Решение № 2-4151/2025 2-4151/2025~М-2480/2025 М-2480/2025 от 9 июня 2025 г. по делу № 2-4151/2025

Дело №

50RS0№-68


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

(заочное)

03 июня 2025 года <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО2

при секретаре ФИО3,

с участием

представителя истца ФИО1 – ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ТВ-СТУДИЯ" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор истец был принят на должность «Имиджевый фотограф. Фотостудия» с окла<адрес> 996 руб. в месяц. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать заработную плату в полном объеме. Истец с учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> в размере 368 976 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ в размере 153 201,40 руб., а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивал.

Ответчик своего представителя не направил, извещен.

Судом с учетом мнения представителя истца вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на должность «Имиджевый фотограф. Фотостудия» в Управление маркетинга и рекламы/Арт управление/фотостудия с окла<адрес> 996 (шестьдесят восемь тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей в месяц, предусмотренным п. 5.1 Трудового договора, или 80 460 (восемьдесят тысяч четыреста шестьдесят) рублей до вычета НДФЛ, в соответствии с информацией из личного кабинета налогоплательщика по адресу:

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец приказом № был переведен на должность «Имиджевый фотограф. ОП Полковая».

В соответствии с п. 5.2. Трудового договора выплата заработной платы производится в валюте РФ (рублях) два раза в месяц: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца. 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц.

В нарушение закона и условий трудового договора в период с <данные изъяты> истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в нарушение графика выплаты заработной платы, предусмотренного п.5.2. трудового договора, и в размере меньше, чем предусмотрено условиями трудового договора, а в период с ДД.ММ.ГГГГ года до настоящего времени заработная плата истцу не выплачивается в полном объеме.

Невыплата заработной платы ответчиком подтверждается выпиской по счёту дебетовой карты истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отражающей поступление денежных средств от ответчика

Судом из представленной выписки установлено следующее.

Календарный

месяц

Размер заработной платы, предусмотренный Трудовым Договором (руб.)

Фактически выплаченная заработная плата (руб.)/Дата выплаты

Невыплаченная заработная плата в календарном месяце (руб.)

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составил 153 201,40 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, также компенсация подлежит взысканию до момента фактической выплаты задолженности.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в невыплате в полном объеме заработной платы.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и находит заявленную истцом сумму 50 000 рублей разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

Решение в части взыскание заработной платы и компенсации подлежит немедленному исполнению в силу ст. 211 ГПК РФ, так задержка заработной платы составила более трех месяцев.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 18 443,55 руб.

Руководствуясь ст.ст.193, 199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТВ-Студия», ИНН: <***>, в пользу ФИО1, паспорт: №, ДД.ММ.ГГГГ г.р., невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 368 976 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 153 201,40 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Взыскивать с ООО «ТВ-Студия», ИНН: <***>, в пользу ФИО1, паспорт: №, ДД.ММ.ГГГГ г.р., компенсацию за задержку платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности.

Во взыскании морального вреда в размере 50 000 у. отказать.

Решение в части взыскания заработной платы и компенсации подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ТВ-Студия», ИНН: 7725494720в местный бюджет госпошлину размере 18 443,55 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А.Кобзарева

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья О.А.Кобзарева