Решение № 2-1320/2018 2-1320/2018~М-1087/2018 М-1087/2018 от 12 июня 2018 г. по делу № 2-1320/2018

Дело НОМЕР


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 13 июня 2018 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего Мельниковой С.П.,

при секретаре Найденовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новоалтайска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» о взыскании задолженности по заработной плате, обязаниипредоставить документы для выплаты пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор г. Новоалтайска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» (далее – ООО «ЦОСУ «Перспектива») о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 6 951,30 руб., компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., указав в обоснование своих требований, что в период с ДАТА по ДАТА ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЦОСУ «Перспектива», ДАТА уволена по собственному желанию. Работодатель не выплатил ФИО1 заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере 6 951,30 руб. Кроме того, в период с ДАТА по ДАТА ФИО1 была нетрудоспособна, предъявляла работодателю листки нетрудоспособности с заявлениями по установленной форме, однако данные документы не были переданы в филиал НОМЕР Государственного учреждения - Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - ГУ-АРО ФСС РФ), в связи с чем до настоящего времени пособие по временной нетрудоспособности истцу не назначено и не выплачено. Учитывая, что ответчик нарушил права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, ФИО1 причинен моральный вред, который подлежит компенсации в размере 5 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г. Новоалтайска Назаренко П.И., истец ФИО1 поддержали исковые требования по указанным в иске основаниям, настаивали на удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ЦОСУ «Перспектива» в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель третьего лица ГУ АРО ФСС РФ ФИО2, действующая на основании доверенности, не возражала против удовлетворения исковых требований.

С учетом мнения участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения прокурора, лиц, участвующих в деле,исследовав представленные материалы, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с ДАТА по ДАТА истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности социального работника.

Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой на имя истца, в которой отражен период ее работы в ООО «ЦОСУ «Перспектива».

Истец заявляет требование о выплате заработной платы за период с ДАТА по ДАТА, ссылаясь на невыполнение работодателем соответствующей обязанности.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возложена на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22ТК РФ).

Возражений на исковые требования, доказательств в обоснование возражений ответчиком не представлено.

В силу ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.200№ 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 02.06.2016) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в сумме 7500 руб. в месяц.

По условиям п. 2 трудового договора трудовой функцией работника является социальное обслуживание на дому граждан пожилого возраста и инвалидов.

Согласно п. 12 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных на 1 ставку, работнику устанавливается заработная плата в размере: за одного получателя социальных услуг в частном секторе – 850 руб., в благоустроенном – 750 руб.

В ходе рассмотрения дела истица пояснила, что работа на одну ставку предполагала социальное обслуживание 8 получателей услуг.

Судом установлено, что в спорный период истица выполнила соответствующий объем работ по оказанию социальных услуг в отношении 8 получателей услуг в частном секторе, что подтверждается отчетом, распиской последних. Доказательств в опровержение указанных обстоятельств ответчиком не представлено.

Поскольку сумма заработной платы в соответствии с трудовым договором (850*8=6 800 руб.), ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, расчет невыплаченной заработной платы должен быть произведен исходя из размера МРОТ.

В силу ч. 1 ст. 133.1ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Пунктом 3.1.2. регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы установлено, что минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики составляет 9400 руб. (в ред. от 23.04.2016).

Истцом произведен расчет невыплаченной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА:

9 400 : 20 * 17 = 7 990 - 13% = 6 951,30 руб.,

где 9 400 руб. - размер минимальной заработной платы,

20 дней - количество рабочих дней в апреле 2017 года,

17 дней - количество отработанных рабочих дней,

13 % - подоходный налог.

Расчет судом проверен, признан верным.

Таким образом, в пользу ФИО1 с ООО «ЦОСУ «Перспектива» подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 6 951,30 руб.

Истец заявляет о том, что ФИО1 была нетрудоспособна в период с ДАТА по ДАТА, однако соответствующее пособие не было ей выплачено в связи с тем, что ответчик не предъявил листки нетрудоспособности и заявления ФИО1 в Фонд социального страхования РФ.Статьей 183 ТК РФ определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определен в Федеральном законе от ДАТА № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с п. 2 ст. 1.3. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страховым случаем признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).

В соответствии с п. 1 ст. 6 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст. 15 Федерального законаот 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователь – работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица с необходимыми документами. Выплата пособия работнику осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу п. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

В соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 (далее - Положение), пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Алтайскому крае назначаются и выплачиваются застрахованным лицам, занятым у страхователей, непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования России, начиная с 01.07.2017.

Как следует из п. 2 Положения, при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.

В силу п. 3 Положения, страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

Пунктом 6 Положения предусмотрено, что в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

Согласно п. 8 Положения после получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.

В обоснование доводов искового заявления суду представлены листки нетрудоспособности за следующие периоды: с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА (л.д. 17-20), заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности (л.д. 21).

В письменном отзыве на исковое заявление ГУ-АРО ФСС РФ указано, что ООО «ЦОСУ «Перспектива» зарегистрировано в качестве страхователя в филиале НОМЕР регионального отделения с ДАТА, регистрационный НОМЕР. Листки нетрудоспособности за период с ДАТА ДАТА должны быть переданы с соответствующими заявлениями ФИО1 и другими необходимыми документами в филиал НОМЕР регионального отделения для последующего назначения и выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности, однако до настоящего времени работодатель свою обязанность по предъявлению данных документов не исполнил.

Поскольку по делу установлено, что ФИО1 предъявляла работодателю листки нетрудоспособности за спорный период с соответствующим заявлением, тем не менее, ответчик данные документы в региональное отделение не передавал, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о возложении обязанности на ООО «ЦОСУ «Перспектива» в установленном законом порядке предоставить документы для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Поскольку судом установлено, что со стороны работодателя имелось нарушение трудовых прав истца, то требования о взыскании компенсации морального среда подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Обосновывая подлежащий взысканию с работодателя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 с ответчика суммы в размере 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, в связи с чем с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивается государственная пошлина в сумме 1 000 руб. в доход местного бюджета (в том числе за два требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора г. Новоалтайска в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 6 951,30 руб.

Обязать ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» обратиться в ГУ-Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации с заявлением о выплате ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности за период с ДАТА годапо ДАТА.

Взыскать с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» государственную пошлину в размере 1 000 руб. в пользу муниципального образования городского округа г. Новоалтайска Алтайского края.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий С.П. Мельникова