Решение № 2-334/2018 2-334/2018 ~ М-285/2018 М-285/2018 от 6 июня 2018 г. по делу № 2-334/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июня 2018 года г.Касимов

Касимовский районный суд Рязанской области в составе председательствующей судьи Маликовой Т.С.,

при секретаре Рахмановой Л.В.,

с участием истицы ФИО1,

представителя истицы по устному ходатайству о допуске представителя к участию в деле –ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ГУ -Управлению Пенсионного Фонда РФ по Касимовскому району Рязанской области о включении периода работы в пенсионный стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ по Касимовскому району Рязанской области о включении периода работы в пенсионный стаж. В обоснование иска она указала, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ей назначена трудовая пенсия по старости, в связи с достижением ею пенсионного возраста 55 лет. При исчислении трудовой пенсии по старости ответчик не зачел в ее трудовой стаж, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности швеи-надомницы в <данные изъяты>. Просила признать незаконным отказ ответчика в зачете трудового стажа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в должности швеи -надомницы в <данные изъяты> и обязать ответчика включить указанный период в трудовой (страховой) стаж.

В судебном заседании истица ФИО1, представитель истицы ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, уточнили предмет иска и просили признать незаконным решение ГУ -Управления Пенсионного Фонда РФ по Касимовскому району Рязанской области № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе во включении в страховой стаж периода ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности швеи-надомницы в <данные изъяты> и обязать ответчика включить в страховой стаж, указанный период работы.

Представитель ответчика- ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ по Касимовскому району Рязанской области в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения иска извещена, в письменных возражениях на иск указали, что истица ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ. В трудовой книжке ФИО1 имеется запись о ее работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>» Данная запись произведена на основании приказов о приеме на работу и ее увольнении с работы, скреплена подписью ответственного лица и печатью организации. Однако оттиск печати не соответствует наименованию организации при приеме на работу, что является препятствием для зачета данного периода в страховой стаж истицы. Просили в иске отказать.

Выслушав объяснения истицы, ее представителя, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена страховая пенсия по старости в связи с достижением пенсионного возраста 55 лет. При этом при исчислении страховой пенсии по старости пенсионный орган не засчитал в ее трудовой стаж период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в качестве швеи-надомницы в <данные изъяты>». Согласно решению ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ по Касимовскому району Рязанской области № от ДД.ММ.ГГГГ основанием для отказа во включении данного периода в страховой стаж послужило не соответствие в трудовой книжке печати наименованию организации при приеме на работу.

В соответствии со ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст.13 указанного Федерального закона при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

3. При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

4. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца, заполненная в соответствии с инструкцией. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно Постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", а также Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. N 162 при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии заверяются подписью руководителя предприятия или специального уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдачи трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Как следует из представленных в суд документов (выписок из ЕГРЮЛ, решения <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ., постановлений главы администрации г.Касимова от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.), на территории <адрес> по адресу: <адрес>, был зарегистрирован в качестве юридического лица -филиал № <данные изъяты> фирмы «<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ указанное юридическое лицо прекратило свою деятельность в связи с исключением из ЕГРЮЛ на основании п.2 ст.21.1 ФЗ от 08.08.2001 г. №129-ФЗ.

Из трудовой книжки истицы усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в <данные изъяты>» (приказ № параграф 1 от ДД.ММ.ГГГГ). Запись об увольнении ФИО1 по сокращению штата заверена печатью Всероссийского общества инвалидов филиал фирмы № «<данные изъяты>».

Факт работы истицы ФИО1, и получения ей заработной платы в филиале № фирмы «<данные изъяты>» подтверждается помимо сведений, содержащихся в трудовой книжке, материалами личного дела истицы, как получателя государственных услуг в области содействия занятости населения.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что в трудовой книжке истицы имеется запись о спорном периоде ее работы в <данные изъяты>», выполненная в соответствии с требованиями законодательства, действующего на момент работы ФИО1, в которой имеется ссылка на приказ о приеме и увольнении, подпись уполномоченного лица, а также печать организации, суд приходит к выводу, что заявленные ей требования с учетом уточнений являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о несоответствии печати, которой заверена запись истицы о приеме на работу наименованию организации, судом не принимаются, поскольку ненадлежащее оформление работодателем кадровых и иных документов, связанных с трудовой деятельностью работника, не должно нарушать и негативно влиять на реализацию ее пенсионных прав.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ГУ - Управлению Пенсионного Фонда РФ по Касимовскому району Рязанской области о включении периода работы в пенсионный стаж удовлетворить.

Признать незаконным решение № от ДД.ММ.ГГГГ, принятое ГУ – Управлением Пенсионного фонда РФ по Касимовскому району Рязанской области об отказе во включении в страховой стаж ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, периода ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>» в должности швеи-надомницы и обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ по Касимовскому району Рязанской области включить указанный период работы в страховой стаж ФИО1.

Решение в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Касимовский районный суд.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.