Решение № 2-1162/2020 2-1162/2020~М-1151/2020 М-1151/2020 от 25 ноября 2020 г. по делу № 2-1162/2020

Дело № 2-1162/2020 23RS0027-01-2020-002222-27


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<...>. 26 ноября 2020 <...>. городской суд <...>. в составе

председательствующего судьи Усенко А.А.,

при секретаре ФИО5,

с участием:

истца ФИО3,

представителя истца ФИО7,

представителя ответчика - ООО «ФИО8» ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «ФИО8» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного неосновательным задержанием заработной платы,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ФИО8» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного неосновательным задержанием заработной платы.

В обоснование своих требований, указывая на то, что в соответствии с заключённым между ООО «ФИО8» и ним, трудовым договором 25 от <...>, он был принят на работу в ООО «ФИО8», на должность бригадира по текущему ремонту и содержанию пути и искусственных сооружений на 1 ставку, с окладом в соответствии со штатным расписанием в размере 23000 рублей (ежемесячно). Данный трудовой договор был заключен на неопределённый срок и начинал действовать с <...>. Местом выполнения работ был определён, погрузочный участок, расположенный по адресу: <...>., Южная промзона, <...>.. Он был принят на данную работу с испытательным сроком 3 месяца. В соответствии с условиями договора п.7, работодатель принял на себя обязательства по выплате заработной платы 15-го и 31-го числа каждого месяца путём перечисления денежных средств на расчётный счёт указанный мною, либо путём выдачи наличных денежных средств.

В свою очередь ООО «ФИО8», как работодатель, не выполнило принятых на себя обязательств, по оплате выполняемой им работы, в установленные в договоре сроки. Зарплата выплачивалась до октября 2019 года, но по непонятным причинам перечисление денежных средств с ноября 2019 года по май 2020 года произведено не было. В связи, с чем образовалась задолженность в размере 161 000 рублей. Трудовой договор до настоящего времени не расторгнут, но работодатель в лице ООО «ФИО8» денежных средств не перечисляет, представитель работодателя, осуществляющий контроль за выполнением работ постоянно убеждает его и остальных работников, что оснований для прекращения работ либо обжалования действий работодателя не имеется и причиной столь длительной задержки заработной платы являются временные трудности и как только поступят средства на расчётный счёт работодателя денежный средства в виде его зарплаты будут выплачены. Но так как задержка по выплате заработной платы происходит в течение 7 месяцев, им была направлена работодателю ООО «ФИО8» претензия по месту регистрации юридического лица по адресу: в <...>. пр-д, <...>. по месту фактического расположения организации <...>., Южная промзона, <...>. завода.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей по оплате труда работника, предусмотренную законом и заключённым трудовым договором 25 от <...>. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением к ООО «ФИО8» в лице директора, ФИО1, ООО «ФИО8» был обязан выплатить задержанную заработную плату в размере 161000 (сто шестьдесят одной тысячи) рублей и неустойку за несвоевременную выплату зарплаты в размере 1788 рублей 63 копейки (расчёт прилагается). Кроме того, он обратился с жалобой в инспекцию по трудовым спорам расположенную в <...>., так как в нашей организации комиссии по трудовым спорам не имеется, но ответа на направленную жалобу он не получил. В связи со столь длительной задержкой зарплаты, он испытывает физические и нравственные страдания, так как в связи с отсутствием денежных зарплаты ему приходиться влезать в кредитные обязательства и перезанимать денежные средства, так как он не уверен, что работодатель своевременно и в обещанные сроки выплатит заработную плату, ему опять приходится перезанимать и переживать, сможет ли он вернуть денежный долг, так как работодатель кормит только обещаниями не указывая конкретных сроков выплаты заработной платы, в связи, с чем на добросовестность работодателя

рассчитывать не приходится. В результате переживаний у него стало подниматься давление, он потерял сон, развились головные боли (мигрень), общефизическое состояние ухудшилось.

На основании изложенного он имеет право с работодателя потребовать возмещение морального вреда причиненного его действиями связанными с необоснованным задержанием заработной платы в течение 7 месяцев в размере 100000 (сто тысяч) рублей. После обращения в Лабинский городской суд с иском и в Лабинскую межрайонную прокуратуру с жалобой, ООО «ФИО8» перечислило на счёт в счёт погашения задолженности по заработной плате 133442 рубля78 копеек. Оставшуюся сумму в размере 27557 рублей 22 копеек, а также обязательную к выплате пени в связи с необоснованной задержкой заработной платы в сумме 1788 рублей 63 копейки, ООО «ФИО8» выплачивать не желает. Так как он не обладает юридическими познаниями и не может полноценно защищать свои интересы в суде, ему пришлось для отстаивания своих прав обратиться к услугам профессионального адвоката, стоимость услуг адвоката ФИО7 составила 40000 рублей.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ООО «ФИО8» в лице директора ФИО1 в его пользу заработную плату в размере 27 557 рублей 22 копеек, а также неустойку за необоснованную задержку заработной платы в сумме 1788 рублей 63 копейки; моральный вред, причинённый его неправомерными действиями в размере 100000 рублей, расходы по оплате госпошлины в сумме 300 рублей, расходы по оплате труда адвоката в размере 40000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель по доверенности ФИО7 уточнили исковые требования, согласно которым пояснили, что в связи с образовавшейся задолженностью с октября 2019 года по май 2020 года по заработной плате, <...> была перечислена сумма в размере 18,930 рублей; <...> была перечислена сумма в размере 8696 рублей; <...> была перечислена сумма 10062 рубля 71 копейка; <...> была перечислена сумма 10000 рублей; <...> была перечислена сумма 84674 рубля 07 копеек; <...> была перечислена сумма 5010 рублей; <...> была перечислена сумма 10000 рублей; <...> была перечислена сумма 5000 рублей; <...> была перечислена сумма 24016 рублей 76 копеек; <...> была перечислена сумма 1 рубль 32 копейки. Итого общая сумма перечисленных денежных средств в счёт оплаты заработной платы с ноября 2019 года по июль 2020 года составила -176 390,86 рублей.

Но по трудовому договору должна быть выплачена зарплата за <...> (ноябрь, декабрь), и 5 месяцев и 15 дней 2020 года (январь, июнь). Из расчёта 23000 ежемесячно, в 2019 году-46000 рублей в 2020 году- 115 000 рублей по май включительно и в связи с тем, что он был уволен 15 июня- 11500 рублей, всего за 2020 год- 116 500 рублей. Общая сумма 162 500 рублей с учётом задержки денежных средств сумма неустойки составляет 5065 рублей 15 копеек. Зарплата за ноябрь задержана на 2 месяца и выплачена не в полном объёме из 23 000 только 18,390 рублей. В декабре зарплата задержана на 4 месяца и выплачена также не в полном объёме 23000 рублей только 8696 рублей. До мая месяца зарплата вообще не выплачивалась, что составило задержку зарплаты за январь, февраль, март, апрель, май -5 месяцев. В мае была выплачена только часть зарплаты в сумме 10062 рубля 71 копейка. Итого общая задержка зарплаты составила 7 месяцев. Трудовой договор расторгнут <...>, последняя денежная сумма в счет погашения была направлена <...>. За этот период неустойка составила: с<...> по <...> - 6,5%; с <...> по <...>-6,25% ; с <...> по <...> -6%; с <...> по <...> -5.5%. Всего общая неустойка по ст.395 ГК РФ составила 5065 рублей15 копеек. Итого общая сумма 162500 рублей + 5062 рубля 15 копеек =167562 рубля.

Только после обращения в Лабинский городской суд с иском и в Лабинскую межрайонную прокуратуру с жалобой, ООО «ФИО8» перечислило на счёт истцу в счёт погашения задолженности задолженность по заработной плате. Моральный вред, причинённый его действиями и услуги представителя не компенсировал.

На основании изложенного просили взыскать с ООО «ФИО8» моральный вред, причинённый неправомерными действиями по задержанию заработной платы в размере 100000 рублей. Взыскать с ООО «ФИО8» в лице директора ФИО2, в пользу истца ФИО3 понесённые расходы по оплате госпошлины в сумме 300 рублей; расходы по оплате труда адвоката в сумме 40000 рублей.

Представитель ответчика - ООО «ФИО8» ФИО6, действующая на основании доверенности в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать, а также пояснила, что истец указывает, что между истцом и ООО «ФИО8» был заключен трудовой договор 25 от <...>, который был расторгнут по инициативе работника, в соответствии п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ<...> на основании личного заявления ФИО3, о чем был издан приказ о расторжении трудового договора 25 от <...>. С этого момента ФИО3 трудовую деятельность не осуществляет, и соответственно заработная плата в ООО «ФИО8» ему не начисляется и не выплачивается. За период заботы истца заработная плата на предприятии выплачивалась с нарушением срока выплат установленных трудовым договором из-за финансовых трудностей, связанных с сезонностью спроса на продукцию ООО «ФИО8». Однако, на момент расторжения трудового договора с истцом заработная плата была выплачена в полном объеме, также была выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и компенсация за задержку заработной платы в размере 8 329,66 копеек. В соответствии с расчетом представленным истцом компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1 788 рублей 63 копейки. Исходя из вышеизложенного, требование о выплате заработной платы в размере 27 557 рублей и неустойки за несвоевременную выплату в размере 1 788 рублей 63 копейки необоснованно. Истец в исковом заявлении требует выплаты ему морального вреда в размере 100 000 рублей, причинного несвоевременной выплатой заработной платы. Он указывает, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы он испытывает физические и нравственные страдания, страдает высоким давлением, потерей сна, головной болью (мигренью). В случае, наличия причинно-следственной связи между несвоевременной выплатой заработной платы и высоким давлением, потерей сна и головной болью истца, данное состояние должно было прекратиться <...> с момента окончательного расчета с истцом. Однако, истец в исковом заявлении указывает, что до настоящего времени страдает выше описанными состояниями, что дает основания предполагать об отсутствии причинно-следственной связи между нездоровьем истца и несвоевременной выплатой заработной платы. Также истец указывает, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, брал в долг и брал кредиты, однако ни одного доказательства существования долговых обязательств не представил.

Неосновательными являются требования о возмещении расходов на оплату услуг адвоката: размер услуг адвоката чрезмерен и неразумен. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Представитель истца при подаче иска в суд, заявил неосновательный иск, так как на момент подачи иска обязательства перед истцом ООО «ФИО8» были исполнены в полном объеме. Из представленных доказательств оплаты услуг адвоката неясно, за какие именно услуги было оплачено истцом: за представительство в суде, либо за написание жалоб в прокуратуру и инспекцию по труду, либо за то и другое вместе.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства по делу, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что истец ФИО3 работал в ООО «ФИО8» в должности бригадира по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений на одну ставку с окладом в соответствии со штатным расписанием в размере 23 000 рублей, ежемесячно, что подтверждается трудовым договором 25 от <...> /л.д./.

<...> трудовой договор с ФИО3 был расторгнут по инициативе работника, в соответствии п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления ФИО3, о чем был издан приказ о расторжении трудового договора 25 от <...>.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация морального вреда в качестве способа защиты нарушенного права работника прямо предусмотрена в статье 237 ТК РФ, по которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от возмещения имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца, нашел свое подтверждение, а именно как видно из материалов дела и объяснения сторон, за период заботы истца заработная плата на предприятии выплачивалась с нарушением срока выплат установленных трудовым договором. Зарплата выплачивалась до октября 2019 года, перечисление денежных средств с ноября 2019 года по май 2020 года произведено не было. Однако, на момент расторжения трудового договора с истцом заработная плата была выплачена в полном объеме, также была выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и компенсация за задержку заработной платы в размере 8 329,66 рублей.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <...> N 2 (ред. от <...>) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», предусмотрено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к ООО «ФИО8» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного неосновательным задержанием заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО8», место регистрации: 119619, <...>., фактическое место расположения: <...>., Южная промзона, <...>. завода в пользу ФИО3, <...> года рождения, проживающего по адресу: <...>., компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями по задержанию заработной платы в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей и юридических услуг в размере 20 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <...>.вой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Лабинский городской суд.

Председательствующий

Резолютивная часть решения оглашена <...> года

Председательствующий