Решение № 2-3099/2017 от 8 ноября 2017 г. по делу № 2-3099/2017

Дело № 2-3099/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2017 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васильевой Е.В.,

при секретаре Якимовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПКФ СТРОЙБЕТОН» о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, с учётом внесённых уточнений, обратилась в суд с иском к ООО «ПКФ СТРОЙБЕТОН» о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 18.11.2013 года по 14.01.2017 года она на основании трудового договора № от 18.11.2013 года работала в ООО «ПКФ СТРОЙБЕТОН» в должности «машинист крана (крановщик)». При заключении договора, заработная плата была установлена на основании п.3.4 данного договора и составляла 10000 руб. 00 коп., в месяц. Впоследствии система оплаты изменилась и была введена почасовая система оплаты труда с часовой ставкой 200 руб. 00 коп..

Далее истица указывает, что ООО «ПКФ СТРОЙБЕТОН» должным образом свои обязательства по выплате заработной платы не исполнял, за период с 01.11.2016 года по 14.01.2017 года в полном объёме заработную плату ей, ФИО1, не выплатил. В частности, в ноябре 2016 года истице было начислено – 114943 руб. 00 коп, выплачено – 75134 руб. 38 коп., задолженность составила – 39808 руб. 62 коп.; за декабрь 2016 года было начислено и не выплачено ни в какой части – 114942 руб. 00 коп.; за январь 2017 года было начислено и не выплачено ни в какой части – 222 556 руб. 62 коп.. Данные обстоятельства подтверждаются справкой 2 НДФЛ. Также ответчиком не были оплачены сверхурочные работы за период с 18.11.2013 года по 14.01.2017 года, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Истица, ссылаясь на то, что нарушением её трудовых прав ей причинён моральный вред, и она вынуждена нести расходы на оплату юридических услуг, просит суд: взыскать с ООО «ПКФ СТРОЙБЕТОН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года, январь 2017 года в размере – 377306 руб. 62 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 35426 руб. 60 коп., в счёт оплаты сверхурочных работ за период с 18.11.2013 года по 31.12.2016 года денежные средства в размере – 760000 руб. 00 коп., неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с 14.01.2017 года по 22.03.2017 года в размере – 132 950 руб. 57 коп., в счёт компенсации морального вреда – 60000 руб. 00 коп., в счёт компенсации расходов на оплату услуг представителя – 37 350 руб. 00 коп. и 110000 руб. 00 коп.. (л.д. 2-15, 45).

Истица в судебное заседание не явилась, воспользовалась своим правом, предоставленным ст.48 ГПК РФ, направила в суд своего представителя.

Представитель истицы в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ПКФ СТРОЙБЕТОН» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещён, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении дела не ходатайствовал, ранее судом неоднократно предлагалось ответчику представить свои возражения на иск, доказательства в обоснование своих возражений, выдавался судебный запрос на копии необходимых суду документов для разрешения спора, однако, ответчик документы суду не предоставил, в суд не явился.

Представитель истцы не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, рассмотрев дело, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом уставлено, что с 18.11.2013 года по 14.01.2017 года ФИО1 на основании трудового договора № от 18.11.2013 года работала в ООО «ПКФ СТРОЙБЕТОН» в должности «машинист крана (крановщик)». При заключении договора, заработная плата была установлена на основании п.3.4 данного договора и составляла 10000 руб. 00 коп., в месяц. Впоследствии размер заработной платы изменялся, однако, у истицы данных документов не сохранилось.

Из материалов дела следует, что ООО «ПКФ СТРОЙБЕТОН» должным образом свои обязательства по выплате заработной платы не исполнял, за период с 01.11.2016 года по 14.01.2017 года в полном объёме заработную плату ФИО1 не выплатил.

В частности, в ноябре 2016 года истице было начислено – 114943 руб. 00 коп, выплачено – 75134 руб. 38 коп., задолженность составила – 39808 руб. 62 коп.; за декабрь 2016 года было начислено и не выплачено ни в какой части – 114942 руб. 00 коп.; за январь 2017 года было начислено и не выплачено ни в какой части – 222 556 руб. 62 коп.. Данные обстоятельства подтверждаются справками 2 НДФЛ.

Судом установлено, что также истице не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере - 35426 руб. 60 коп.. Расчёт компенсации истицей представлен (л.д. 5), ответчиком не оспорен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доводы истца не опроверг, доказательств выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объёме суду не представил.

Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 377306 руб. 62 коп., и в данной части решение суда в силу ст.211 ГПК РФ подлежит немедленном исполнению. Также подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, в части исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «ПКФ СТРОЙБЕТОН» денежных средств за сверхурочные работы за период с 18.11.2013 года по 14.01.2017 года, суд считает необходимым отказать, поскольку, в материалах дела отсутствуют доказательства что такие работы истицей выполнялись, отсутствуют доказательства количества выполненных сверхурочных работ, условия оплаты этих работ, и, следовательно, невозможно установить имеется ли какая либо задолженность по данным работам у работодателя перед истцом и каков размер данной задолженности.

Поскольку, ответчиком допущено нарушение срока выплаты заработной платы, с ООО «ПКФ СТРОЙБЕТОН» в пользу ФИО1 подлежит взысканию неустойка за нарушение срока выплаты.

Истица просит суд взыскать неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с 14.01.2017 года по 22.03.2017 года в размере – 132 950 руб. 57 коп., исходя из задолженности по заработной плате в размере – 2932733 руб.. (л.д. 9)

С учётом того, что суд пришёл к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцы задолженности по заработной плате в сумме - 377306 руб. 62 коп., за вышеуказанный период времени неустойка будет составлять - 17 104 руб. 56 коп. (377306,62 х 10% х 1/150 х 68), и та сумма подлежит взысканию с ООО «ПКФ СТРОЙБЕТОН» в пользу ФИО1.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав истицы, суд, исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать обоснованно взыскал с ООО «ПКФ СТРОЙБЕТОН» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме - 60000 руб. 00 коп..

В силу ст.ст.98, 100 ГПК РФ, с ООО «ПКФ СТРОЙБЕТОН» в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя – 50000 руб. 00 коп., что с учётом сложности дела, объёма выполненной представителем работы, частичного удовлетворения заявленных требований, по мнению суда, является разумным пределом.

В илу ст.103 ГПК РФ, с ООО «ПКФ СТРОЙБЕТОН» в пользу УФК по МО (МРИ ФНС РФ № 2 по Московской области) надлежит взыскать госпошлину в размере – 7695 руб. 08 коп..

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПКФ СТРОЙБЕТОН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года, январь 2017 года в размере – 377306 руб. 62 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 35426 руб. 60 коп., неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с 14.01.2017 года по 22.03.2017 года в размере – 17 104 руб. 56 коп., в счёт компенсации морального вреда – 60000 руб. 00 коп., в счёт компенсации расходов на оплату услуг представителя – 50000 руб. 00 коп., а всего – 539 837 руб. 78 коп..

В удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты сверхурочных работ, взыскании остальной части неустойки, - ФИО1 отказать.

Решение суда в части выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате за ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года, январь 2017 года в размере – 377306 руб. 62 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ПКФ СТРОЙБЕТОН» в пользу УФК по МО (МРИ ФНС РФ № 2 по Московской области) госпошлину в размере – 7695 руб. 08 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.В.Васильева

Мотивированное решение составлено 20 ноября 2017 года.

Судья: Е.В.Васильева