Решение № 2-135/2020 2-135/2020(2-2129/2019;)~М-1404/2019 2-2129/2019 М-1404/2019 от 19 февраля 2020 г. по делу № 2-135/2020

№

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ копия

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2020 года г.Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Козьминой И.В.

с участием представителя истца ФИО1, представителей третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Управления образования администрации Назаровского района Красноярского края – ФИО2, действующей на основании доверенности № от 17 февраля 2020 года, ФИО3, действующей на основании доверенности № от 17 февраля 2020 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к муниципальному образовательному учреждению «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4. обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному образовательному учреждению «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что между ним и ответчиком 01 сентября 2014 года заключен трудовой договор. Согласно указанного договора, работодатель предоставил работнику работу по должности <данные изъяты> на 1 ставку. Данная работа у работодателя является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Кроме того, 06 августа 2015 года с ним был заключен трудовой договор № – работа по должности <данные изъяты> на 0,5 ставки.

Полагает, что начисление заработной платы за период с августа 2018 года по июнь 2019 года производилось работодателем ниже установленного МРОТ, за данный период сформировалась задолженность по заработной плате в размере100618 рублей 47 копеек, в связи с чем просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 100618 рублей 47 копеек, сумму пени в размере 8775 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления и предоставления интересов в суде в размере 12000 рублей.

В период рассмотрения гражданского дела исковые требования истцом были уточнены, согласно уточненного искового заявления просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме110779 рублей 20 копеек, сумму пени 16680 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления и предоставления интересов в суде в размере 12000 рублей.

Судом к участию в деле привлечена в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, администрация Назаровского района Красноярского края.

Истец ФИО4, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, согласно направленного заявления ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя ФИО1

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержала требования искового заявления с учетом уточнения по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика МОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие от ответчика не поступало.

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Представители третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Управления образования администрации Назаровского района Красноярского края ФИО2, ФИО3 в судебном заседании возражали по исковым требованиям по тем основаниям, что заработная плата начислялась истцу правильно.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, администрации Назаровского района Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд в известность не поставил.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела.

Суд, выслушав представителя истца, представителей третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третей статьи 133, а также частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной плате (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношения с ответчиком с 01 сентября 2014 года в должности <данные изъяты> на 1 ставку. Указанное обстоятельство подтверждается Приказом о принятии истца на работу № от 01 сентября 2014 года, трудовым договором № от 01 сентября 2014 года.

Кроме того, с 06 августа 2015 года истец принят на работу по совместительству на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки, указанное обстоятельство подтверждается Приказом № от 06 августа 2015 года и трудовым договором № от 06 августа 2015 года и уволен с должности <данные изъяты> 31 декабря 2018 года на основании Приказа № от 09 января 2019 года по основанию п.1 ч.1 ст. 81 ТК Российской Федерации в связи с сокращением численности (штата) работников.

Согласно условий трудового договора, истцу установлены доплаты: за соблюдение техники безопасности – 30%, погрузочно- разгрузочные работы – 20% (п.4.1.3 трудового договора) Установлена 40-часовая рабочая неделя. Согласно п.5.2 трудового договора, режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в МБОУ «Подсосенская СОШ», либо настоящим трудовым договором..

09 января 2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 01 сентября 2014 года, согласно которого истцу установлен оклад в должности <данные изъяты> в размере 2454 рубля 00 копеек в месяц, в должности <данные изъяты> (0,5 ставки), установлен оклад в размере 2415 рублей 50 копеек в месяц.

Согласно п. 6.2 Коллективного договора работников МОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: 12 числа следующего месяца и 27 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приложением № к Положению об оплате труда работников МОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения предусмотрена компенсационная выплата за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка в школе устанавливается шестидневная рабочая неделя, в связи с чем доводы представителя истца об установлении истцу пятидневной рабочей неделим судом отклоняются..

Полагая, что ему с августа 2018 года по июнь 2019 года начислялась заработная с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Как установлено при рассмотрении дела судом истцом в августе 2018 года отработан 171 час при норме 181 час в должности сторожа и 25 дней в должности механика на 0,5 ставки по совместительству и ему подлежала к начислению заработная плата в должности сторожа в размере 18406,90 (16874,01 +(602,75-сельские+355,31-ночные)х1.6)) и 11059,98 в должности механика (8268,88+581,48-сельские+ 465,18 -погрузочно-разгрузочные работы+ 697,77- за соблюдение техники безопасности)х1,6)), всего подлежала к начислению заработная плата в сумме 29466,88 рублей, ответчиком начислена заработная плата в сумме 25834 рубля 80 копеек, соответственно, недоплата составляет 3632,08 рублей.

-в сентябре 2018 года по должности сторожа отработано 155 часов при норме 165 часов, в должности механика 25 дней при норме 25 дней и подлежала к начислению заработная плата: в должности сторожа в сумме 18430,16 (16778,32+(599,33- сельские+433,07-ночные)х1,6)), в должности механика – 11944 рубля 80 копеек (8930+3014,40(установленные доплаты в общем размере 75% от оклада с учетом 1,6)), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 34557 рублей 72 копейки, то есть в соответствии с установленным минимальным размером оплаты труда.

- в октябре 2018 года истцом отработано 181 час в должности сторожа при норме 181 час и 27 дней в должности механика при норме 27 дней и ему подлежала к начислению заработная плата в должности сторожа в размере 19513 рублей 24 копейки (17860,80+(638-сельские+394,78- ночные)х1,6)), в должности механика подлежала к начислению заработная плата в размере 11944 рубля 80 копеек (8930,40+ 3014,40-доплаты в размере 75 % с учетом 1,6), всего подлежала к начислению заработная плата в сумме 31458,04 рубля, начислено ответчиком 35640,20 рублей, то есть в соответствии с минимальным размером оплаты труда.

-в ноябре 2018 года истцом отработано 167 часов в должности сторожа при норме 167 часов и 25 дней в должности механика при норме 25 дней и ему подлежала к начислению заработная плата: в должности сторожа 19566,20 (17860,80 +(638- сельские+427,88- ночные)х1,6)) и в должности механика11944 рубля 80 копеек (8930,40+ 3014,40-доплаты в размере 75 % с учетом 1,6), всего в сумме 31511 рублей, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 35640 рублей 20 копеек, то есть в соответствии с минимальным размером оплаты труда.

- в декабре 2018 года истцом отработана полная норма рабочего времени в должности сторожа (171) и 26 дней в должности механика при норме 26 дней и ему подлежала к начислению заработная плата: в должности сторожа в размере 19550 рублей 19 копеек (17860,80+(638- сельские+417,87- ночные)х1,6)) и в должности механика11944 рубля 80 копеек (8930,40+ 3014,40-доплаты в размере 75 % с учетом 1,6), всего в сумме 31494 рубля 99 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 35640 рублей 20 копеек, то есть в соответствии с минимальным размером оплаты труда.

Всего за 2018 год сумма недоначисленной заработной платы составляет 3632 рубля 08 копеек.

-в январе 2019 года истцом отработан норма рабочего времени в должности сторожа (134 часа) и ему подлежала к начислению заработная плата в размере 22201 рубль 28 копеек (18048+(586,58-ночные+1371,22-праздничные+638-сельсик)х1,6)), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 19830 рублей 59 копеек, соответственно, сумма недоначисленной заработной платы составляет 2370,69 (22201,28-19830,59).

-в феврале 2019 года истцом отработана полная норма рабочего времени в должности сторожа (154 часа) и истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 19736 рублей 96 копеек (18048+(638-сельские+417,60-ночные)х1,6)), ответчиком истцу начислена заработная плата в сумме 18048 рублей, соответственно сумма недоначисленной заработной платы составляет 1688 рублей 96 копеек (19736,96-18048).

-в марте 2019 года истцом отработана полная норма рабочего времени 164 часа и ему подлежала к начислению заработная плата в размере 19835 рублей 64 копейки (18048+(638-сельские+479,28-ночные)х1,6)), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 18048 рублей, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составил 1787 рублей 64 копейки (19835,64-18048).

-в апреле 2019 года истцом отработана норма рабочего времени (173 часа) и ему подлежала к начислению заработная плата в размере 19729рублей 66 копеек (18048+(638-сельские+413,04-ночные)х1,6)), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 18048 рублей, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 1681 рубль 66 копеек (19729,66-18048).

-в мае 2019 года истцом отработано 133 часа при норме 155 часов и ему подлежала к начислению заработная плата в размере 17131 рубль 47 копеек(15486,34+(547,44-сельские+414,91-ночные+65,86-праздничные)х1,6), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 15552 рубля 21 копейка, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 1579 рублей 26 копеек (17131,47-15552,21).

-в июне 2019 года истцом отработано 141 час при норме рабочего времени 157 часов, соответственно, ему подлежала к начислению заработная плата в размере17562 рубля 39 копеек (16208,71+(572,98-сельские+208,06-ночные+65,02-праздничные), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 16312 рублей 75 копеек, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составил 1249 рублей 64 копейки (17562,39-16312,75).

Всего за 2019 года сумма недоначисленнной заработной платы составляет 10251 рубль 79 копеек (2370,69+1688,96+1787,64+1681,66+1579,26+1249,64).

Общая сумма недоначисленной заработной платы составляет 13883 рубля 87 копеек (3632,08+10251,79)

Оснований для взыскания недоначисленной заработной платы в заявленной истцом сумме, суд не находит.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2018 рублей 17 копеек исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

3 632,08

13.09.2018

16.09.2018

4
7,25 %

1/150

3 632,08 * 4 * 1/150 * 7.25%

7,02 р.

3 632,08

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

3 632,08 * 91 * 1/150 * 7.5%

165,26 р.

3 632,08

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

3 632,08 * 182 * 1/150 * 7.75%

341,54 р.

3 632,08

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

3 632,08 * 42 * 1/150 * 7.5%

76,27 р.

3 632,08

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

3 632,08 * 42 * 1/150 * 7.25%

73,73 р.

3 632,08

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

3 632,08 * 49 * 1/150 * 7%

83,05 р.

3 632,08

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

3 632,08 * 49 * 1/150 * 6.5%

77,12 р.

3 632,08

16.12.2019

16.12.2019

1
6,25 %

1/150

3 632,08 * 1 * 1/150 * 6.25%

1,51 р.

Итого:

825,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 370,69

13.02.2019

16.06.2019

124

7,75 %

1/150

2 370,69 * 124 * 1/150 * 7.75%

151,88 р.

2 370,69

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

2 370,69 * 42 * 1/150 * 7.5%

49,78 р.

2 370,69

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

2 370,69 * 42 * 1/150 * 7.25%

48,13 р.

2 370,69

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

2 370,69 * 49 * 1/150 * 7%

54,21 р.

2 370,69

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

2 370,69 * 49 * 1/150 * 6.5%

50,34 р.

2 370,69

16.12.2019

16.12.2019

1
6,25 %

1/150

2 370,69 * 1 * 1/150 * 6.25%

0,99 р.

Итого:

355,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

1 688,96

13.03.2019

16.06.2019

96

7,75 %

1/150

1 688,96 * 96 * 1/150 * 7.75%

83,77 р.

1 688,96

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

1 688,96 * 42 * 1/150 * 7.5%

35,47 р.

1 688,96

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

1 688,96 * 42 * 1/150 * 7.25%

34,29 р.

1 688,96

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

1 688,96 * 49 * 1/150 * 7%

38,62 р.

1 688,96

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

1 688,96 * 49 * 1/150 * 6.5%

35,86 р.

1 688,96

16.12.2019

16.12.2019

1
6,25 %

1/150

1 688,96 * 1 * 1/150 * 6.25%

0,70 р.

Итого:

228,71 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

1 787,64

13.04.2019

16.06.2019

65

7,75 %

1/150

1 787,64 * 65 * 1/150 * 7.75%

60,03 р.

1 787,64

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

1 787,64 * 42 * 1/150 * 7.5%

37,54 р.

1 787,64

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

1 787,64 * 42 * 1/150 * 7.25%

36,29 р.

1 787,64

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

1 787,64 * 49 * 1/150 * 7%

40,88 р.

1 787,64

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

1 787,64 * 49 * 1/150 * 6.5%

37,96 р.

1 787,64

16.12.2019

16.12.2019

1
6,25 %

1/150

1 787,64 * 1 * 1/150 * 6.25%

0,74 р.

Итого:

213,44 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

1 681,66

13.05.2019

16.06.2019

35

7,75 %

1/150

1 681,66 * 35 * 1/150 * 7.75%

30,41 р.

1 681,66

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

1 681,66 * 42 * 1/150 * 7.5%

35,31 р.

1 681,66

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

1 681,66 * 42 * 1/150 * 7.25%

34,14 р.

1 681,66

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

1 681,66 * 49 * 1/150 * 7%

38,45 р.

1 681,66

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

1 681,66 * 49 * 1/150 * 6.5%

35,71 р.

1 681,66

16.12.2019

16.12.2019

1
6,25 %

1/150

1 681,66 * 1 * 1/150 * 6.25%

0,70 р.

Итого:

174,72 руб.

расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

1 579,26

13.06.2019

16.06.2019

4
7,75 %

1/150

1 579,26 * 4 * 1/150 * 7.75%

3,26 р.

1 579,26

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

1 579,26 * 42 * 1/150 * 7.5%

33,16 р.

1 579,26

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

1 579,26 * 42 * 1/150 * 7.25%

32,06 р.

1 579,26

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

1 579,26 * 49 * 1/150 * 7%

36,11 р.

1 579,26

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

1 579,26 * 49 * 1/150 * 6.5%

33,53 р.

1 579,26

16.12.2019

16.12.2019

1
6,25 %

1/150

1 579,26 * 1 * 1/150 * 6.25%

0,66 р.

Итого:

138,78 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

1 249,64

13.07.2019

28.07.2019

16

7,50 %

1/150

1 249,64 * 16 * 1/150 * 7.5%

10,00 р.

1 249,64

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

1 249,64 * 42 * 1/150 * 7.25%

25,37 р.

1 249,64

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

1 249,64 * 49 * 1/150 * 7%

28,58 р.

1 249,64

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

1 249,64 * 49 * 1/150 * 6.5%

26,53 р.

1 249,64

16.12.2019

16.12.2019

1
6,25 %

1/150

1 249,64 * 1 * 1/150 * 6.25%

0,52 р.

Итого:

91,00 руб.

Всего в сумме 2018 рублей 17 копеек (825,50+355,33+228,71+213,44+174,72+138,78+91,00)

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ей в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению ее материальных прав по распоряжению причитающимися ей денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 100 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу расходов по оплате юридических услуг по составлению искового заявления и предоставления интересов в суде в размере 12000 рублей

В обоснование понесенных расходов истцом в суд представлена квитанция-договор № от 16 июля 2019 года, согласно которой истцом оплачено индивидуальному предпринимателю ФИО1 2000 рублей за подготовку искового заявления и 10000 рублей за представление интересов в суде.

Как следует из материалов дела, на основании ходатайства истца от 16 июля 2019 года его интересы в судебном заседании в качестве представителя представляла ФИО1

По данному гражданскому делу с участием представителя истца ФИО1 проведен предварительное судебное заседания 21 октября 2019 года, судебные заседания 20 декабря 2019 года, 18 февраля 2020 года и после перерыва 19 февраля 2020 года.

С учетом установленных обстоятельств, исходя из положения ст.ст. 98,100 ГПК Российской Федерации, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов в сумме 8000 рублей: 2000 рублей за подготовку искового заявления и 6000 рублей за представление интересов в суде, полагая указанную сумму на оплату услуг представителя разумной и соответствующей объему и характеру оказанных юридических услуг.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 936 рублей 08 копеек 13883,87+2018,17)х4%+300), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к муниципальному образовательному учреждению «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату в сумме 13883 рубля 87 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2018 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы в сумме 8000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края государственную пошлину в размере 936 рублей 08 копеек в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в Назаровский городской суд Красноярского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 27 февраля 2020 года

Копия верна:

Судья Савватеева М.А.