Решение № 2-1189/2018 2-1189/2018~М-209/2018 М-209/2018 от 7 ноября 2018 г. по делу № 2-1189/2018

Дело № 2-1189/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 08 ноября 2018 года

Новоспасский районный суд Ульяновской области в составе:

Судьи Дементьевой Н.В.,

при секретаре Солтановой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кузоватовский комбикормовый завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Кузоватовский комбикормовый завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении по сокращению численности штата и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она являлась работником ООО «Кузоватовский комбикормовый завод», занимая должность главного бухгалтера, с установлением должностного оклада в 24850 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников в организации. За период исполнения трудовых обязанностей заработная плата ей не выплачивалась. При этом в день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, справка-расчет о размере задолженности предприятием выдана не была.

Согласно произведенного ею самостоятельному расчету задолженность:

- по заработной плате составляет за период с 01.10.2016 года по 31.10.2017 года:

24850 руб. (оклад) х13 месяцев 323050 руб.

НДФЛ – 41997 руб.,

к выплате 281053 руб.

- компенсация за неиспользованный отпуск:

28:12х13(месяцев неиспользованного отпуска)=30,342 дней неиспользованного отпуска:

24850(оклад) *12:12:29,3=848,122 (среднедневной заработок)

848,122х30,342=25733,72 руб.

НДФЛ 3345 руб.,

к выплате 22388,72 руб.

- компенсация при увольнении по сокращению численности штата:

298200 руб. (заработная плата за год, предшествующий увольнению) : 248 рабочих дней (количество рабочих дней предшествующих увольнению) = 1202,42 руб. (средний ежедневный заработок);

1202,42х42 рабочих дня (в двух последующих месяцах за датой увольнения)=50501,64 руб. (НДФЛ не облагается)

Итого сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 281053,00+22388,72+50501,64=353943,36 руб.

По состоянию на день ее обращения в суд с настоящим иском ответчик обязан выплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат в размере 86735 руб. 46 коп., согласно прилагаемого ею расчета.

Истец ФИО1 в суд не явилась, была извещена о дне и времени судебного разбирательства

Представитель истицы ФИО1 ФИО2.(доверенность в деле) в судебном заседании исковые требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ уточнил, в части взыскания суммы компенсации при увольнении по сокращению численности штата, уменьшив ее с 50501 рубля 64 копеек до 25250 рублей 82 копеек, в остальном заявленные требования поддержал в полном объеме и просил взыскать с ответчика всего 328683 руб. 04 коп. в счет задолженности по заработной плате, компенсации отпускных и при увольнении по сокращении численности штата, а также денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику за период с 15.11.2016 года по 11.09.2018 года в размере 86735 руб. 46 коп. и с 12.09.2018 года по день фактического погашения задолженности.

Конкурсный управляющий ООО «Кузоватовский комбикормовый завод» ФИО3 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие и письменный отзыв в котом размер задолженности в сумме 328683 руб. 04 коп. признала, однако требования ФИО1 в части взыскания денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 15.11.2016 года по 11.09.2018 года снизить с учетом тяжелого материального положения ответчика.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело при указанной явке.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающийся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, введенной в действие с 3 октября 2016 года, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Кузоватовский комбикормовый завод» в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Решением Арбитражного суда Ульяновской области от 03.08.2017 года по делу № А72-7631/2015 ООО Кузоватовский комбикормовый завод» признано несостоятельным (банкротом) в отношении него введена процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев, исполнение обязанностей конкурсного управляющего было возложено на ФИО3 Определением Арбитражного суда города Ульяновской области от 02.08.2018 года срок конкурсного производства продлен до 27.01.2019 года

28.08.2017 года был издан приказ № 1 о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников, на основании которого с 01.11.2017 года из штатного расписания исключена должность главного бухгалтера. В этой связи 29.08.2017 года в адрес ФИО1 было направлено уведомление о предстоящем увольнении (расторжении трудового договора) от 28.08.2017 года.

01.11.2017 года в адрес истицы был направлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным сторонами данным бухгалтерского учета задолженность истицы

- по заработной плате составляет за период с 01.10.2016 года по 31.10.2017 года:

24850 руб. (оклад) х13 месяцев 323050 руб.

НДФЛ – 41997 руб.,

к выплате 281053 руб.

- компенсация за неиспользованный отпуск:

28:12х13(месяцев неиспользованного отпуска)=30,342 дней неиспользованного отпуска;

24850(оклад) *12:12:29,3=848,122 (среднедневной заработок)

848,122х30,342=25733,72 руб.

НДФЛ 3345 руб.,

к выплате 22388,72 руб.

- компенсация при увольнении по сокращению численности штата:

298200 руб. (заработная плата за год, предшествующий увольнению): 248 рабочих дней (количество рабочих дней предшествующих увольнению) = 1202,42 руб. (средний ежедневный заработок);

1202,42х21 рабочий день (в ноябре 2017 года)=25250,82 руб. (НДФЛ не облагается)

Доказательств выплаты ФИО1 указанной задолженности или наличия задолженности в ином размере, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в сумме 328692 руб. 54 коп., в том числе, задолженность по заработной плате в сумме 281053 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 22388 руб.72 коп.;. выходное пособие при увольнении за ноябрь 2017 г – 25250 руб. 82 коп..

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 статьи 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Поскольку судом установлено нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 04.11.2016 г. по 11.09.2018 г. составит 82747 руб. 24 коп., а именно:

- за задержку зарплаты за октябрь 2016 года на сумму 21619 руб. за период с 04.11.2016 по 31.12.2016 в сумме 835,93 руб. (21619х10%х1/150х58)+за период с 01.01.2017 г. по 26.03.2017 г. в сумме 1225,08 руб.(21620,00руб.х10%х1/150х85.) +за период с 27.03.2017г. по 01.2017 г. в сумме 505,88 руб. (21620,00руб.х9,75%х1/150х36дн.) +за период с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. в сумме 639,92руб. (21620,00руб.х9,25%х1/150х48дн.)+ за период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. в сумме 1180,40 руб. (21620,00руб.х9%х1/150х91дн.)+ за период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. в сумме 514,53руб. (21620,00руб.х8,5%х1/150х42дн.) + за период с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. в сумме 582,63 руб. (21620,00руб.х8,25х1/150х49дн.) + за период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. в сумме 625,51 руб. (21620,00руб.х7,75%х1/150х56дн.) + за период с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. в сумме 453,10 руб. (21620,00руб.х7,5%х1/150х42дн.) +за период с 26.03.2018 г. по 11.09.2018 г. в сумме 1776,36 руб. (21620,00руб.х7,25%х1/150х170дн.)=8340,25руб.;

-за задержку зарплаты за ноябрь 2016 года на сумму 21619 руб. за период с 06.12.2016 года по 31.12.2016 в сумме 374,75 руб.(21620,00руб.х10%х1/150х26.)+ за период с 01.01.2017 г. по 26.03.2017 г. в сумме 1225,08 руб.(21620,00руб.х10%х1/150х85.) +за период с 27.03.2017г. по 01.2017 г. в сумме 505,88 руб. (21620,00руб.х9,75%х1/150х36дн.)+за период с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. в сумме 639,92руб. (21620,00руб.х9,25%х1/150х48дн.)+ за период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. в сумме 1180,40 руб. (21620,00руб.х9%х1/150х91дн.)+ за период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. в сумме 514,53руб. (21620,00руб.х8,5%х1/150х42дн.)+ за период с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. в сумме 582,63 руб. (21620,00руб.х8,25х1/150х49дн.)+ за период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. в сумме 625,51 руб. (21620,00руб.х7,75%х1/150х56дн.)+ за период с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. в сумме 453,10 руб. (21620,00руб.х7,5%х1/150х42дн.) +за период с 26.03.2018 г. по 11.09.2018 г. в сумме 1776,36 руб. (21620,00руб.х7,25%х1/150х170дн.)=7879,41 руб.

- за задержку зарплаты за декабрь 2016 года на сумму 21619 руб. за период с 31.12.2016 по 31.12.2016 года в сумме 14,41 руб. (21620,00х10%х1/150х1)+ за период с 01.01.2017 г. по 26.03.2017 г. в сумме 1225,08 руб.(21620,00руб.х10%х1/150х85.) +за период с 27.03.2017г. по 01.2017 г. в сумме 505,88 руб. (21620,00руб.х9,75%х1/150х36дн.)+за период с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. в сумме 639,92руб. (21620,00руб.х9,25%х1/150х48дн.)+ за период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. в сумме 1180,40 руб. (21620,00руб.х9%х1/150х91дн.)+ за период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. в сумме 514,53руб. (21620,00руб.х8,5%х1/150х42дн.)+ за период с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. в сумме 582,63 руб. (21620,00руб.х8,25х1/150х49дн.)+ за период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. в сумме 625,51 руб. (21620,00руб.х7,75%х1/150х56дн.)+ за период с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. в сумме 453,10 руб. (21620,00руб.х7,5%х1/150х42дн.) +за период с 26.03.2018 г. по 11.09.2018 г. в сумме 1776,36 руб. (21620,00руб.х7,25%х1/150х170дн.)=7518,73

- за задержку зарплаты за январь 2017 год на сумму 21619 руб. за период с 04.02.2017 года по 26.03.2017 года в сумме 735,08 руб. (21619,00х10%х1/150х51)+за период с 27.03.2017г. по 01.2017 г. в сумме 505,88 руб. (21620,00руб.х9,75%х1/150х36дн.)+за период с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. в сумме 639,92руб. (21620,00руб.х9,25%х1/150х48дн.)+ за период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. в сумме 1180,40 руб. (21620,00руб.х9%х1/150х91дн.)+ за период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. в сумме 514,53руб. (21620,00руб.х8,5%х1/150х42дн.)+ за период с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. в сумме 582,63 руб. (21620,00руб.х8,25х1/150х49дн.)+ за период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. в сумме 625,51 руб. (21620,00руб.х7,75%х1/150х56дн.)+ за период с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. в сумме 453,10 руб. (21620,00руб.х7,5%х1/150х42дн.) +за период с 26.03.2018 г. по 11.09.2018 г. в сумме 1776,36 руб. (21620,00руб.х7,25%х1/150х170дн.)=7014,61

-за задержку зарплаты за февраль 2017 года на сумму 21619,00 руб. в сумме 331,49 руб. за период с 04.03.2017 года по 26.03.2017 год (21619,00х10%х1/150х23) +за период с 27.03.2017г. по 01.2017 г. в сумме 505,88 руб. (21620,00руб.х9,75%х1/150х36дн.)+за период с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. в сумме 639,92руб. (21620,00руб.х9,25%х1/150х48дн.)+ за период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. в сумме 1180,40 руб. (21620,00руб.х9%х1/150х91дн.)+ за период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. в сумме 514,53руб. (21620,00руб.х8,5%х1/150х42дн.)+ за период с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. в сумме 582,63 руб. (21620,00руб.х8,25х1/150х49дн.)+ за период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. в сумме 625,51 руб. (21620,00руб.х7,75%х1/150х56дн.)+ за период с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. в сумме 453,10 руб. (21620,00руб.х7,5%х1/150х42дн.) +за период с 26.03.2018 г. по 11.09.2018 г. в сумме 1776,36 руб. (21620,00руб.х7,25%х1/150х170дн.) = 6610,73

- за задержку зарплаты за март 2017 года на сумму 21619,00 в сумме 365,38 за период с 06.04.2017 года по 01.05.2017 год (21619,00х9,75х1/150х26)+за период с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. в сумме 639,92руб. (21620,00руб.х9,25%х1/150х48дн.)+ за период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. в сумме 1180,40 руб. (21620,00руб.х9%х1/150х91дн.)+ за период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. в сумме 514,53руб. (21620,00руб.х8,5%х1/150х42дн.)+ за период с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. в сумме 582,63 руб. (21620,00руб.х8,25х1/150х49дн.)+ за период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. в сумме 625,51 руб. (21620,00руб.х7,75%х1/150х56дн.)+ за период с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. в сумме 453,10 руб. (21620,00руб.х7,5%х1/150х42дн.) +за период с 26.03.2018 г. по 11.09.2018 г. в сумме 1776,36 руб. (21620,00руб.х7,25%х1/150х170дн.) = 6139,00

- за задержку зарплаты за апрель 2017 года на сумму 21619,00 в сумме 586,60 за период с 06.05.2017 года по 18.06.2017 год (21619,00х9,25х1/150х44) +за период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. в сумме 1180,40 руб. (21620,00руб.х9%х1/150х91дн.)+ за период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. в сумме 514,53руб. (21620,00руб.х8,5%х1/150х42дн.)+ за период с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. в сумме 582,63 руб. (21620,00руб.х8,25х1/150х49дн.)+ за период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. в сумме 625,51 руб. (21620,00руб.х7,75%х1/150х56дн.)+ за период с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. в сумме 453,10 руб. (21620,00руб.х7,5%х1/150х42дн.) +за период с 26.03.2018 г. по 11.09.2018 г. в сумме 1776,36 руб. (21620,00руб.х7,25%х1/150х170дн.)=5720

- за задержку зарплаты за май 2017 года на сумму 21619,00 в сумме 173,32 за период с 06.06.2017 года по 18.06.2017 год (21619,00х9,25х1/150х13) +за период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. в сумме 1180,40 руб. (21620,00руб.х9%х1/150х91дн.) + за период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. в сумме 514,53руб. (21620,00руб.х8,5%х1/150х42дн.)+ за период с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. в сумме 582,63 руб. (21620,00руб.х8,25х1/150х49дн.)+ за период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. в сумме 625,51 руб. (21620,00руб.х7,75%х1/150х56дн.)+ за период с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. в сумме 453,10 руб. (21620,00руб.х7,5%х1/150х42дн.) +за период с 26.03.2018 г. по 11.09.2018 г. в сумме 1776,36 руб. (21620,00руб.х7,25%х1/150х170дн.)=5306,99

- за задержку зарплаты за июнь 2017 года на сумму 21619,00 в сумме 953,88 руб. за период с 06.07.2017 года по 17.09.2017 год (21619,00х9%х1/150х74) + за период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. в сумме 514,53руб. (21620,00руб.х8,5%х1/150х42дн.)+ за период с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. в сумме 582,63 руб. (21620,00руб.х8,25х1/150х49дн.)+ за период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. в сумме 625,51 руб. (21620,00руб.х7,75%х1/150х56дн.)+ за период с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. в сумме 453,10 руб. (21620,00руб.х7,5%х1/150х42дн.) +за период с 26.03.2018 г. по 11.09.2018 г. в сумме 1776,36 руб. (21620,00руб.х7,25%х1/150х170дн.)=4912,92

- за задержку зарплаты за июль 2017 года на сумму 21619,00 в сумме 570,77 руб. за период с 05.08.2017 года по 17.09.2017 год (21619,00х9%х1/150х44) + за период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. в сумме 514,53руб. (21620,00руб.х8,5%х1/150х42дн.)+ за период с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. в сумме 582,63 руб. (21620,00руб.х8,25х1/150х49дн.)+ за период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. в сумме 625,51 руб. (21620,00руб.х7,75%х1/150х56дн.)+ за период с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. в сумме 453,10 руб. (21620,00руб.х7,5%х1/150х42дн.) +за период с 26.03.2018 г. по 11.09.2018 г. в сумме 1776,36 руб. (21620,00руб.х7,25%х1/150х170дн.)=4523,99

- за задержку зарплаты за август 2017 года на сумму 21619,00 в сумме155,66 руб. за период с 06.09.2017 года по 17.09.2017 год (21619,00х9%х1/150х12) + за период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. в сумме 514,53руб. (21620,00руб.х8,5%х1/150х42дн.)+ за период с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. в сумме 582,63 руб. (21620,00руб.х8,25х1/150х49дн.)+ за период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. в сумме 625,51 руб. (21620,00руб.х7,75%х1/150х56дн.)+ за период с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. в сумме 453,10 руб. (21620,00руб.х7,5%х1/150х42дн.) +за период с 26.03.2018 г. по 11.09.2018 г. в сумме 1776,36 руб. (21620,00руб.х7,25%х1/150х170дн.)=4108,69

- за задержку зарплаты за сентябрь 2017 года на сумму 21619,00 в сумме 294,03 руб. за период с 06.10.2017 года по 29.10.2017 год (21619,00х8,5х1/150х24) + за период с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. в сумме 582,63 руб. (21620,00руб.х8,25х1/150х49дн.)+ за период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. в сумме 625,51 руб. (21620,00руб.х7,75%х1/150х56дн.)+ за период с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. в сумме 453,10 руб. (21620,00руб.х7,5%х1/150х42дн.) +за период с 26.03.2018 г. по 11.09.2018 г. в сумме 1776,36 руб. (21620,00руб.х7,25%х1/150х170дн.)=3632,69

- за задержку зарплаты за октябрь 2017 года на сумму 69259,54 (21619,00+22388,72+25250,82) в сумме 1790,35 руб. за период с 01.11.2017 года по 17.12.2017 г. (69259,54 руб.х8,25%х1/150х47дн.)+ за период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. в сумме 2009,911 руб. (69259,54 руб.х7,75%х1/150х56.)+ за период с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. в сумме 1454,44 руб. (69259,54руб.х7,5%х1/150х42дн.) +за период с 26.03.2018 г. по 11.09.2018 г. в сумме 5690,83 руб. (69259,54 руб.х7,25%х1/150х170дн.)=10939,53

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика ООО «Кузоватовский комбикормовый завод», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 7314 руб. 39 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кузоватовский комбикормовый завод» в пользу ФИО1 задолженность в сумме 328692 (триста двадцать восемь тысяч шестьсот девяносто два) руб. 54 коп., в том числе, задолженность по заработной плате в сумме 281053(двести восемьдесят одна тысяча пятьдесят три) руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 22388(двадцать две тысячи триста восемьдесят восемь) руб.72 коп.; выходное пособие при увольнении за ноябрь 2017 г. - 25250 (двадцать пять тысяч двести пятьдесят) руб. 82 коп., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 82747 (восемьдесят две тысячи семьсот сорок семь) рублей 24 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кузоватовский комбикормовый завод» госпошлину в доход бюджета МО «Кузоватовский район» в размере 7314 (семь тысяч триста четырнадцать) рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Новоспасский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В.Дементьева