Решение № 2-1679/2017 2-1679/2017~М-1019/2017 М-1019/2017 от 30 мая 2017 г. по делу № 2-1679/2017

дело № 2-1679/2017

Мотивированное
решение изготовлено 02.06.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Бабаевой М.Н.,

с участием прокурора Верещагиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 31 мая 2017 года гражданское дело по иску Рыбинского городского прокурора в защиту трудовых прав ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Флагман» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Рыбинский городской прокурор в защиту трудовых прав ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Флагман», в котором просит:

- установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Флагман» в период с 01.07.2016 г. по 01.10.2016 г.;

- обязать ООО ЧОП «Флагман» направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 с 01.07.2016 г. по 01.10.2016 г. в должности охранника, а также произвести необходимые страховые отчисления в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Рыбинске Ярославской области (межрайонное);

- обязать ООО ЧОП «Флагман» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в качестве охранника с 01.07.2016 г. и увольнении по собственному желанию с 01.10.2016 г;

-взыскать с ООО ЧОП «Флагман» пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 26 715 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 045,51 руб.

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами.

ФИО1 работал с 01.07.2016 г. по 01.10.2016 г. в должности <данные изъяты> в <данные изъяты>, расположенной по адресу: <адрес>, охрану которого на основании заключенного контракта осуществляло ООО ЧОП «Флагман».

Работу ФИО1 выполнял по устному поручению представителя ООО ЧОП «Флагман» ФИО8 Трудовой договор между ООО ЧОП «Флагман» и ФИО1 не заключался, в трудовую книжку записи о трудоустройстве в ООО ЧОП «Флагман» не вносились, официальных документов, подтверждающих факт трудоустройства ФИО1 в ООО ЧОП «Флагман» не имеется. Фактическим местом работы являлось приемное отделение <данные изъяты>. В указанный период ФИО1 работал сменно, график смен устанавливался ежемесячно ФИО8 При устройстве на работу ФИО8 ФИО1 была обещана почасовая система оплаты, стоимость 1 часа работы – 45 руб. За весь период работы в ООО ЧОП «Флагман» ФИО1 единожды получил денежные средства в счет оплаты ранее отработанного времени от ФИО8 в размере 6 000 руб., за полученные денежные средства нигде не расписывался.

По мнению ФИО1, ООО ЧОП «Флагман» имеет перед ним задолженность за фактически отработанное время в количестве 727 часов в размере 26 715 руб. (за вычетом полученных денежных средств, в счет оплаты труда от ФИО8).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Прокурор Верещагина К.В. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ООО ЧОП «Флагман», будучи надлежаще извещен, своего представителя в судебное заседание не направил. Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО ЧОП «Флагман» является действующим юридическим лицом.

Третье лицо Межрайонная инспекция федеральной налоговой службы № 3 по Ярославской области, привлеченное к участию в деле определением суда от 03.05.2017 г., будучи надлежаще извещено, своего представителя в судебное заседание не направило.

Суд определил: рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в силу следующего.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из материалов дела следует, что ООО ЧОП «Флагман» зарегистрирован в качестве юридического лица с 04.02.2013 года, основной вид деятельности «80.10 деятельность частных охранных служб», что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (л.д. 7-15).

Проведенной прокуратурой проверкой установлено, что с 01.07.2016 г. по 31.12.2016 г. на основании заключенного контракта № 220 от 14.06.2016 г. ООО ЧОП «Флагман» осуществляло охрану медицинского учреждения ГБУЗ ЯО «Городская больница № 1» г. Рыбинска.

Согласно пояснениям ФИО1, он был принят <данные изъяты> в <данные изъяты>, представителем ООО ЧОП «Флагман» ФИО8 Должностные обязанности охранника он стал исполнять с 01.07.2016 года. По договоренности с ФИО8 ответчик обязался выплачивать заработную плату в виде почасовой платы в размере 45 руб. за 1 час работы. Работу ФИО1 выполнял по устному поручению представителя ООО ЧОП «Флагман» ФИО8 Фактическим рабочим местом ФИО1 являлось <данные изъяты> г. Рыбинска. В указанный период ФИО1 работал сменно, график смен устанавливался ежемесячно ФИО8

Трудовой договор между ООО ЧОП «Флагман» и ФИО1 не заключался, в трудовую книжку записи о трудоустройстве в ООО ЧОП «Флагман» не заносилось, официальных документов, подтверждающих факт трудоустройства ФИО1 в ООО ЧОП «Флагман» не имеется.

Изложенные ФИО1 обстоятельства подтверждаются графиками работы сотрудников охраны больницы №1 г. Рыбинска с июля по сентябрь 2016 г., объяснением работника ГБУЗ ЯО «Городская больница №1» г. Рыбинска, а также Постановлением № 4-425-17-ППР/222/3/2 от 03.04.2017 г., вынесенным Главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Ярославской области ФИО17, которым ООО ЧОП «Флагман» привлечено к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в размере 50 000 руб., по факту уклонения от оформления трудового договора с ФИО1, осуществлявшего работу <данные изъяты> с июля по сентябрь 2016 г.

Кроме того, в материалах дела имеется объяснение ФИО8 от 13.03.2017 г., где ФИО8 пояснял, что с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. он работал по срочному договору охранником в ООО ЧОП «Флагман», являлся старшим по охраняемому объекту. ФИО1 являлся <данные изъяты> ООО ЧОП «Флагман» и работал в <данные изъяты> с июля по сентябрь 2016 г. включительно. Официально он трудоустроен не был, причины не оформления ФИО1 надлежащим образом, ему неизвестны. Факт работы ФИО1 на указанном объекте подтверждался графиками работы сотрудников охраны на июль, август, сентябрь 2016 г., которые ФИО8 составлял лично. На основании данных графиков ФИО1 отработал <данные изъяты> с июля по сентябрь 2016 года 727 часов. При приеме ФИО1 на должность <данные изъяты> предполагался расчет заработной платы, исходя из стоимости 45 руб. за 1 час работы. ФИО8 известно только об однократной выдаче заработной платы ФИО1 в размере 6 000 руб., которые он передавал ему лично.

Указанные выше обстоятельства, свидетельствуют о возникновении трудовых отношений между сторонами по делу. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Таким образом, суд устанавливает факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Флагман» в период с 01.07.2016 г. по 01.10.2016 г. Дату начала и окончания трудовых отношений суд определяет на основе показаний ФИО1, ФИО8, и представленных в материалы дела графиков работы.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании изложенного, на ООО ЧОП «Флагман», подлежит возложению обязанность о внесении записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 01.07.2016 г. на должность <данные изъяты> ООО ЧОП «Флагман», а также об увольнении по собственному желанию с 01.10.2016 г.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно представленному прокурором расчету, задолженность ответчика по заработной плате, исходя из почасовой оплаты труда в размере 45 руб. за 1 час работы, и фактически отработанного времени в количестве 727 часов, составляет 26 715 руб., с учетом выплаченной ООО ЧОП «Флагман» денежной суммы в размере 6 000 руб.

Ответчик размер задолженности по заработной плате перед истцом не опроверг, свой расчет не привел.

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за период его работы в ООО ЧОП «Флагман», ответчиком не представлено.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу изложенного, с ООО ЧОП «Флагман» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 045,51 руб., в соответствии с расчетом, представленным прокурором. Данный расчет является математически верным, стороной ответчика не оспорен.

По информации ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Рыбинске Ярославской области (межрайонное) от 12.04.2017 г. сведений за период с 01.07.2016 г. по 01.10.2016 г. о застрахованном лице ФИО1 не имеется.

Согласно информации Межрайонной ИФНС России № 3 по Ярославской области от 28.02.2017 г. справка о доходах по форме 2-НДФЛ за 2016 год в отношении ФИО1 в инспекцию представлена до июля 2016 г. предыдущим работодателем <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Установленный факт трудовых отношений между сторонами является основанием для возложения на ответчика как работодателя обязанности по уплате за работника ФИО1 страховых взносов и налога на доходы физических лиц за период работы с 01.07.2016 г. по 01.10.2016 г.

При таких обстоятельствах, исковые требования Рыбинского городского прокурора о возложении обязанности на ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности и произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Флагман» в период с 01 июля 2016 года по 01 октября 2016 года.

Обязать ООО ЧОП «Флагман» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с 01июля 2016 года и увольнении по собственному желанию с 01 октября 2016 года.

Взыскать с ООО ЧОП «Флагман» пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 26 715 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 045,51 рублей.

Обязать ООО ЧОП «Флагман» направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 с 01 июля 2016 года по 01 октября 2016 года в должности охранника, а также произвести отчисления страховых взносов в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Рыбинске Ярославской области (межрайонное).

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья