Решение № 2-1191/2017 2-1191/2017~М-1218/2017 М-1218/2017 от 23 октября 2017 г. по делу № 2-1191/2017

Дело № 2-1191/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2017 года г. Белая Калитва

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Матвеевой Н.Д.

при секретаре Калининой М.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «Стройновация» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с иском о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, в обосновании иска указал следующее. С 26.01.2015 года по 02.06.2017 года работал в ООО «Стройновация» в должности ведущего инженера по контролю качества.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно расчётам за ответчиком числится задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 410329 руб. 04 коп., которая до настоящего времени не погашена.

Полагает, что действиями ответчика по невыплате причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск нарушены его права и законные интересы, которые подлежат защите в судебном порядке.

Кроме того, истец испытывал нравственные страдания. Ему приходилось просить деньги в долг, выслушивать упрёки и скрываться от кредиторов. Все вышеуказанные обстоятельства унижали его как личность, испытывал определённые неудобства и нравственные страдания, считает, что ответчик должен компенсировать моральный вред в размере 50000 рублей.

В связи с чем просил суд взыскать с ООО «Стройновация» задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 410329 руб. 04 коп., моральный вред в размере 50000 рублей, расходы по оплате услуг адвоката в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец уточнил требования, пояснил, что задолженность 410329,04руб.-это долг по заработной плате за май 2017года -100402,92руб., за июнь- 36042,80руб., итого 114695,72руб. Кроме того не выплачена денежная компенсация за отпуск в размере 295633,32руб. Просил суд взыскать с ООО «Стройновация» компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и оплаты неиспользованного отпуска в размере 13691,30 руб., согласно расчета, моральный вред в размере 50000 рублей, расходы по оплате услуг адвоката в размере 7000 рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещён судебной повесткой по месту жительства, которая возвращена в суд с отметкой Почты России об истечении срока хранения. Направил в суд письменные возражения, в которых указал, что задолженность по заработной плате и отпускным выплачена истцу в полном объеме в размере 410329,04руб. по реестру №78 к платежному поручению №4042 от 22.09.2017г., поскольку задолженность отсутствует, размер компенсации морального вреда полагали завышенным и просили снизить. Размер неустойки за задержку выплаты заработной платы не оспаривали.

Дело слушается в порядке ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд установил следующее.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что истец с 26.01.2015 года по 02.06.2017 года работал в ООО «Стройновация» в должности ведущего инженера по контролю качества. В день увольнения расчетные и заработная плата истцу не были выплачены.

Задолженность по заработной плате и оплате неиспользованных дней отпуска выплачена истцу в полном объеме в размере 410329,04руб. по реестру №78 к платежному поручению №4042 от 22.09.2017г.

Окончательный расчет с ФИО1 ответчик произвел не в день увольнения (02.06.2017г.), а по истечении 110дней.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплаты работодателем истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд, руководствуясь требованиями ст. 236 ТК РФ, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13691,3руб., исходя из расчета истца, не выходя за рамки исковых требований, не оспоренных ответчиком.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что ответчиком были допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выплаты причитающихся работнику при увольнении денежных средств, следовательно имеются основания для взыскания с работодателя компенсации морального вреда, поскольку, по мнению суда, не вызывает сомнений и не нуждается в доказывании тот факт, что задержкой выплат, причитающихся работнику, истцу, имеющему семью, причинен моральный вред, выраженный в его нравственных страданиях. Возмещение компенсации морального вреда производится при любом нарушении трудовых прав работника. Доказательств, которые бы опровергали доводы истца, ответчиком суду не представлено.

Оценивая заявленный истцом размеру компенсации морального вреда в 50000руб., учитывая обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, связанных с невыплатой денежных средств, степень вины ответчика, суд полагает, что денежная компенсация в размере 3000руб. соответствует требованиям разумности и справедливости.

Требования истца в части взыскания судебных расходов силу ст. 98 ГПК РФ подлежат частному удовлетворению, в сумме 2000 руб., с учетом участия представителя истца водном судебном заседании и выполненной работы по составлению искового заявления на полстранички, без обоснования и уточнения иска с описками.

В силу ст.103ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 847,65рублей, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 192-199, 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к ООО «Стройновация» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов, частично.

Взыскать с ООО «Стройновация» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13691,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате услуг адвоката в размере 2000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Стройновация» государственную пошлину в доход государства в размере 847,65рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Белокалитвинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 30.10.2017 года.

Судья подпись Н.Д.Матвеева