Решение № 2-506/2026 2-6304/2025 от 6 апреля 2026 г.

УИД 29RS0023-01-2025-001554-39

Дело №2-506/2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2026 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре Васильевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование указано, что между истцом и ООО «Вайлдберриз» 01марта2020 г. заключен трудовой договор ....., согласно которого истец принята на работу в обособленное подразделение «Северодвинск-13» в должности менеджер по работе с клиентами. Согласно расчетным листкам ответчик начислил истцу за декабрь 2024 г. премию по итогу месяца в размере 256302 руб. 43 коп., однако произвел удержание денежных средств по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц в размере 267015 руб. 39 коп. Аналогично истцу была начислена премия по итогам работы за январь 2025 г. в размере 39842 руб. 14 коп., однако, работодателем произведено удержание денежных средств по заявлению сотрудника в размере 28346 руб. 71 коп. Истец данных заявлений не писала, считает, что удержания произведены неправомерно, ответчик не уведомлял об удержаниях заработной платы, причин удержания не пояснил, данными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Для защиты своих прав истец обратилась за юридической помощью, о чем был составлен договор и уплачена сумма в размере 15000 руб. 00 коп. Истец просит взыскать с ответчика удержанную заработную плату за декабрь 2024 г., январь 2025 г. в общем размере 295362руб.10 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общем размере 22299 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000руб.00 коп., судебные расходы в размере 15000 руб. 00 коп.

В ходе рассмотрения дела истец увеличила исковые требования и просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения, судебные расходы в размере 35000 руб. 00 коп.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в материалы дела отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований истца. Выплата заработной платы истцу осуществлялась в соответствии с положениями трудового договора. Изменения и дополнения в трудовой договор сторонами не вносилось. Заработная плата выплачивалась в сроки и размере, оговоренные в трудовом договоре. Нарушения по выплате заработной платы со стороны ответчика отсутствуют. Работодатель не производил никаких удержания из заработной платы истца. Обществом реализован функционал электронного информирования работников о начисленной заработной платы. Кроме того, ответчик указывает, что истцом не представлены доказательства факта претерпевания физических и нравственных страданий, поэтому требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Третьи лица УФНС России по Архангельской области и НАО, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и НАО, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком Автономном округе извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились.

Третье лицо ООО «РВБ» извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направило, однако, направило в материалы дела отзыв, в котором просило отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. В период с 24 августа 2024 г. по 22 ноября 2024 г. истец работала в ООО «РВБ» и получила заработную плату в размере 350683 руб. 78 коп. В связи с тем, что прием истца на работу в ООО «РВБ» было признанно незаконным, то третье лицо полагает, что указанные денежные средства должны быть возвращены по аналогии с реституцией.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно материалам дела, истец работала у ответчика в должности менеджера по работе с клиентами.

Приказом от 01 марта 2020 г. ..... истец принята на работу менеджером по работе с клиентами, с тарифной ставкой (окладом) 14 500 руб. 00коп. и в тот же день с истцом заключен трудовой договор ......

Согласно п. 1.3 Трудового договора рабочее место истца определено по адресу: <адрес>

В соответствии с п. 7.1 Трудового договора истцу установлен размер заработной платы (оклад) в размере 14500 руб. и к окладу ежемесячно начисляются районный коэффициент в размере 40 %.

Работодатель в соответствии с положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности организации (п. 7.2 Трудового договора).

Истцом заявлено требование о взыскании удержанной заработной платы за декабрь 2024 г. в размере 267015 руб. 39 коп. и за январь 2025 г. в размере 28 346 руб. 71 коп.

Согласно расчетным листкам представленных в материалы дела истцом ФИО2 начислена заработная плата за декабрь 2024 г. в размере 391 426 руб. 33 коп., из них произведено удержание по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц в размере 267 015 руб. 39 коп. и налога в размере 50885 руб. 00 коп. и выплачено 5654 руб. 79 коп.

В январе 2025 г. начислена заработная плата в размере 99 808 руб. 65 коп., из них произведено удержание по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц в размере 28 346 руб. 71 коп., а выплачено 58486 руб. 94 коп.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г. следует, что в декабре 2024 г. истцу были начислены денежные средства в размере 256302 руб. 43 коп. и указан код дохода 2002 и денежные средства в размере 125694 руб. 48 коп. с кодом дохода 2000.

Из расчетного листка, представленного в материалы дела ответчиком следует, что за декабрь 2024 г. истцу начислена заработная плата в размере 391426 руб., удержано налога в размере 50885 руб. 00 коп., а выплачено 58782 руб. 52 коп., из которых 5654 руб. 79 коп. выплачено в качестве заработной платы за первую половину месяца за декабрь 2024 г., 10608 руб. 67 коп. заработная плата выплаченная через юридическое лицо холдинга (сч. 76.09) 02 декабря 2024 г., 20235 руб. 33 коп. заработная плата выплаченная через юридическое лицо холдинга (сч. 76.09) 09 декабря 2024 г., 22283 руб. 73 коп. заработная плата выплаченная через юридическое лицо холдинга (сч. 76.09) 16 декабря 2024 г.

Из расчетного листка, представленного в материалы дела ответчиком следует, что за январь 2025 г. истцу начислена заработная плата в размере 99808 руб. 65 коп., удержано налога в размере 12976 руб. 00 коп., выплачено 86833 руб. 88 коп., из которых следует, что 14582 руб. 88 коп. за первую половину месяца 19293 руб. 00 коп. за первую половину месяца, 0 руб. 80 коп. за первую половину месяца, 8203 руб. 42 коп. больничный лист, межрасчет, 8203 руб. 42 коп. больничный лист, межрасчет, 8203 руб. 42 коп. больничный лист, межрасчет, 12439 руб. 70 коп. заработная плата выплаченная через юридическое лицо холдинга (сч. 76.09), 15907 руб. 01 коп. заработная плата выплаченная через юридическое лицо холдинга (сч. 76.09).

Из выписки по счету истца следует, что истцу была выплачена заработная плата 02 декабря 2024 г. в размере 123 руб. 04 коп., 02 декабря 2024 г. в размере 10608 руб. 67 коп., 03 декабря 2024 г. в размере 126 руб. 07 коп., 07 декабря 2024 г. в размере 123 руб. 24 коп., 09 декабря 2024 г. в размере 20235 руб. 33 коп., 11декабря 2024 г. в размере 103 руб. 75 коп., 14 декабря 2024 г. в размере 145 руб. 61 коп., 15 декабря 2024 г. в размере 155 руб. 68 коп., 16 декабря 2024 г. в размере 22283 руб. 73 коп., 30 декабря 2024 г. в размере 168 руб. 95 коп., 30 декабря 2024 г. в размере 5654 руб. 79 коп., 03 января 2025 г. в размере 122 руб. 34 коп., 06 января 2025 г. в размере 12439 руб. 70 коп., 10 января 2025 г. в размере 174 97 коп., 11 января 2025 г. в размере 73 руб. 45 коп., 12 января 2025 г. в размере 85 руб. 69 коп., 13 января 2026 г. в размере 14582 руб. 88 коп., 15 января 2025 г. в размере 95 руб. 97 коп., 16 января 2025 г. в размере 93 руб. 90 коп., 19 января 2025 г. в размере 90 руб. 93 коп., 20 января 2025 г. 19293 руб. 00 коп., 23 января 2025 г. в размере 67 58 коп., 24 января 2025 г. в размере 72 руб. 20 коп., 27 января 2025 г. в размере 15993 руб. 56 коп.

Из табеля учета рабочего времени за декабрь 2024 г. следует, что 10 смен по 10,7 час., пропущено дней по болезни 11 смен., за январь 2025 г. следует, что истец отработала 15 смен по 10,7 час.

Из сведений об отчислении страховых взносов за 2024 г. следует, что в декабре 2024 г. сумма выплат и иных вознаграждений истца составила 391426 руб. 33 коп.

Из сведения об отчислении страховых взносов за 2025 г. следует, что в январе 2025 г. сумма выплат и иных вознаграждений составила 99808 руб. 65 коп.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статья 137 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда допускаются удержания из заработной платы работника. Удержания по иным основаниям, в том числе по заявлению работника в пользу третьих лиц, возможны только на основании письменного заявления самого работника.

Из материалов дела следует, что за спорные периоды сторонами представлены различные версии расчетных листков.

Согласно расчетным листкам, представленным истцом, за декабрь 2024 г. ей начислено 391 426 руб. 33 коп., из которых удержано 267 015 руб. 39 коп. «по заявлению сотрудника». За январь 2025 г. начислено 99 808 руб. 65 коп., из которых удержано 28 346 руб. 71 коп. по тому же основанию.

Ответчик, в свою очередь, представил расчетные листки, в которых данные удержания отсутствуют, но указаны выплаты «через юридическое лицо холдинга (сч. 76.09)».

Суд отмечает, что указание в расчетном листке ответчика на счет 76.09 «Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами» является внутренним бухгалтерским обозначением и не может служить для работника ясным и однозначным подтверждением получения им денежных средств. Данный счет используется для учета расчетов по операциям, не относящимся к основной деятельности, в том числе с дочерними или зависимыми обществами. Однако, для работника, не обладающего специальными познаниями в бухгалтерском учете, такая формулировка не является прозрачной и не соответствует требованиям статьи 136 ТК РФ об обязательном информировании о составных частях заработной платы и произведенных выплатах.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Бремя доказывания факта своевременной и полной выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Ответчик не представил суду ни письменных заявлений ФИО2, подтверждающих ее волеизъявление на удержание денежных средств, ни доказательств того, что суммы, отраженные по счету 76.09, были фактически перечислены истцу или по ее поручению третьим лицам. Доводы ответчика о том, что спорные суммы были выплачены «через юридическое лицо холдинга», не нашли своего объективного подтверждения.

Суд исследовал выписку по банковскому счету истца, представленную в материалы дела. Из данной выписки следует, что в декабре 2024 г. и январе 2025 г. на счет ФИО2 от работодателя поступили многочисленные, но преимущественно незначительные платежи. Общая сумма денежных средств, фактически полученных истцом за декабрь 2024 г. и за январь 2025 г., существенно меньше сумм, начисленных ей к выплате за вычетом НДФЛ.

Так, общая сумма начислений за декабрь 2024 г. составила 391 426 руб. 33 коп., а за вычетом НДФЛ (50 885 руб.) к выплате причиталось 340 541 руб. 33 коп. Фактически полученные истцом суммы, подтвержденные выпиской, не соответствуют данной величине. Аналогичная ситуация сложилась и за январь 2025 г.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик не доказал факт выплаты истцу заработной платы в полном объеме. Суммы, указанные в расчетных листках истца как «удержание по заявлению сотрудника», а в листках ответчика как «выплаченные через юридическое лицо холдинга», в действительности не были получены работником. Следовательно, данные суммы являются задолженностью работодателя перед работником.

Требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы в общем размере 295 362 руб. 10 коп. (267015 руб. 39 коп. + 28346 руб. 71 коп.) является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Согласно п. 14.6.4., п 14.6.5. Правил заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящими Правилами. Заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой Работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа, следующего за расчетным месяцем, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем ее выплата производится накануне этого дня.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 г. и за январь 2025 г. по дату вынесения решения суда.

Ответчик контррасчет заявленных ко взысканию сумм в материалы дела не предоставил.

По расчету суда компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 г. подлежит взысканию в размере 142230 руб. 20 коп. согласно расчета.

Сумма задержанных средств 267015,39 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

11.01.2025 – 08.06.2025

21

149

55699,410

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

17445,010

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

15700,500

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

12709,930

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

16448,150

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

15949,720

16.02.2026 – 17.03.2026

15.5

30

8277,480

142230,200

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2025 г. по расчету суда подлежит взысканию в размере 13 869 руб. 11 коп согласно расчета.

Сумма задержанных средств 28346,71 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

11.02.2025 – 08.06.2025

21

118

4682,880

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1851,990

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1666,790

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1349,300

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

1746,160

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1693,240

16.02.2026 – 17.03.2026

15.5

30

878,750

13869,110

Таким образом, общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 156099 руб. 31 коп. (142230 руб. 20 коп. + 13869 руб. 11 коп.).

Относительно требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 руб. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено нарушение трудовых прав истца за несвоевременную выплату заработной платы.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу требований ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, и расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы (статья 94 ГПК РФ).

Пунктом 1 ст. 48 ГПК РФ установлено, что граждане вправе вести дела в суде через своих представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. ..... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

28 февраля 2025 г. между ФИО2 и ФИО5 заключен договор на оказание юридических услуг ..... согласно которого исполнитель обязался проконсультировать заказчика в рамках дела, подготовить исковое заявление с соответствующими приложениями. При этом стоимость услуг по договора составила 15000 руб. 00 коп.

28 февраля 2025 г. составлен акт оказанных услуг к договору возмездного оказания услуг ..... из которого следует, что исполнитель оказал заказчику услуги в полном объеме.

Чеком от 06 марта 2025 г. подтверждается, оплату услуг в размере 15000руб. 00 коп.

Дополнительным соглашением к договору на оказание юридических услуг ..... от 24 февраля 2026 г. внесены изменения в договор в части стоимость оказанных услуг в размере 35000 руб. 00 коп., в связи с отменой заочного решения и участием представителя в судебных заседаниях.

Чеком от 24 февраля 2026 г. подтверждается перечисление ФИО5 денежных средств в размере 20000 руб. 00 коп.

Из материалов дела следует, что ФИО5 составил исковое заявление, уточнённое исковое заявление, принимал участие в судебных заседаниях 20 мая 2025 г., 09 июня 2025 г., 19 января 2026 г.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание категорию и сложность рассмотренного спора, объем выполненной представителем работы, время, затраченное на их оказание, сложившуюся в регионе стоимость оплаты юридических услуг, возражения ответчика, учитывая также принципы разумности понесенных расходов и соразмерности их размера объему оказанной помощи, учитывая количество и длительность судебных заседаний, суд полагает разумным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 35000 руб. 00 коп. (составление искового заявления, уточнённого искового заявления, участие в судебных заседаниях 20 мая 2025 г., 09 июня 2025 г., 19 января 2026 г.).

По правилам ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 16 787 руб. 00 коп. (13787 руб. 00 коп. + 3000 руб. 00 коп.).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (<данные изъяты>) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз»» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 295 362 руб. 10 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 156099 руб. 31 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., судебные расходы в размере 35 000 руб. 00 коп., всего 496 461 (четыреста девяносто шесть тысяч четыреста шестьдесят один) руб. 41 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 16 787 (шестнадцать тысяч семьсот восемьдесят семь) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Гуцал

Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2026 г.