Решение № 2-246/2021 2-246/2021~М-23/2021 2-512/2021 М-23/2021 от 22 марта 2021 г. по делу № 2-246/2021

Дело № 2-512/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 23 марта 2021 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Лариной Л.В.

при секретаре Гатиатуллиной М.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Усинска, поданному в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт-2» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурора г. Усинска, действуя в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1, обратился в суд с иском (с последующемк ООО «Стандарт-2», в котором просит признать трудовыми отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Стандарт-2» в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., в должности плотника; взыскать с ООО «Стандарт-2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 144 270,00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 065,74 рублей за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что в ходе проверки, проведенной по обращению ФИО1 от дд.мм.гггг., установлено, что отношения, возникшие в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. между ООО «Стандарт-2» и ФИО1 на основании договоров подряда, содержат признаки трудовых отношений, выражающиеся в том, что ФИО1 выполнял конкретную работу в должности плотника, а именно изготавливал изделия из дерева. Место его работы - .... При этом на ФИО1 была возложена обязанность соблюдать все нормы и правила техники безопасности на объекте; ему был установлен 12-ти часовой рабочий день с 7.00 до 19.00 часов без выходных дней, вахтовый метод работы, велся табель учета его рабочего времени, заработная плата установлена исходя из часовой оплаты - 180 рублей час или 1 980,00 рублей за одну рабочую смену. Таким образом, размер заработной платы был установлен вне зависимости от конкретного результата деятельности истца, а за выполнение последним трудовой функции в установленное время. Кроме того, ответчик обеспечивал истца ежедневным питанием, местом проживания, необходимыми для работы материалами и оборудованием. Правоотношения между истцом и ответчиком носили систематический характер, поскольку работы выполнялась на протяжении длительного времени.

За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате составила 144 270,00 рубля, которая до настоящего времени истцу не выплачена.

В связи с нарушением сроков выплаты истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также, в связи с нарушением трудовых прав истца, компенсация морального вреда в указанных выше размерах.

Помощник прокурора г. Усинска Карпов С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился. Представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика - ООО «Стандарт-2», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении слушания дела не просил.

Суд, с учетом мнения стороны истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Таким образом, исходя из положений ст.ст. 2, 67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно п. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 19.1 Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из материалов дела, между ООО «Стандарт-2» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) заключены договоры подряда: дд.мм.гггг. на срок с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. на срок с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. на срок с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., по условиям которых заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства выполнить изготовление изделий из дерева на объекте: ... (л.д. 18-19, 23-24, 27-28).

Цена настоящего договора является договорной и составляет 1 980,00 рублей за выполненный объем в сутки, с учетом налогов и сборов. Заказчик уплачивает все обязательные налоги и сборы государству (предусмотренные действующим законодательством) за подрядчика (п. 3.1 договора подряда). На усмотрение заказчика вознаграждение может быть увеличено до 50% от суммы вознаграждения, указанной п. 3.1 договора подряда. За некачественное выполнение работ заказчик имеет право уменьшить вознаграждение до 50% от суммы вознаграждения, указанной в п. 3.1 договора подряда (п.п. 3.2, 3.3 договора подряда).

В соответствии с п. 3.4 договора подряда заказчик не менее чем через 30 дней, на основании подписанных актов выполненных работ, производит оплату подрядчику того объема работ, который подтверждается актами выполненных работ (по желанию подрядчика ему может быть произведена предварительная оплата в размере 5 000,00 рублей).

Заказчик и подрядчик определили минимальный объем выполненных работ в сутки 1 м.куб. При этом подрядчик вправе выполнить в сутки больший объем работ, при условии соблюдения всех норм и правил техники безопасности на объекте заказчика, утвержденные заказчиком (п. 1.2 договоров подряда).

Подрядчик при выполнении работ на объектах заказчика обязан выполнять и соблюдать правила нахождения на объекте, утвержденные и разработанные заказчиком (п. 1.12 договора подряда).

Согласно п. 1.5 договора подряда, подрядчик использует материалы и оборудование заказчика. Перечень оборудования заказчика при выполнении работ подрядчиком постоянно меняется.

В силу п. 1.6 договора подряда, стороны договорились, что качество, объем и сроки работ, их соответствие ГОСТ, СНИП и другой документации соответствует требованиям заказчика и подлежат оплате при наличии актов выполненных работ, подписанных обеими сторонами.

Пунктом 1.8 договора подряда определено, что заказчик вправе уточнять и корректировать желаемые результаты работ до их принятия, в том числе в случае существенного изменения ситуации.

В силу п. 2.1 договора подряда, настоящий договор, информация и документация, получаемые в ходе реализации договора, будут считаться конфиденциальными, и подрядчик обязуется не разглашать их без согласия заказчика (Компании).

Оценив содержание данных договоров, суд считает, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности плотника, так как договоры, заключенные ООО «Стандарт-2» с ФИО1 не соответствует характерным признакам договора подряда, поскольку не определен конечный результат работ, не указан объем и конкретный перечень работ, которые определялись ежедневно по заданию представителя ООО «Стандарт-2» с предоставлением инвентаря для работы и имели систематический характер, оплата работы производилась ежемесячно на основании расчетных листков, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Стандарт-2» имели место трудовые отношения, которые возникли со дня его фактического допущения к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 выполнил возложенные на него обязанности по вышеуказанным договорам, что подтверждается подписанными сторонами актами на выполненные работами по договорам подряда от дд.мм.гггг. на сумму 31 920,00 рублей, от дд.мм.гггг. на сумму 15 960,00 рублей, от дд.мм.гггг. на сумму 70 680,00 рублей, от дд.мм.гггг. на сумму 15 960,00 рублей, от дд.мм.гггг. на сумму 68 400,00 рублей, от дд.мм.гггг. на сумму 31 920,00 рублей, а также расчетными листками за период с января по октябрь 2020 года (л.д. 20-22, 25-26, 29, 31-32).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

В адрес ответчика в соответствии со ст. 57 ГПК РФ судом направлено определение от дд.мм.гггг., в котором ему предложено представить письменный мотивированный отзыв (мнение) по существу заявленных истцом требований с приложением обосновывающих его позицию документов.

Ответчик мотивированный отзыв (мнение) по существу заявленных требований с приложением обосновывающих документов не представил, свою позицию по заявленным исковым требованиям каким-либо способом не выразил, что позволяет суду обосновать своивыводы доказательствами, представленными истцом.

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать своивыводы объяснениями другой стороны.

Проанализировав указанные выше обстоятельства и положения закона, суд считает, что истец представил суду достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных им исковых требований.

Доказательств выплаты ответчиком ФИО1 задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. суду не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 144 270,00 рублей за указанный период. Данный расчет представлен истцом, ответчиком не оспорен.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 3 065,74 рублей за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Таким образом, рассматривая требования о взыскании морального вреда пользу ФИО1 в размере 10 000,00 рублей вследствие нарушения его трудовых прав, суд приходит к выводу, что виновными действиями ответчика, связанными с неоформлением с истцом трудового договора, невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 10 000,00 рублей, которая, по мнению суда, соответствует принципам справедливости и разумности, а также степени вины ответчика.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 4 446,71 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Усинска, поданные в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт-2» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, сложившиеся между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Стандарт-2» в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., в должности плотника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стандарт-2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 144 270,00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 065,74 рублей за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, всего: 157 335 (сто пятьдесят семь тысяч триста тридцать пять) рублей 74 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стандарт-2» в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 4 446,71 рублей.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

На решение суда может также быть подана сторонами апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 30.03.2021.

Председательствующий Л.В. Ларина