Решение № 2-921/2020 2-921/2020~М-320/2020 М-320/2020 от 28 мая 2020 г. по делу № 2-921/2020

61RS0019-01-2020-000364-31

Дело № 2-921/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новочеркасск 29 мая 2020 год

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе судьи Политко Ф.В., при секретаре Скидановой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Элит Премиум" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным выше иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. В <дата> на был направлен с Центра занятости населения г.Новочеркасска для трудоустройства в ООО "Элит Премиум". <дата> согласно приказу ответчика принят на должность техника по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с окладом 11 684 руб. С ним заключен трудовой договор от <дата>, экземпляр которого ответчиком выдан не был. На предприятии он отработал с <дата> по <дата>, за все время которого в июне-августе он получил заработную плату 18000 руб. Помимо указанной организации он работал еще по указанию директора ФИО5 в ФИО6, ему была выдана соответствующая доверенность.<дата> он обратился с заявлением к ответчику об увольнении по собственному желанию в связи с систематической невыплатой заработной платы. Неправомерными действиями ответчик причинил ему моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в 50 000 рублей.

Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата>, проценты за задержку в выплате заработной платы, возмещение морального вреда в размере 50 000 рублей.

В последствии истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> согласно МРОТ в размере 139057 руб.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении иска настаивал по изложенным в нем доводам.

В судебном заседании представитель ООО "Элит Премиум" по доверенности ФИО5 возражала против удовлетворения иска, ссылаясь на следующие обстоятельства. ФИО1 в ООО "Элит Премиум" был направлен центром занятости. <дата> издан приказ о приеме его на должность техника по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Однако выяснилось, что он не владеет компьютером и приказ был отменен. В этот же день с ФИО1 заключен договор на оказание инженерных услуг, в соответствии с котором он осуществлял деятельность и получал оплату. В соответствии с актами выполненных работ ему оплачено 18000 руб.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, В соответствии с пунктом 3 части 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Суд установил, что согласно договору на оказание инженерных услуг от <дата>, заключенному между ООО «Элит Премиум» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заказчик поручает и оплачивает, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию инженерных услуг по многоквартирным домам, находящихся в обслуживании ООО «Элит Премиум» (п.1.1). Согласно разделу 3 по настоящему договору заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 11678 рублей, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами, из расчета 22 рабочих дня в месяц или 530 рублей 81 копейку в день. Оплата производится в течение тридцати календарных дней после подписания акта сдачи-приемки выполненных работ. Оплата производится безналичным расчетом. Цена работ на период действия договора является фиксированной. Работа считается выполненной после подписания акта сдачи-приемки выполненных работ. Срок действия договора: с <дата> по <дата> (п. 7.1).

Согласно актам выполненных работ от <дата> и ведомостям ФИО1 выплачено за работу в <дата> 5017,81 руб., в <дата> 4517,81 руб., в <дата> 7000 руб., в <дата> 10000 руб.

Таким образом, ФИО1 работал в ООО «Элит Премиум» на основании договора гражданско-правового характера, а не на основании трудового договора.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ в числе прочего работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку приказ № от <дата> о приеме на работу ФИО1 отменен приказом № от <дата> об отмене приказа о приеме ФИО1 на должность техника по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, трудовых отношений между сторонами не было, то исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате на основании трудового договора не подлежат удовлетворению.

Поскольку между сторонами отсутствовали трудовые отношения, то исковые требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к ООО "Элит Премиум" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 3 июня 2020 года.