Решение № 2-420/2017 2-420/2017(2-4995/2016;)~М-4287/2016 2-4995/2016 М-4287/2016 от 16 февраля 2017 г. по делу № 2-420/2017

Дело № 2-420/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2017 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе суда:

председательствующего судьи Кныш Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Корневой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Информ» о взыскании невыплаченного годового вознаграждения, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Информ» о взыскании невыплаченного годового вознаграждения за отчетный период 2015 г. в соответствии с утверждёнными результатами его деятельности и деятельности общества за 2015 г. в размере 6 133 789,97 рублей, процентов за просрочку выплаты в размере 214 302,34 рубля, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что он работал в ООО «РН-Информ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Перед увольнением ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом было заключено соглашение о расторжении трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 6 соглашения при принятии решения о выплате вознаграждения по итогам работы общества за 2015 год выплата годового вознаграждения работнику осуществляется в соответствии с положением ООО «РН-Информ» «О годовом премировании Генерального директора и заместителей генерального директора и директоров филиалов ООО «РН-Информ». О том, что ответчик начал выплачивать годовое вознаграждение, истец узнал из интернета в начале октября 2016 г. из письма от ПАО «НК «Роснефть» от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного генеральным директорам дочерних (зависимых) обществ (по списку). Истец полагая, что ответчик, не выплачивая ему годовое вознаграждение за 2015 г., не исполняя п. 6 соглашения о выплате истцу годового вознаграждения, игнорируя его письменные требования о выплате, нарушает его права. В связи с чем, истец обратился в суд с иском о взыскании невыплаченного годового вознаграждения, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представители ответчика по доверенности ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании исковые требования истца не признали, возражали в их удовлетворении по основаниям, изложенным в письменных возражениях, также заявили о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, установив обстоятельства в деле, оценив доказательства и доводы, приведенные лицами, участвующими в деле, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, исходя из конституционных принципов и общих начал трудового права, определяющих премию как денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в труде, работодатель при распределении премиального фонда должен учитывать деловые качества и трудовой вклад работника в работу всей организации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «РН-Информ», учредителем которого является ПАО «НК «Роснефть», на должность <данные изъяты>. Пунктом 2.1.4 трудового договора предусмотрено право истца на социально-бытовые льготы и выплаты, предусмотренные трудовым договором, действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами общества.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 412 500 рублей. В соответствии с п.4.2. работнику могут выплачиваться другие выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение об установлении дополнительных требований и обязанностей работнику в соответствии с ФЗ от 25.12.2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции». ДД.ММ.ГГГГ подписано дополнительное соглашение об изменении существенных условий трудового договора, работнику установлен оклад в размере 600 233 рублей, ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада и годовая премия (годовое вознаграждение) в размере до 70% от фактической заработной платы за отработанный в календарном году период. Показатели и условия премирования, периодичности и сроки выплаты премий, а также порядок их начисления, устанавливаются в соответствии с Положением ООО «РН-Информ» «О порядке премирования работников центрального аппарата общества» №.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РН-Информ» и истцом было заключено соглашение о расторжении трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

В соответствии с п.6 данного соглашения при принятии решения о выплате вознаграждения по итогам работа Общества за 2015 г. выплата годового вознаграждения работнику осуществляется в соответствии с Положения ООО «РН-Информ» «О годовом премировании генерального директора, заместителей генерального директора и директоров филиалов ООО «РН-Информ».

Согласно п.3.1.1. Положения ООО «РН-Информ» «О годовом премировании генерального директора, заместителей генерального директора и директоров филиалов ООО «РН-Информ»» №№ генеральному директору и руководителям верхнего звена может быть выплачена годовая премия на основании выполнения индивидуальных показателей эффективности деятельности, которые совпадают с показателями эффективности Общества.

Руководитель получает нормативный размер годовой премии в полном объёме, если по всем коллективным и индивидуальным показателям достигнута целевая планка «План» (п.3.1.6).

Для руководителей верхнего звена общества окончательный размер годовой премии руководителей утверждается решением президента ОАО «НК «Роснефть» на основании представления Генерального директора Общества при наличии согласования топ-менеджера, курирующего направление деятельности соответствующего руководителя верхнего звена (п.ДД.ММ.ГГГГ).

При однократном грубом нарушении трудовой дисциплины годовая премия руководителю не выпаливается (п.ДД.ММ.ГГГГ).

Расчет суммы годовой премии руководителя верхнего звена общества производится в соответствии с алгоритмом расчета, указанном в пункте 3.6.2 положения.

Таким образом, показатели премирования руководителей верхнего звена ООО «РН-Информ» зависят как от индивидуальных результатов их работы за отчетный период, так и от результатов эффективности деятельности общества. Решение о выплате премии утверждается решением президента ОАО «НК «Роснефть» на основании представления Генерального директора Общества при наличии согласования топ-менеджера, курирующего направление деятельности соответствующего руководителя верхнего звена.

В служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ №СЗ-ПЛ-68106 финансовый директор ПАО НК «Роснефть» ФИО6, <данные изъяты>, уведомил Главного исполнительного директора ОАО «НК «Роснефть» о невозможности ходатайствовать о выплате годового вознаграждения руководству ООО «РН-Информ» по результатам деятельности за 2015 г., указанное решение основано на результатах аудитов, проведенных в 2015 г., в рамках которых выявлены существенные нарушения в деятельности ООО «РН-Информ», ответственность за которых несет его руководство.

Доводы представителей ответчика о пропуске истцом срока исковой давности не нашли своего подтверждения. Доказательств тому, что истец обратился в суд спустя три месяца с момента, когда узнал о нарушении своего права, не имеется.

С момента увольнения истца и до настоящего времени решение о выплате премии президентом ОАО «НК «Роснефть» не принималось. В ходе рассмотрения дела, оценивая совокупность представленных сторонами доказательств, суд не установил объективных оснований для выплаты годового вознаграждения за 2015 г. истцу.

Истцом не представлено надлежащих доказательств того, что требуемое годовое вознаграждение входит в систему оплаты труда как обязательная составная часть заработной платы, а также доказательств, свидетельствующих о том, что работодатель принял решение о его премировании и, что имелись все условия для установления и выплаты истцу премии.

Согласно пояснениям представителей ответчика по результатам анализа деятельности ИТ-блока компании деятельность ООО «РН-Информ» была признана неудовлетворительной и неэффективной и было принято решение о реорганизации ИТ, что подтверждается приказом президента ОАО «НК «Роснефть» от ДД.ММ.ГГГГ №.

С учетом указанных выше обстоятельств, судом не установлено оснований для выплаты истцу годового вознаграждения за 2015 г.

Таким образом, исковые требования к ООО «РН-Информ» о взыскании невыплаченного годового вознаграждения суд считает необоснованными и неподлежащими удовлетворению. В связи с отказом в удовлетворении иска о взыскании невыплаченного годового вознаграждения, требования о взыскании процентов за просрочку выплаты, морального вреда, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Информ» о взыскании невыплаченного годового вознаграждения, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Гагаринского районного

суда г. Севастополя Н.Н. Кныш