Решение № 2-2149/2019 2-2149/2019~М-2116/2019 М-2116/2019 от 23 сентября 2019 г. по делу № 2-2149/2019

Дело № 2-2149/2019

43RS0003-01-2019-003111-56


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киров 24 сентября 2019 года

Первомайский районный суд г.Кирова Кировской области

в составе председательствующего судьи Ординой Н.Н.,

при секретаре Лобастове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УМВД России по Кировской области о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с исковым заявлением, в обоснование требований указав, что с {Дата} истец работает в должности (Данные деперсонифицированы). Приказом УМВД России по Кировской области от {Дата} {Номер}л/с истцу присвоена 1 квалификационная категория и установлен должностной оклад в размере 7126руб. Приказом УМВД России на истца с ее согласия возложены дополнительные обязанности (Данные деперсонифицированы) Установлена доплата в размере 50% от должностного оклада на период с {Дата} по {Дата}. Истец полагает, что размер доплаты составляет 5401,18руб. Приказом от {Дата} {Номер} доплата отменена, несмотря на то, что истец фактически исполняла порученную приказом от {Дата} {Номер} работу. С учетом изложенного просит взыскать доплату за исполнение дополнительных обязанностей в сумме 5401,18руб.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, придерживается позиции, изложенной в письменном отзыве.

Суд, выслушав доводы сторон, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании установлено, что истец с {Дата} работает в УМВД России по Кировской области в должности (Данные деперсонифицированы) по трудовому договору (л.д.5-7,8,9).

Приказом УМВД России по Кировской области от {Дата} {Номер} истцу присвоена 1 квалификационная категория и установлен должностной оклад в размере 7126руб. (л.д.10).

Приказом УМВД России от {Дата} {Номер} на истца возложены дополнительные обязанности (Данные деперсонифицированы) установлением доплаты в соответствии со ст. 151 ТК РФ в размере 50% от должностного оклада на период с {Дата} по {Дата} (л.д. 12).

Из пояснений представителя ответчика следует, что в ходе проводимой с {Дата} ревизии финансово-хозяйственной деятельности ревизорами КРО МВД России было указано на необоснованность вышеуказанной доплаты (л.д. 27-29).

В связи с чем {Дата} УМВД России по Кировской области сделаны запросы о правомерности установления УМВД указанной выплаты в Финансово-экономический департамент (ФЭД) МВД России, Договорно-правовой департамент (ДПД) МВД России, Департамент государственной службы и кадров (ДГСК) МВД России.

Приказом от {Дата} {Номер} п.9.4 приказа УМВД России от {Дата} {Номер} отменен.

Частью 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы РФ установлены Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (далее – ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»).

В соответствии со ст. 13 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет конфликта интересов.

Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

В отношении сотрудников органов внутренних дел применяются нормы Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и Постановления Правительства Российской Федерации от 25.06.2012 №621 "Об утверждении Положения о совмещении обязанностей на службе в органах внутренних дел Российской Федерации".

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В судебном заседании представителем ответчика не оспаривался факт выполнения истцом дополнительных обязанностей, возложенной на нее приказом УМВД России от {Дата} {Номер} в период с {Дата} по {Дата}.

Анализируя и оценивая доказательства в их совокупности, учитывая, что в период с {Дата} по {Дата} истец, являясь государственным гражданским служащим, исполняла обязанности сотрудника органов внутренних дел, суд приходит к выводу, что оплата труда за дополнительную работу подлежит взысканию в соответствии с положениями ст. 151 ТК РФ.

При этом расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, а так же расчет начальника Центра финансового обеспечения УМВД России по Кировской области, судом проверен и признан верным.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика доплаты за исполнение дополнительных обязанностей за период с {Дата} по {Дата} в сумме 5401,18руб.

При этом доводы ответчика об отсутствии правовых оснований для выполнения задач работниками, возложенных на сотрудников органов внутренних дел, правового значения для разрешения данного спора не имеют, так как истец фактически выполняла дополнительную работу в период отсутствия сотрудника.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с УМВД России по Кировской области в пользу ФИО1 доплату за исполнение дополнительных обязанностей за период с {Дата} по {Дата} в сумме 5401,18руб.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г.Кирова в течение месяца после принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Н.Н. Ордина

Решение суда в окончательной форме принято {Дата}.