Решение № 02-3058/2025 02-3058/2025~М-1612/2025 М-1612/2025 от 26 августа 2025 г. по делу № 02-3058/2025

УИД 77RS0019-02-2025-003203-68

Дело № 02-3058/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сырчиной Е.В., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-3058/2025 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению адрес «Жилищник адрес» о взыскании доплаты за выслугу лет, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ГБУ адрес «Жилищник адрес», ссылаясь на то, что истец осуществляла трудовую деятельность в ГБУ «Жилищник адрес» с 05.06.2015 по 11.02.2025 в должности ведущего юрисконсульта юридического отдела. На протяжении всей своей трудовой деятельности добросовестно выполняла свои должностные обязанности, не нарушала трудовую дисциплину, не имела никаких взысканий, дорожила своей репутацией. Стаж трудовой деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства составляет более 10 лет. В соответствии с п. 4.3.1. «Положения об оплате труда» ГБУ «Жилищник адрес размер надбавки к окладу в зависимости от стажа работы свыше 10 лет составляет до 15 %. Согласно расчетным листкам с 02.2024 по 02.2025 истцу недовыплачена выслуга лет в размере сумма. Исходя из изложенного истец просит взыскать с ответчика недовыплату по выслуге лет в размере сумма, денежную компенсацию на момент вынесения решения суда в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оказанию юридической помощи в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ГБУ адрес «Жилищник адрес» по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска.

Выслушав явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ГБУ адрес «Жилищник адрес» в период времени:

с 05.06.2015 г. по 26.01.2024 г. на основании трудового договора № 34/15 в должности ведущего юрисконсульта с должностным окладом в соответствии со штатным расписанием в размере сумма; трудовым договором предусмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты, выплачиваемые в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУ «Жилищник адрес»;

с 30.01.2024 г. по 11.02.2025 г. на основании трудового договора № 12/2 в должности ведущего юрисконсульта с должностным окладом в соответствии со штатным расписанием в размере сумма; трудовым договором предусмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты, выплачиваемые в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУ «Жилищник адрес».

В соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУ «Жилищник адрес», утвержденным директором ГБУ «Жилищник адрес» 31 декабря 2023 года (п. 4.3.1) работникам Учреждения выплачивается надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы, которая устанавливается в процентах от должностного оклада. Размер надбавки определяется в зависимости от продолжительности работы на государственной и муниципальной службе; в государственных Учреждениях, организациях и предприятиях жилищно-коммунального хозяйства адрес в соответствии с Положением Учреждения «О порядке выплаты надбавок к заработной плате за стаж работы в отрасли жилищно-коммунального хозяйства».

Размер надбавки к окладу в зависимости от стажа работы:

стаж работы от 1 до 5 лет - до 5 %;

стаж работы от 5 до 10 лет - до 10 %;

стаж работы свыше 10 лет - до 15 %.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУ «Жилищник адрес», утвержденным директором ГБУ «Жилищник адрес» 09 января 2024 года (п. 4.3.1) работникам Учреждения выплачивается надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы, которая устанавливается в процентах от должностного оклада. Размер надбавки определяется в зависимости от продолжительности работы на государственной и муниципальной службе; в государственных Учреждениях, организациях и предприятиях жилищно-коммунального хозяйства адрес в соответствии с Положением Учреждения «О порядке выплаты надбавок к заработной плате за стаж работы в отрасли жилищно-коммунального хозяйства».

Размер надбавки к окладу: до 5 %.

Как указывает истец, она имеет право на выплату указанной надбавки в размере 15% и за период с 01 февраля 2024 года по 01 января 2025 года ей не доплачена надбавка за стаж работы в размере 10% за каждый месяц, что составляет сумма

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем надбавки за стаж работы работникам, при рассмотрении настоящего спора подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Постановлением Правительства адрес от 24 октября .2014 года № 619-ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений адрес» и утвержденным им Положением «О новых системах оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений адрес», установлено, что финансовое обеспечение оплаты труда работников государственных учреждений адрес в соответствии с новыми системами оплаты труда работников государственных учреждений адрес осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных законом адрес о бюджете адрес на соответствующий финансовый год и плановый период, а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, за счет средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и внебюджетных источников (п. 5 постановления).

Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения адрес формируется исходя из объема доведенных ему лимитов бюджетных обязательств.

Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного и государственного автономного учреждений адрес формируется из объема средств, предоставляемых в установленном порядке из бюджета адрес, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и из внебюджетных источников (п.п. 15, 16 Положения).

В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда работников ГБУ «Жилищник адрес», утвержденного директором ГБУ «Жилищник адрес» 09 января 2024 года, система оплаты труда включает в себя базовый оклад (должностной оклад), оклады (должностные оклады) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в пределах фонда оплаты Учреждения.

Аналогичные положения содержатся и в Положении об оплате труда работников ГБУ «Жилищник адрес», утвержденном директором ГБУ «Жилищник адрес» 31 декабря 2023 года, на которое ссылается истец.

В соответствии со штатным расписанием ГБУ «Жилищник адрес» на период с 01 января 2024 года, размер выплат стимулирующего характера установлен не более 30 % от оклада, в том числе, для должности ведущего юрисконсульта (сумма, что составляет 30% от оклада в размере сумма).

Штатное расписание является документом, определяющим структуру, штатную численность организации и размер фонда оплаты труда (постановление Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда оплаты»).

Как следует из материалов дела и не оспаривается истцом, в соответствии с расчетными листками истцу ежемесячно выплачивались стимулирующие выплаты в общем размере 30 % от оклада, что является предельным размером в соответствии со штатным расписанием и, соответственно, фондом оплаты труда ГБУ «Жилищник адрес».

Исходя из изложенного, принимая во внимание, что заработная плата истцу выплачена в полном размере в соответствии с условиями трудового договора и Положения об оплате труда, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании невыплаченной надбавки за выслугу лет (за стаж работы).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной надбавки за выслугу лет отказано в полном объеме, не имеется правовых оснований для удовлетворения производных требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

В связи с отказом в иске в соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы истца возмещению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению адрес «Жилищник адрес» о взыскании доплаты за выслугу лет, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 27 августа 2025 года.

Судья фио