Решение № 2-351/2018 2-351/2018 ~ М-298/2018 М-298/2018 от 28 мая 2018 г. по делу № 2-351/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2018г. п. Тюльган

Тюльганский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Власовой Н.Н.

при секретаре Рыбчук Е.В.,

с участием:

помощника прокурора Тюльганского района Оренбургской области Карпова Я.В.,

ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тюльганского района Оренбургской области в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тюльганского района обратился в суд с иском, указав, что прокуратурой Тюльганского района по жалобе ФИО2 проведена проверка исполнения ИП ФИО3 требований трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что ФИО2 работала у ИП ФИО1 в период с 01.02.2018 по 27.03.2018 в должности изготовителя полуфабрикатов.

Согласно п. 5.2 заключенного с ФИО2 трудового договора заработная плата выплачивается раз в месяц с 25 по 30 число текущего (расчетного месяца).

Вместе с тем, в нарушении требований вышеуказанного законодательства до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за февраль 2018 года в сумме <данные изъяты>. и заработная плата за март 2018 года в сумме <данные изъяты>.

Кроме того, незаконными действиями работодателя ФИО2 причинен моральный вред.

Просит суд взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 заработную плату за февраль 2018 года в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 заработную плату за март 2018 года в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.03.2018 по день рассмотрения судом искового заявления по существу включительно.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Обязать ИП ФИО1 выполнить обязательства по уплате налоговых платежей в налоговый орган, исходя из заработной платы ФИО2 за соответствующий период.

В судебном заседании помощник прокурора Карпов Я.В. исковые требования поддержал, уточнил размер компенсации, которая составляет на день подачи иска -630 руб. 81 коп, просил суд иск удовлетворить.

Истец ФИО2 в телефонограмме просила суд рассмотреть дело без ее участия, исковые требования поддерживает, просит иск удовлетворить.

Ответчик ФИО1 исковые требования признал частично. Возражал против компенсации морального вреда.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении иска прокурора по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ, гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 12 Конвенции Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. №, заработная плата выплачивается регулярно.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже чем 2 раза в месяц.

Из п. 5.2 трудового договора ИП ФИО1 с ФИО2 от 01.02.2018 года, следует, что заработная плата выплачивается раз в месяц с 25 по 30 число текущего (расчетного месяца).

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города) Свердловской области, установлен коэффициент к заработной плате 1,2, в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР - 1,15.

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которых состоит работник (Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30 "О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. N 620, к отдельным категориям работников", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 528/30).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела (трудовой договор, трудовая книжка), что стороны состояли в трудовых правоотношениях с 01.02.2018г. по 27.03.2018г.

По представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате ФИО2, составляет: за февраль – <данные изъяты>, за март – <данные изъяты>.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы с 01.03.2018 года по 29.05.2018 года составляет – <данные изъяты>.

Расчет проверен судом и признается верным.

Поскольку факт неначисления и невыплаты истцу заработной платы в нарушение приведенных выше нормативных положений ответчиком не оспаривается и подтвержден в судебном заседании, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании сумм заработной платы и компенсации за задержку их выплат.

Согласно п.1 ст.207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Пунктом 6 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации, установлено, что объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками, в том числе вознаграждение за исполнение трудовых и иных обязанностей, выполненную работу.

В пункте 1 ст. 226 НК РФ указано, что Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Согласно п.2 ст.226 НК РФ, исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога

Частью 1 ст.230 НК РФ определено, что налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, представленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Пунктом 1 ст.224 НК РФ определено, что налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Судом установлено, что ИП ФИО1, являющимся налоговым агентом, в нарушение вышеуказанных требований законодательства не предприняты меры к начислению, удержанию и перечислению в бюджет налога на доходы физического лица с заработной платы работника, соответственно, данные денежные средства не поступили в бюджет государства, чем были нарушены права Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с допущенным со стороны ответчика нарушениями трудовых прав истца, связанных с задержкой выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом всех обстоятельств дела, а также положений ст. 151, 1101 ГК РФ, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в пользу ФИО2 - <данные изъяты>.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Тюльганского района законны, обоснованны и подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание вышеприведенную норму права, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой установлен ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 193– 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Тюльганского района Оренбургской области в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по выплате заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2: заработную плату за февраль 2018 года в сумме <данные изъяты>. за март 2018 года -<данные изъяты><данные изъяты>,денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.03.2018 по 29.05.2018 года в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме 300рублей,а всего на общую сумму <данные изъяты>.).

Обязать ИП ФИО1 выполнить обязательства по уплате налоговых платежей в налоговый орган, исходя из заработной платы ФИО2 за соответствующий период.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО1 государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Оренбургский областной суд через Тюльганский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.Н. Власова

Решение в окончательной форме принято 30 мая 2018 года

Судья Н.Н. Власова