Решение № 2-4600/2017 2-4600/2017~М-6063/2017 М-6063/2017 от 11 сентября 2017 г. по делу № 2-4600/2017

Дело № 2-4600/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ.

Именем Российской Федерации

12 сентября 2017 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Маракулиной Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью охранному агентству «Западно-Уральское агентство охраны и безопасности» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО ОА «Западно-Уральское агентство охраны и безопасности» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В заявлении указал, что в ДД.ММ.ГГГГ он связался по телефону с заместителем директора ООО ОА «Западно-Уральское агентство охраны и безопасности» ФИО1 о трудоустройстве на работу в качестве -ДОЛЖНОСТЬ- в Городскую стоматологическую поликлинику № по адресу: <адрес>

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ впервые заступил на смену -ДОЛЖНОСТЬ- в ГСП№. График работы был вторник, четверг с 19-00 до 07-00 часов, суббота, воскресенье –полные сутки. Оплата была почасовая – -СУММА-/час. На объекте вели график дежурств, где он расписывался в сдаче, принятии смены. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена только в ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.

Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ООО ОА«Западно-Уральское агентство охраны и безопасности» в качестве -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Западно-Уральское агентство охраны и безопасности» в пользу истца заработную плату в размере 10800 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1774,62 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя.

Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частями 1,2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 приступил к работе в должности -ДОЛЖНОСТЬ- в ООО ОА «Западно-Уральское агентство охраны и безопасности».

Как следует из журнала приема передачи дежурств, истцом отработаны следующие смены: ДД.ММ.ГГГГ – 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ -12 часов?ДД.ММ.ГГГГ- 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ- 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ- 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ -24 часа. Итого 13 смен, общей продолжительностью 216 часов, с почасовой оплатой -СУММА-/ч.

Свидетель ФИО2 пояснил, что с истцом работали на объекте по <адрес> с 19-30 часов до 07-30 часов, смены были ночные. Работу предоставил ФИО1-заместитель директора ООО ОА «Западно-Уральское агентство охраны и безопасности». Заявление о приеме на работу писали, но как оказалось, так и не были трудоустроены. Истец регулярно приходил на работу, расписывался в журнале, отмечал смены.

Как пояснил истец в судебном заседании, при трудоустройстве он написал заявление о приеме на работу, подписал трудовой договор, но он был в одном экземпляре и ему его не отдали, заработную плату установили в размере -СУММА-. в час, заработную плату получил 1 раз, расписался в ведомости.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО ОА «Западно-Уральское агентство охраны и безопасности" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности -ДОЛЖНОСТЬ-.

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются, судом установлено, что ответчиком не был заключен трудовой договор с истцом, однако фактически к исполнению трудовых обязанностей он его допустил, так же не были внесены сведения в трудовую книжку истца, не была выплачена заработная плата истцу, доказательств обратного суду представлено не было.

В судебном заседании истец пояснял, что заработная плата его составляла -СУММА- в час. Как следует из представленных документов, истцом отработано 13 смен, общей продолжительностью 216 часов, с почасовой оплатой -СУММА-/ч. В данном случае, с ответчика подлежит взысканию не выплаченная за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере: <данные изъяты>

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку последним рабочим днем истца считается ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата должна была быть выплачена в день увольнения.

Сумма компенсации составит:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (58 дн.): <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.): <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.): <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.): <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (86 дн.): <данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>2159 рублей 28 копеек.

Таким образом. за задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 2 159 рублей 28 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В данном случае, поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, имеет место невыплата начисленной заработной платы, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере: <данные изъяты>732 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью охранное агентство «Западно-Уральское агентство охраны и безопасности» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности, взыскании заработной платы- удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью охранное агентство «Западно-Уральское агентство охраны и безопасности» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности -ДОЛЖНОСТЬ-

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранное агентство «Западно-Уральское агентство охраны и безопасности» в пользу ФИО3 заработную в размере 10800 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 2159 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранное агентство «Западно-Уральское агентство охраны и безопасности» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 732 рубля.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней с момента получения копии решения в Свердловский районный суд г.Перми.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22.09.2017 года.