Апелляционное определение № 33-3-3228/2026 от 20 апреля 2026 г.

Судья Демин А.Н. дело № 33-3-3228/2026,

№ 2-363/2026,

УИД 26RS0030-01-2025-004599-17


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Ставрополь 21 апреля 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе председательствующего Шурловой Л.А.,

судей Селюковой З.Н., Чернышовой Н.И.,

при секретаре Мауланбердиновой М.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ФГКУ «Управления вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ставропольскому краю» ФИО2 на решение Предгорного районного суда Ставропольского края от 27 января 2026 года по исковому заявлению ФИО3 к Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, ФГКУ «Управления вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ставропольскому краю» о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Селюковой З.Н.,

установила:

ФИО3 обратился в суд исковым заявлением к Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, ФГКУ «Управления вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ставропольскому краю» о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что решением Октябрьского районного суда г. Ставрополя от 13 августа 2024 г. его исковые требования были удовлетворены частично: суд обязал ФГКУ «УВО ВНГ России по Ставропольскому краю» в течение 10 ней со дня вступления в силу решения суда рассмотреть вопрос о предоставлении ФИО3 дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а так же в ночное время, выходные и не рабочие праздничные дни за 2021-2023 годы в количестве 1127 часов в соответствии с порядком привлечения лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии РФ и имеющих специальные звания полиции, к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а так же в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии РФ и имеющих специальные звания полиции, дополнительных дней отдыха, утвержденных приказом Росгвардии от 14.09.2017 г. № 382. Суд взыскал компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 26.11.2024 г. решение суда отставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика без удовлетворения.

Кассационным определением Пятого Кассационного суда общей юрисдикции от 06 марта 2025 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским дела Ставропольского краевого суда от 26.11.2024 г. оставлено без изменения, кассационная жалоба ответчика без удовлетворения.

После вступления в законную силу решения Октябрьского районного суда истцу дополнительные дни отдыха предоставлены не были. ДД.ММ.ГГГГ истцом был подан рапорт о расторжении контракта с ДД.ММ.ГГГГ в связи с устройством на новое место работы и выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени за 2021-2024 годы. После получения рапорта ответчиком был предоставлен график с указанием предоставленных дополнительных дней отдыха (дополнительного отпуска) в количестве 1672 часа. Однако с приказом о предоставлении дней отдыха (дополнительного отпуска) истец ознакомлен не был. ДД.ММ.ГГГГ истцом снова был подан рапорт о расторжении контракта с ДД.ММ.ГГГГ и выплате денежной компенсации. Денежная компенсация была выплачена только за 120 часов. За период судебных разбирательств накопились дополнительные дни отдыха, сумма которых составила 1672 часа. Согласно справке ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ за № сумма среднедневного заработка составила 1817,08 рублей. Следовательно: 1672 часов / 8 часов * 1817,08 рублей - 379 769,72 рублей. Просил суд: взыскать с ответчиков в пользу ФИО1 денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени за 2021-2024 годы в размере 379 769,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Обжалуемым решением Предгорного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, ФГКУ «Управления вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по <адрес>» о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, компенсации морального вреда, удовлетворены частично.

Суд решил: «Взыскать солидарно с Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, ФГКУ «Управления вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по <адрес>» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в размере 344 790 рублей 93 копеек, произведя предусмотренные действующим законодательством удержания и отчисления, а так же денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.»

В апелляционной жалобе представитель ФГКУ «Управления вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по <адрес>» ФИО5 выражает несогласие с решением суда, просит его отменить в части удовлетворенных судом требований, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО6 просит обжалуемое решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Руководствуясь положениями части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о дате, времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом.

Исследовав материалы гражданского дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, возражениях на нее, заслушав истца ФИО1, представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО6, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях, судебная коллегия приходит к следующему.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, её прохождением и прекращением, а также определении правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел регулируются ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ «О полиции», другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Судом установлено, что истец ФИО1 с октября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в ФГКУ «УВО ВНГ Росси по <адрес>» (МОВО по <адрес>) в должности полицейского группы полиции (по охране Следственного комитета по <адрес>) взвода полиции роты полиции.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, он был уволен со службы с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.

Режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня (часть 2 статьи 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ).

На основании Приказа Росгвардии от ДД.ММ.ГГГГ N 382 "Об утверждении Порядка привлечения лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, дополнительных дней отдыха" (далее Порядок) в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни составляются табели учета служебного времени сотрудников. Табели составляются на календарный месяц, являющийся учетным периодом, на основании табеля за прошлый месяц. В табелях указывается в часах продолжительность выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; количество подлежащих компенсации часов (дней) выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за истекший период.

На основании п. 9,10 Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется, и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.

Согласно п. 15,18 Порядка предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни допускается на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником). По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в соответствии с частью 6 статьи 53 Закона о службе.

Согласно ч. 6 ст. 53 Федерального закона № 342 от 30.11.2011 года «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (часть 3 статьи 58 Федерального закона N 342-ФЗ).

Частью 1 ст. 3 Федерального закона N 342-ФЗ определено, что регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, названным федеральным законом, Федеральным законом № 3-ФЗ "О полиции" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в ч. 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства (ч. 2 ст. 3 Федерального закона N 342-ФЗ).

В силу п. п. 1, 2, 8, 9, 10 ст. 53 Федерального закона N 342-ФЗ служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел и порядок их заполнения определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством.

Продолжительность служебного времени сотрудника органов внутренних дел в дневное и ночное время одинакова.

Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены ч. 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с ч. 5 ст. 58 Федерального закона N 342-ФЗ (пункт 11 Порядка).

Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с настоящим Порядком (пункт 11 Порядка).

Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с названным Порядком (пункт 12 Порядка).

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется командиром подразделения войск национальной гвардии на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным начальником (пункт 15 Порядка).

Пунктом 18 Порядка определено, что по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в соответствии с ч. 6 ст. 53 Федерального закона N 342-ФЗ.

В соответствии с пунктом 44 Порядка обеспечения денежным довольствием лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, а также предоставления им отдельных выплат, утвержденного приказом Росгвардии от 20.02.2023 N 45 (далее - Порядок обеспечения денежным довольствием) сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха выплачивается денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (далее - денежная компенсация).

В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация (пункт 45).

Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, не должно превышать установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год (пункт 46).

Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней (пункт 47).

На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам выплачивается компенсация за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах: нерабочие праздничные дни - одинарной часовой ставки, в ночное время - 20 процентов часовой ставки (пункты 48, 48.1, 48.2).

Часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году (пункт 49).

Таким образом, в соответствии с действующим порядком, сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника) и им в качестве компенсации предоставляется дополнительный отпуск.

Как следует из материалов дела, отпуск за ненормированный служебный день в 2021-2024 гг. ФИО3 предоставлялся на основании поданных рапортов, но не в полном объеме.

По запросу суда ответчиком представлены табеля учета служебного времени сотрудников МОВО г. Ессентуки-филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Ставропольскому краю» за период с 2021 по 2024 годы, согласно которым истец имел часы переработки сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно представленному решению Октябрьского районного суда города Ставрополя от 13.08.2024 года по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО3 к ФГКУ «Управления вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ставропольскому краю», МОВО г. Ессентуки-филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Ставропольскому краю» об обязании предоставить дополнительные дни отдыха, взыскании компенсации морального вреда, установлено, что ФИО3 имеет право на предоставление дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а так же в выходные и нерабочие праздничные дни за 2021-2023 годы в количестве 1127 часов.

Указанное обстоятельство в силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ не нуждается в дополнительном доказывании и не оспаривается ответчиками.

На основании справки МОВО г. Ессентуки-филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Ставропольскому краю» от 23.01.2026 года № 12120, следует, что ФИО3 имеет часы переработки сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни: за 2021 года в сумме 64 часа, за 2022 год в сумме – 388 часов, за 2023 год в сумме 675 часов, за 2024 год (за минусом компенсированных 120 часов, и отгулянных за период с 27.11.2024 по 05.12.2024) – 391 час, - остаток 1518 часов.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части, руководствуясь положениями Федерального закона № 342 от 30.11.2011 года «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», Приказа Росгвардии от 14.09.2017 N 382 "Об утверждении Порядка привлечения лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, дополнительных дней отдыха", разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ст. 237 ТК РФ, оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд первой инстанции исходил из установленных судом обстоятельств нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в непредоставлении дополнительных дней отдыха, а также невыплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в связи с чем, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с 01 января по 31 декабря 2024 года в размере 344 790,93 рублей, исчислив денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени согласно п. 47 Порядка обеспечения денежным довольствием, из расчета: 55275,57 руб. (размер оклада месячного денежного содержания): 30,42 дня (среднемесячное число календарных дней) х (1518 (часов переработки) / 8 (нормальная продолжительность рабочего времени в день)) день = 344 790,93 руб., взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с указанными выводами, поскольку выводы суда, положенные в основу обжалуемого решения, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требования закона об их относимости и допустимости, содержат исчерпывающие суждения, вытекающие из установленных фактов.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая вышеуказанные нормы права, руководствуясь принципом разумности и справедливости, судебная коллегия соглашается с размером взысканной судом в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Проверяя иные доводы апелляционной жалобы, в том числе довод апелляционной жалобы о том, что судом не учтена правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2019 года №3363-О, судебная коллегия приходит к выводу о том, что они не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены обжалуемого решения суда. Нормы материального и процессуального права судом первой инстанции применены правильно, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке не имеется, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам и требованиям законодательства, регулирующего возникшие между сторонами отношения.

Руководствуясь статьями 327-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Предгорного районного суда Ставропольского края от 27 января 2026 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Апелляционное определение судебной коллегии вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев со дня его вступления в законную силу в Пятый кассационный суд общей юрисдикции (г. Пятигорск) по правилам, установленным главой 41 ГПК РФ через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 05 мая 2026 года.

Председательствующий:

Судьи: