУ ИК-2, УКП при ФКУ ИК-4, 16, ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по РБ.

Истец ФИО4 ознакомлена под роспись с приказом об объеме тарифицируемой педагогической нагрузки учителя с 01.01.2017 года по 31.08.2017 года на 2016-2017 учебный год в размере 9 заочных часов.

Приказом директора ГБОУ ВСОШ ФИО2 № ... от 00.00.0000 «Об установлении тарифицируемой педагогической нагрузки на 2017-2018 учебный год» на основании учебного плана и комплектования классов на первое полугодие с 01.09.2017 года по 31.12.2017 года на 2017-2018 учебный год установлена тарифицируемая педагогическая нагрузка учителям, работающим в ФКУ ИК-2, УКП при ФКУ ИК-4, 16, ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по РБ.

Указанным приказом ФИО4 не предоставлена тарифицируемая педагогическая нагрузка на первое полугодие с 01.09.2017 года по 31.12.2017 года на 2017-2018 учебный год.

Суд учитывает, что действующим законодательством не установлена безусловная обязанность работодателя по сохранению за преподавателем учебной нагрузки, соответствующей нагрузке предшествующего года.

Работодатель вправе уменьшить объем учебной нагрузки, установленный работнику, в случае уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам, с соблюдением положений ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справки от 16.11.2017 года исх. № б/н, выданной директором ГБОУ ВСОШ на основании комплектования, тарификации на 2016-2017 учебный год и учебному плану педагогическая нагрузка по предмету «(данные изъяты)» составила 31 час.

На основании комплектования, тарификации на 2017-2018 учебный год и учебному плану педагогическая нагрузка по предмету «(данные изъяты)» составила 26 часов.

Комплектование класс-комплектов по ГБОУ ВСОШ на 1 полугодие 2016-2017 учебного года составило: 25 класс-комплект очного и заочного обучения, 352 учащихся (128 очного обучения и 224 заочного обучения).

Комплектование класс-комплектов по ГБОУ ВСОШ на 1 полугодие 2017-2018 учебного года составило: 22 класс-комплект очного и заочного обучения, 363 учащихся (137 очного обучения и 226 заочного обучения).

Судом установлено и подтверждается представленными приказами, объяснениями сторон в судебном заседании, что объем тарифицируемой педагогической нагрузки в ГБОУ ВСОШ устанавливается приказом директора ГБОУ ВСОШ на каждое полугодие учебного года, который доводится до сведения учителей-предметников под роспись.

Указанное обстоятельство подтверждается письменными доказательствами по делу и не оспаривается сторонами.

Как усматривается из материалов дела, трудовым договором, заключенным с истцом, педагогическая нагрузка ФИО4 не устанавливалась.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства заключения трудового договора в письменном виде с ФИО4, где бы указывалось количество часов педагогической нагрузки, предмет; в дополнительном соглашении к трудовому договору № ... от 00.00.0000 года также не был согласован между истцом и ответчиком объем педагогической нагрузки.

В силу пп. 2 п. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно пп. 6 п. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Содержание трудового договора предусмотрено статьей 57 ТК РФ.

Разрешая исковые требования ФИО4, суд пришел к выводу, что изменение педагогической учебной нагрузки по должности (данные изъяты) на 1-ое полугодие 2017-2018 года не привело к изменению условий трудового договора № ... от 00.00.0000, нарушению работодателем трудовых прав истца.

Данное обстоятельство производилось по объективным причинам, в связи с уменьшением количества часов по учебным планам, и сокращением количества классов, а также необходимостью выполнения истцом своих трудовых обязанностей по основному месту её работы по должности «(данные изъяты)».

Функции по расстановке кадров, установлении педагогической нагрузки и другие организационные вопросы находятся в исключительном ведении работодателя. Приказом директора ГБОУ ВСОШ № ... от 00.00.0000 года «Об установлении тарифицируемой педагогической нагрузки на 2016-2017 учебный год» на основании учебного плана и комплектования классов, на второе полугодие на 2016-2017 учебный год, был установлен период с 01.01.2017 года по 31.08.2017 года. С данным приказом и его сроком истец была ознакомлена.

Судом установлено, что в период совмещения работы учителя педагогическая нагрузка ФИО4 менялась; с 01 сентября 2017 года истец выполняла только работу «(данные изъяты)» согласно трудового договора № ... от 00.00.0000 года, оплата её труда работодателем произведена в полном размере за все отработанное время, задолженности перед работником работодатель не имеет; работу (данные изъяты) по совмещению с 01 сентября 2017 года не выполняла. Нормами трудового законодательства, условиями трудового договора, заключенного между сторонами, продолжительность рабочего времени для ФИО4 установлена 36-часов в неделю.

Поскольку истица имеет право на внутреннее совмещение по должности учитель по согласованию с директором ГБОУ ВСОШ установление учебной нагрузки на новый учебный год, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах не возможно, поскольку нагрузка сохраняется только учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы.

Оснований для признания действий ответчика в отношении истца дискриминационными суд не установил, при этом признал, что указанные истцом факты не относятся к дискриминации в сфере трудовых отношений, поскольку не свидетельствуют об ограничении трудовых прав и свобод истца по сравнению с другими работниками.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ФИО4 отказано в удовлетворении основного требования, её требования о взыскании с ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» неполученную ею заработную плату по должности (данные изъяты), исходя из прежней педагогической нагрузки в объеме 9-ти заочных часов в неделю за период с 01.09.2017 года до дня восстановления ей прежней педагогической нагрузки в размере 52 187,28 руб., компенсации морального вреда 30 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб., как вытекающие из основного, удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении искового заявления ФИО4 к ГБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа» о восстановлении учебной педагогической нагрузки, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий, судья подпись Хрипунова А. А.

Мотивированное решение изготовлено 06 декабря 2017 года

Верно. Судья Хрипунова А. А.

Решение не вступило в законную силу

Секретарь

Решение вступило в законную силу

Судья

Секретарь

Подлинник решения подшит в гражданское дело № 2-2933/2017 Салаватского городского суда РБ