Решение № 2-1123/2024 2-1123/2024(2-5362/2023;)~М-4140/2023 2-5362/2023 М-4140/2023 от 5 февраля 2024 г. по делу № 2-1123/2024

УИД 47RS0005-01-2023-005579-76

Гражданское дело № 2-1123/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Выборг 05 февраля 2024 года

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Киселевой С.Н.

при ведении протокола судебного заседания помощником ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что на основании трудового договора от 09 февраля 2023 года работал в ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО».

С мая по июль 2023 года работодатель производил выплату заработной платы несвоевременно.

07 июля 2023 года истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Окончательный расчет произведен не был.

Задолженность составила 287 839 руб. 59 коп..

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 5 000 руб..

Истец просит взыскать с ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 287 839 руб. 59 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., признать отношения трудовыми.

Истец требования поддержал.

Ответчик, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, об отложении слушания дела не просил. Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает судебную защиту права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Судом установлено, что ФИО2 на основании трудового договора от 09 февраля 2023 года и приказа № 199 от 08 февраля 2023 года принят работу ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО».

07 июля 2023 года на основании приказа № 407 от 07 июля 2023 года трудовой договор с истцом расторгнут.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Задолженность по заработной плате составила 231 839 руб. 59 коп..

Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил доказательства выплаты заработной платы в полном объеме, расчет задолженности не оспорил.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию заработная плата в размере 231 839 руб. 59 коп..

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб..

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (п. 1 ст. 103 ГПК РФ).

Согласно ст. 61.1 БК РФ государственная пошлина, уплачиваемая по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Требования истца подлежат удовлетворению, соответственно, с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. и с требований имущественного характера в размере 11 218 руб. 40 коп. (231 839 руб. 59 коп. – 200 000 руб.) : 100% х 1% + 5 200 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО», ИНН <***>, в пользу ФИО2, паспорт №, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за вычетом подоходного налога в размере 231 839 руб. 59 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО», ИНН <***>, в бюджет муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 11 518 руб. 40 коп..

В удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» о признании отношений трудовыми отказать.

На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд Ленинградской области.

Председательствующий подпись

Мотивированное решение изготовлено 12 февраля 2024 года.

Председательствующий подпись

Копия верна

Судья Выборгского городского суда С.Н. Киселева

Помощник ФИО1

Подлинный документ находится в гражданском деле № 2-1123 за 2024 год в Выборгском городском суде Ленинградской области.