Решение № 2-4414/2024 2-4414/2024~М-3754/2024 М-3754/2024 от 22 декабря 2024 г. по делу № 2-4414/2024

Дело № 2-4414/2024 УИД 59RS0002-01-2024-007508-81

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Пермь 23 декабря 2024 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре судебного заседания Корневой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Пермского края к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки,

установил:

Министерство здравоохранения Пермского края обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Пермского края, ФИО1 и ГБУЗ ПК «ГСП №» был заключен договор № о целевом обучении в ординатуре ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера» Минздрава России, в соответствии с которым Министерство в период обучения оказывало ответчику меры социальной поддержки в виде денежных выплат на общую сумму 121000 рублей, а ответчик принял на себя обязательство отработать у работодателя не менее трех лет врачом стоматологом-детским (подпункты «а» и «б» пункта 3.1, пункт 3.4 Договора). Министерством обязательства по выплате ответчику денежных средств исполнены в полном объеме. Согласно приказам работодателя ответчик был переведен на должность врача-стоматолога детского ДД.ММ.ГГГГ (приказ №), таким образом, срок трудовой деятельности у работодателя заканчивается ДД.ММ.ГГГГ. В нарушении условий оговора ответчик по собственному желанию расторг трудовой договор с работодателем ДД.ММ.ГГГГ (приказ №). Согласно пункту 7.3 договора в случае неисполнения обязательств по осуществлению трудовой деятельности у работодателя в соответствии с полученной квалификацией в течение трех лет, ответчик в трехмесячный срок обязан возместить Министерству расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в размере 121000 рублей. Министерством в адрес ответчика было направлено требование о добровольном исполнении обязательств №-исх. от ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени требование ответчиком не исполнено, денежные средства на счет Министерства не поступили.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО1 расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 121000 рублей.

Представитель истца о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила. Направленная на имя ответчика почтовая корреспонденция вернулась в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Как указано в части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В пунктом 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Таким образом, риск неполучения поступившей от суда в адрес ответчика корреспонденции несет сам адресат.

Не получив адресованные ему судебные извещения на почте и уклонившись от явки в судебное заседание, ответчик самостоятельно распорядился принадлежащим ему процессуальным правом, отказавшись от непосредственного участия в судебном заседании и от предоставления своих пояснений и документов относительно заявленных к нему исковых требований, тем самым избрав свое поведение в виде процессуального бездействия. Данные действия ответчика свидетельствуют о злоупотреблении им своими процессуальными правами.

При таких обстоятельствах, учитывая надлежащее извещение истца, ответчика о месте и времени судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть заявленные требования в отсутствие сторон по имеющимся в материалах дела документам в порядке заочного производства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признав причину неявки ответчика неуважительной.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации). Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации). Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации). На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

По смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действующей на период заключения договора) организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (часть 1).

Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); 2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; 3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству (пункт 6 статьи 56 Федерального закона №273-ФЗ).

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки (часть 7).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Пермского края, ФИО1 и ГБУЗ ПК «Городская стоматологическая поликлиника №» заключен договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования при поступлении на обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение (л.д. 7-11).

По условиям пункта 1.1 указанного договора, гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы определенными разделом II договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора.

Согласно пункту 2.1 указанного договора, гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе в соответствии со следующими характеристиками обучения: код и наименование специальности 31.08.76 «Стоматология детская», уровень образования – ординатура, по очной форме обучения, наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» Министерства здравоохранения Российской Федерации и осваивает образовательную программу в соответствии характеристиками обучения.

Согласно подпунктам «б», «в» пункта 5.1 договора ФИО1 были приняты на себя обязательства освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения и заключить трудовой договор на условиях, установленных разделом III Договора.

Подпунктом «а» пункта 4.1 договора установлена обязанность Министерства здравоохранения Пермского края предоставить гражданину меры поддержки в период освоения образовательной программы в виде денежных выплат в размере 22000 рублей за первый семестр каждого учебного года, 38500 рублей - за второй семестр каждого учебного года.

Подпунктом «в» пункта 4.1 договора установлена обязанность Министерства здравоохранения Пермского края обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГБУЗ ПК «Городская стоматологическая поликлиника №».

В соответствии с условиями раздела III Договора ФИО1, в срок не более 1 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста, обязана заключить трудовой договор о трудовой деятельности в ГБУЗ ПК «Городская стоматологическая поликлиника №» в должности врача-стоматолога детского по специальности стоматология детская.

Согласно пункту 3.4 Договора установленный срок трудовой деятельности составляет 3 года.

В силу пункта 7.3 договора гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает Министерству расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в трехмесячный срок и в порядке, предусмотренном разделом V Положения.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведена на постоянное место работы в ГБУЗ ПК «Городская стоматологическая поликлиника №» на должность врача – стоматолога детского (л.д. 15).

На основании заявления работника, ФИО1 уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).

Согласно выпискам по лицевому счету № за период обучения в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера» Минздрава России по договору о целевом обучении ФИО1 выплачены денежные средства в качестве меры социальной поддержки в сумме 121000 рублей (л.д. 16-19).

ДД.ММ.ГГГГ Министерством здравоохранения Пермского края в адрес ответчика было направлено требование о добровольном исполнении обязательств №-исх от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-13), требование ответчиком исполнено не было.

Таким образом, материалами дела установлено, что обязательства, принятые на себя по договору о целевом обучении, ответчик не исполнила, после окончания обучения в ГБУЗ ПК «Городская стоматологическая поликлиника №» отработала менее трех лет, понесенные работодателем расходы, не возместила в отсутствие уважительных на то причин.

Учитывая, установленные обстоятельства, требования действующего законодательства, в соответствии с договором о целевом обучении, в силу статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан возместить истцу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки.

Оценивая фактические обстоятельства, представленные в совокупности доказательства, принимая во внимание, что ответчик не выполнила обязательства, предусмотренные договором о целевом обучении, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика затрат на обучение в размере 121000 рублей, подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) в пользу Министерства здравоохранения Пермского края (ИНН №) расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 121000 рублей.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 28.12.2024

Судья В.В. Мазунин