Решение № 2-714/2025 2-714/2025(2-7921/2024;)~М-6699/2024 2-7921/2024 М-6699/2024 от 24 февраля 2025 г. по делу № 2-714/2025

Дело № 2-714/2025 (2-7921/2024) (11) 66RS0004-01-2024-011263-78

Мотивированное
решение изготовлено 25.02.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 11 февраля 2025 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Киприяновой Н.В., при секретаре судебного заседания Фоминых С.А., Жиляевой А.С.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика по доверенности З. А.Т., ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному казенному учреждению Свердловской области «Управление зданиями Правительства Свердловской области» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ГКУ СО «У. зданиями правительства <адрес>» (далее – ГКУ СО «УЗП СО», У.), с учетом уточнений, принятых в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации просил взыскать с ответчика задолженность пои заработной плате в размере 77655,00 руб. (за вычетом выплаченных сумм за сверхурочную работу за 2024 год в размере 6872,68 руб.), компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 19741,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец пояснил, что на основании трудового договора от был принят на работу в ГКУ СО «УЗП СО» в отдел по обеспечению безопасности зданий <адрес> на должность контролера на контрольно-пропускном пункте. Дополнительным соглашением к трудовому договору от переведен на должность дежурного (поста охраны). Истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с 08:00 до 08:00 следующего дня с перерывом для отдыха и питания 1 час, ведется суммированный учет рабочего времени. Согласно п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка, работникам, выполняющим работу по скользящему графику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или (опасными) условиями труда – три месяца. Работа сверхустановленной продолжительности времени является сверхурочная и в силу действующего законодательства оплачивается в повышенном размере. Полагал, что поскольку условия труда является вредными, соответственно учет времени должен производиться исходя из расчетного периода в три месяца, вместе с тем, исходя из учетного периода времени (три месяца) образовалась переработка сверхустановленной продолжительности, которая подлежит дополнительной оплате, в связи с чем на стороне ответчика возникла задолженность по оплате труда. С учетом уточнений, просил взыскать задолженность по оплате сверхурочной работы за период первого квартала года, второй квартал года, а также согласно уточнению исковых требований, принятых судом к рассмотрению , за первый, второй, третий кварталы года.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске и уточнениях к нему. Дополнительно отметил, что само по себе направление ответчиком на ежегодные медицинские осмотры свидетельствует о вредных условиях работы истца, иначе оснований для его ежегодного прохождения отсутствуют. Не отрицал, что если исходить из учетного периода год, то все выплаты осуществлены в полном объеме. Заявил о подложности акта об отказе в ознакомлении с результатами спецоценки условий труда. Полагал, что срок обращения в суд не пропущен, так как нарушение длящееся.

Представители У. З. А.Т., ФИО2, действующие по доверенности, заявленные требования не признали в полном объеме, поддержав доводы письменного отзыва и дополнений к нему, заявили о пропуске срока на обращение в суд. Представитель З. А.Т. отметил, что в заключениях медицинского осмотра нет данных, что основанием для выдачи указанного направления являются вредные условия труда, есть лишь указание на наличие вредных факторов, прохождение медицинских осмотров позволяет осуществлять динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, снижать группы рисков, в связи с осуществлением трудовой деятельности при наличии вредного производственного фактора, в том числе тяжести труда. Согласно спецоценки условий труда- условия работы истца – допустимые, со спецоценкой условий труда знакомиться истец отказался. Представитель ответчика ФИО2 дополнительно указала, что учетный период год, что также предусмотрено трудовым договором, расчет с истцом за сверхурочную работу за 2023 и 2024 год произведен в полном объеме, вредных условий труда у истца не установлено. Просили в иске отказать в полном объеме.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 103 ТК РФ сменной работой является работа в две, три или четыре смены, сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, на основании части 1 статьи 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от , приказа о приеме на работу №-к от принят на работу в отдел по обеспечению безопасности зданий <адрес> ГКУ СО «УЗП СО» на должность контролера на контрольно-пропускном пункте.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от переведен на должность дежурного (поста охраны).

Подпунктом «з» пункта 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ГКУ СО «УЗП СО» для дежурных (поста охраны) отдела по обеспечению безопасности зданий <адрес> установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с 08.00 до 08.00 следующего дня, с предоставлением перерывов для отдыха и питания, то есть истцу установленный скользящий график, что сторонами не оспаривалось.

В соответствии с пунктом 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ГКУ СО «УЗП СО» для работников, выполняющих сменную работу в соответствии с графиком сменности по скользящему графику, устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом – один год, а для учета рабочего времени, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца.

Пунктом 15 трудового договора № от установлены допустимые условия труда.

Из заключения периодического медицинского осмотра на ФИО1 от следует, что по должности истца имеются вредные и опасные производственные факторы, а именно электромагнитное поле широкополостного спектра частот, при этом медицинских противопоказаний по заявленным производственным факторам и видам работ не выявлено. Аналогичное заключение дано .

Согласно карте специальной оценки условий труда № от по должности дежурный («поста охраны») установлен 2 класс (подкласс) условий труда, в том числе по шуму, параметрам световой среды, тяжести трудового процесса.

С учетом представленных письменных документов, в том числе декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям, зарегистрированной Государственной инспекции труда в <адрес>, суд приходит к выводу, что оценка условий труда ответчиком проведена, зарегистрирована в установленном законом порядке.

Сам по себе факт ознакомления или не ознакомления с условиями оценки труда не имеет правового значения, поскольку условиями трудового договора № от предусмотрены допустимые условия труда, что не противоречит результатам специальной оценки условий труда.

Согласно ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

В силу ст. 220 ТК РФ, Приказа Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» в связи с наличием у истца вредного производственного фактора он подлежит направлению на периодические медицинские осмотры.

Доказательств того, что истец осуществляет трудовую деятельность как работник, занятый на работах с вредными (или) опасными условиями труда, в материалы дела не представлено.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец осуществляет трудовую деятельность в допустимых условиях труда, относящихся ко второму класс вредности, что в силу действующего трудового законодательства предусматривает возможность использование суммированного учета времени с учетным периодом один год, соответственно требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

Суд отмечает, что поскольку учетный период составляет один год, соответственно на обращение в суд по требованиям 2023 год, которые подлежат выплате в январе 2024 года, срок не пропущен, однако сторонами и не оспаривается, что оплата сверхурочной работы исходя из учетного периода 1 год осуществлена в полном объеме.

Вместе с тем, исходя из основания исковых требований, выбранных истцом, а именно расчет задолженности по оплате сверхурочной работы каждые три месяца, в удовлетворении заявленных требований за первый, второй и третий квартал 2023 года, принятых к рассмотрению , надлежит отказать, в связи с пропуском срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Уважительных причин для восстановления данного срока суд не усматривает.

Производные требования истца о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ подлежат оставлению без удовлетворения, так как в удовлетворении основных исковых требований отказано.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (№) к Государственному казенному учреждению Свердловской области «Управление зданиями Правительства Свердловской области» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Н.В. Киприянова