Решение № 2-1175/2019 2-1175/2019~М-51/2019 М-51/2019 от 4 апреля 2019 г. по делу № 2-1175/2019

Дело № 2-1175/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ижевск 04 апреля 2019 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному Обществу «Ижевский завод металлургии и машиностроения» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Акционерному Обществу «Ижевский завод металлургии и машиностроения» о взыскании выходного пособия в размере 21896,70 руб., денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с -Дата- по -Дата- в размере 982,80 руб. с последующим их начислением -Дата-, компенсации морального вреда в размере 4000 руб.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истец работал у ответчика по трудовому договору, -Дата- уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников. По письменному требованию истца от -Дата- работодатель выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере 21896,70 руб. не произвел.

В соответствии с коллективным договором ответчик обязался выплачивать работникам заработную плату не реже двух раз в месяц: 27 числа текущего месяца – 50% от установленной тарифной ставки (оклада), в качестве аванса за текущий месяц; 12 числа месяца следующего за отчетным – окончательный расчет. Таким образом, средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства должен был быть выплачен не позднее -Дата-. Незаконные действия ответчика причинили истцу моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, представил суду заявление, согласно которому иск поддержал, при этом в соответствии со ст. 68 ГПК РФ признал, что ответчик оплатил задолженность в размере 21896,70 руб. -Дата-, просит судебное заседание провести без его участия, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик, извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не направил, представил отзыв, в соответствии с которым иск не признал в полном объеме, задолженность по выплате выходного пособия перед истцом в размере 21896,70 руб. погашена -Дата-, что подтверждается платежным поручением с реестром № 9 от -Дата-.

Дело рассмотрено в порядке статьи 167 ГПК РФ, в отсутствие не явившихся сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего юрисконсульта в юридический отдел № в группу юрисконсультов по трудовому договору, уволен -Дата- по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников, что подтверждается копией трудовой книжки.

Из представленного ответчиком расчетного листка ФИО1 за -Дата- размер сохраняемого заработка на время трудоустройства после сокращения составил 28966,56 руб. Данная задолженность перечислена истцу -Дата-, что подтверждается платежным поручением с реестром № от -Дата- и истцом не оспаривается.

Как указал истец, в соответствии с коллективным договором ответчик обязался выплачивать работникам заработную плату не реже двух раз в месяц: 27 числа текущего месяца – 50% от установленной тарифной ставки (оклада), в качестве аванса за текущий месяц; 12 числа месяца следующего за отчетным – окончательный расчет. Таким образом, средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства должен был быть выплачен не позднее -Дата-.

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются, доводы истца суд признает обоснованными.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, подлежат удовлетворению частично за период с -Дата- по -Дата-, с расчетом истца за период с -Дата- по -Дата- суд соглашается. Размер процентов (денежной компенсации) подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца за период с -Дата- по -Дата- составил 1039,36 руб.

В связи с установленным судом нарушением прав истца, вызванным невыплатой в установленный законом срок заработной платы и других выплат в день увольнения истца, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.

В силу положений ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 4000 рублей.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке к судебному разбирательству на ответчика было возложено бремя доказывания, предложено представить доказательства, опровергающие исковые требования.

Ответчиком возражений по иску, доводов в их обоснование не представлено, иных, кроме исследованных судом доказательств, на рассмотрение суда не предоставлялось, в связи с чем, суд при вынесении решения основывается на доказательствах, представленных истцом, и считает необходимым исковые требования удовлетворить.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден процессуальный истец на основании ст. 333.36 НК РФ в доход бюджета МО «Город Ижевск».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к Акционерному Обществу «Ижевский завод металлургии и машиностроения» о взыскании выходного пособия удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного Общества «Ижевский завод металлургии и машиностроения» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с -Дата- по -Дата- в размере 1039,36 руб.

Взыскать с Акционерного Общества «Ижевский завод металлургии и машиностроения» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

Взыскать с Акционерного Общества «Ижевский завод металлургии и машиностроения» в доход МО «Город Ижевск» госпошлину в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия.

Судья: Д.В. Кочетков