Решение № 2-5357/2017 2-5357/2017~М-5939/2017 М-5939/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-5357/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«19» декабря 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Континенталь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд <адрес> с иском к ТСЖ «Континенталь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что по трудовому договору от 01.07.2014г. она была принята на работу на должность бухгалтера в Товарищество собственников жилья "Континенталь", ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 644112, <адрес>, бульвар Архитекторов, <адрес> корпус 1. 17.05.2017г. по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения направила на юридический адрес работодателя письмо с заявлением на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Однако, работодатель уклоняется от получения данного письма и от принятия заявления на увольнение. За все время трудовой деятельности с 01.07.2014г. по 17.05.2017г. она ни разу не получала денежной компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с п. 2.1.3 трудового договора. Работодатель в лице председателя ТСЖ "Континенталь" ФИО4 не исполняет свои обязанности по выдаче трудовой книжки и не производит окончательный расчет. Работодатель в день увольнения не выплатил ей в полном объеме денежные средства, причитающиеся работнику при увольнении, а именно компенсацию за неиспользованный отпуск. На день увольнения количество календарных дней, за которые работодатель обязан был выплатить компенсацию, составляло 81,67 дней. Среднедневная заработная плата - 219 руб. При увольнении ей в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере 17 885,73 рублей за неиспользованные отпуска в 2014-2017г.г. В удовлетворении её требований во внесудебном порядке ответчиком отказано. Просила произвести выплату за неиспользованный отпуск за период 2014-2017 г.г. при увольнении в размере 17 885,73 рублей. Поскольку незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, просила взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В дальнейшем истец исковые требования уточнила, просила произвести выплату за неиспользованный отпуск 2014-2017 г.г. при увольнении в размере 21 154,98 рублей, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежаще, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителя.

Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик ТСЖ "Континенталь" в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще, представил возражения. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ТСЖ "Континенталь" ФИО4 возражала против заявленных требований, просила отказать в их удовлетворении, ссылаясь на то обстоятельство, что истица была уволена 01 марта 2017 года, о чем свидетельствует её заявление и приказ об увольнении. Кроме того, истица воспользовалась правом на отпуск за один год в размере 28 календарных дней, что также подтверждается соответствующим приказом. Полагает, что ФИО1 получала заработную плату в большем размере, чем ей было положено, чем компенсировала себе взыскиваемую сумму компенсации неиспользованного отпуска.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с главой 21 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, 01.07.2014г. между ООО ТСЖ "Континенталь" в лице председателя правления ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор б/н, по условиям которого работник принимается на работу на должность бухгалтера в ООО ТСЖ "Континенталь" с окладом в сумме 7 000 рублей.

Суд не может согласиться с доводами ФИО1 о том, что трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ответной стороной представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Желание истца уволиться ДД.ММ.ГГГГ подтверждается заявлением истца, представленным стороной ответчика и не оспоренным исковой стороной. Кроме того, приказ об увольнении ФИО1 также не оспорен ею, в связи с чем суд приходит к выводу, что с истцом трудовые отношения прекращены с даты согласно вышеуказанного приказа, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По правилам ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По правилам ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Как следует из представленных в материалы дела трудового договора, выписок из лицевого счета, открытого истцом в ПАО «Сбербанк России», распечатки полученных истицей денежных средств в период ее трудовой деятельности у ответчика, подтвержденных стороной ответчика, среднемесячная заработная плата ФИО1 составляла 7000 рублей.

Таким образом, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из указанной суммы.

При расчете количества положенных исковой стороне дней отпуска за проработанный ею у ответчика период суд исходит из следующего.

В обоснование своей позиции отсутствия задолженности перед истцом, стороной ответчика представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 предоставлялся отпуск с ДД.ММ.ГГГГ 28 календарных дней.

К данному приказу суд относится критически, поскольку отсутствует заявление истца на предоставление ей очередного отпуска, график отпусков, утвержденный работодателем, указание в приказе на период, за который предоставляется данный отпуск.

При этом, истица отрицает факт того, что она воспользовалась правом на отпуск в 2015 году.

С вышеозначенным приказом ФИО1 не ознакомлена, о чем свидетельствует отсутствие её подписи в приказе.

Таким образом, анализируя вышеприведенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что ФИО6 за весь период ее работы у ответчика правом на очередной отпуск ни разу не воспользовалась.

Из представленной выписки по счету ФИО1 следует, что ей за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком перечислялась заработная плата согласно трудовому договору в размере 7 000 рублей ежемесячно. Каких- либо других перечислений ТСЖ "Континенталь" не производилось, кроме ДД.ММ.ГГГГ в размере 7000 рублей.

Поскольку ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу об увольнении, суд приходит к выводу, что за март 2017 года ФИО1 излишне начислена и выплачена заработная плата в сумме 6 681,82 рубля (7000 заработная плата - 318,18 рублей полагалось за 1 день работы в марте).

Судом произведен следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Так, среднемесячная заработная плата истца за период работы в ТСЖ "Континенталь" составляла 7 000 рублей. Среднедневной заработок составил 318,18 рублей (7 000/22 рабочих дня).

За период с июля 2014 г. по июль 2015г. у истца возникло право на отпуск количеством 28 дней; с августа 2015 года по август 2016 года - 28 дней; с сентября 2016 года по февраль 17 года – 14 дней. Общее количество положенных истцу дней очередного отпуска за отработанный период составило 70 дней.

Допустимых доказательств, подтверждающих получение ФИО1 очередного отпуска, ответной стороной суду не представлено.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 16 723,54 рублей (7 000 рублей /29.3 * 70 дней).

Однако поскольку ФИО1 была излишне перечислена заработная плата за март 2017 года в размере 6 681,82 рубля, суд, учитывая данное обстоятельство, взыскивает указанную сумму частично в размере 10 041,72 рубля (16 723,54 рубля общая задолженность за неиспользованный отпуск с 2014 года по 2017 года - 6 681,82 рубль излишне выплаченная заработная плата за март 2017 года).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета, в размере 701,67 рублей (401,67 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ "Континенталь" в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 041,72 рублей.

Взыскать с ТСЖ "Континенталь" в пользу ФИО1, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

Взыскать с ТСЖ "Континенталь" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 701,67 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи жалобы в Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.<адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.