Решение № 2-1241/2020 2-1241/2020~М-897/2020 М-897/2020 от 21 сентября 2020 г. по делу № 2-1241/2020

дело № 2-1241/2020

уникальный идентификатор дела - 75RS0003-01-2020-001453-75


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Чита

Забайкальского края 22 сентября 2020 года

Железнодорожный районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Огурцовой О.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарём Цыденовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (далее – ФИО1) к Дальневосточному филиалу акционерного общества «МегаФон Ритейл», акционерному обществу «МегаФон Ритейл» (далее – АО «МегаФон Ритейл») о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приказе, послужившем основанием для прекращения трудового договора, возложении обязанности сообщить в пенсионный орган об увольнении, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в Железнодорожный районный суд г. Читы Забайкальского края с указанным иском к дальневосточному филиалу АО «МегаФон Ритейл», ссылаясь на следующие обстоятельства. На основании трудового договора от 30.08.2018 ... ФИО1 работала в Дальневосточном филиале АО «МегаФон Ритейл» в должности специалиста офиса продаж и обслуживания. 01.06.2020 ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию, 02.06.2020 за ... издан соответствующий приказ. 25.06.2020 ФИО1 получила свою трудовую книжку и обнаружила факт невнесения в неё записи о приказе от 02.06.2020 ... об увольнении. Кроме того, при обращении в пенсионный орган ФИО1 было сообщено о том, что Дальневосточным филиалом АО «МегаФон Ритейл» не поданы сведения о её увольнении. Указанные обстоятельства явились препятствием для начисления ФИО1 органами службы занятости населения пособия по безработице в максимальном размере и поставили её в трудное материальное положение. Учитывая изложенное, просила возложить на Дальневосточный филиал АО «МегаФон Ритейл» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении ФИО1 на основании приказа 02.06.2020 ..., возложить на Дальневосточный филиал АО «МегаФон Ритейл» обязанность подать в пенсионный орган сведения об увольнении ФИО1, взыскать с Дальневосточного филиала АО «МегаФон Ритейл» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, судебные расходы в размере 2 150 рублей.

Определением от 03.08.2020 к участию в деле в качестве соответчика привлечено публичное акционерное общество «МегаФон» (далее – ПАО «МегаФон»), в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца (далее – третье лицо) – государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Чите Забайкальского края (межрайонное) (далее – УПФР в г. Чите Забайкальского края (межрайонное)).

Определением от 22.09.2020 произведена замена ненадлежащего ответчика – ПАО «МегаФон» на надлежащего ответчика – АО «МегаФон Ритейл».

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, представитель ответчика ФИО2 против удовлетворения заявленных исковых требований возражала.

Третье лицо – УПФР в г. Чите Забайкальского края (межрайонное) в судебное заседание, будучи надлежащим образом извещённым о его дате, времени и месте, своего представителя не направило, о причинах неявки своего представителя не сообщило, об отложении слушания или о рассмотрении гражданского дела в отсутствие своего представителя не просило.

Руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие представителя третьего лица – УПФР в г. Чите Забайкальского края (межрайонного).

Заслушав объяснения лица, участвующего в деле, представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как следует из пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя (часть 4).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом (часть 6).

Одновременно в силу Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (пункт 3).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (пункт 4).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведённом работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 10).

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона (пункт 14).

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьёй 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части 1 указанной статьи (пункт 15).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесённые в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении (пункт 35).

Как следует из пункта 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, 30.08.2018 между АО «МегаФон Ритейл» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с пунктом 1.1 которого с 30.08.2018 ФИО1 принята на работу в АО «МегаФон Ритейл» - Дальневосточный филиал – Территориальный офис в г. Иркутск – Территориальный участок в г. Чита – Салон связи «МегаФон» (г. Чита) на должность специалист-стажёр.

На основании указанного договора 30.08.2018 АО «МегаФон Ритейл» издан приказ ... о приёме ФИО1 на работу.

В соответствии с трудовой книжкой ФИО1 ... приказом АО «МегаФон Ритейл» от 28.09.2018 ... ФИО1 переведена на должность специалиста офиса продаж и обслуживания.

01.06.2020 ФИО1 обратилась в АО «МегаФон Ритейл» с заявлением об увольнении по собственному желанию с 16.06.2020, одновременно заявлением от 01.06.2020 просила направить её трудовую книжку в Салон связи «МегаФон» по адресу: <...>.

02.06.2020 АО «МегаФон Ритейл» издан приказ ... об увольнении ФИО1 15.06.2020 с должности специалиста офиса продаж и обслуживания АО «МегаФон Ритейл» - Дальневосточный филиал – Территориальный офис в г. Иркутск – Территориальный участок в г. Чита – Салон связи «МегаФон» (г. Чита), с которым ФИО1 ознакомлена 02.06.2020.

Вместе с тем, трудовая книжка ФИО1 ..., в которую внесена запись ... о расторжении с ней 15.06.2020 трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), не содержит в себе сведений о наименовании, дате и номере документа, на основании которого внесена такая запись, что является нарушением требований, установленных ТК РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69, влекущим нарушение прав ФИО1, поскольку трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, соответственно, отсутствие в трудовой книжке записи о приказе, на основании которого состоялось увольнение работника, не позволяет работнику подтвердить состоявшееся увольнение.

Учитывая изложенное, заявленные исковые требования в части возложения обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приказе от 02.06.2020 ..., на основании которого 15.06.2020 с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника, подлежат удовлетворению, с возложением такой обязанности на АО «МегаФон Ритейл», поскольку именно оно являлось работодателем ФИО1 и является юридическим лицом, обладающим необходимой для внесения таких сведений в трудовую книжку правоспособностью.

Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ) установлены правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учёта сведений о гражданах Российской Федерации, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учёта сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

В соответствии со статьёй 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ под индивидуальным лицевым счётом понимается электронный документ, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

При этом согласно статье 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учёт в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет приём и учёт сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

В силу статьи 1, пункта 1.2 статьи 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ индивидуальный лицевой счёт имеет в своём составе раздел «Сведения о трудовой деятельности», в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приёме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

Как следует из пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, сведения о застрахованных лицах представляются страхователями, к числу которых в соответствии со статьёй 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ относятся юридические лица, осуществляющие приём на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

При этом заявленные исковые требования о возложении обязанности сообщить в пенсионный орган об увольнении ФИО1 15.06.2020 с должности специалиста офиса продаж и обслуживания АО «МегаФон Ритейл» - Дальневосточный филиал – Территориальный офис в г. Иркутск – Территориальный участок в г. Чита – Салон связи «МегаФон» (г. Чита) удовлетворению не подлежат, поскольку приведённые обязанности работодателя, установленные Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ, АО «МегаФон Ритейл» выполнены, что подтверждается сообщением УПФР в г. Чите Забайкальского края (межрайонного) от 27.06.2020 ..., а также соответствующим отчётом, направленным в УПФР в г. Чите Забайкальского края (межрайонное) 16.06.2020.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части 1) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, длительности нарушения трудовых прав работника – ФИО1, степени вины работодателя – АО «МегаФон Ритейл», а также поведения самой ФИО1, которой предлагалось разрешить возникший спор во внесудебном порядке, однако она такому разрешению воспрепятствовала, принципов разумности и справедливости, суд полагает причинённый истице ФИО1 моральный вред подлежащим компенсации суммой в размере 500 рублей, в связи с чем удовлетворяет заявленные исковые требования в приведённой части в указанной сумме с её взысканием по ранее изложенному основанию с ответчика – АО «МегаФон Ритейл».

Как следует из части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно положениям статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг переводчика, понесённые иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесённые ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, расходы на производство осмотра на месте, компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьёй 99 настоящего Кодекса, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

До предъявления иска в суд ФИО1 направила в адрес АО «МегаФон Ритейл» копию искового заявления, на что в соответствии с квитанциями от 06.07.2020 затратила 147 рублей 64 копейки.

Указанные расходы суд признаёт необходимыми, поскольку пунктом 6 статьи 132 ГПК РФ на истца возложена обязанность до подачи иска в суд направить его копию ответчику, а непредставление доказательств такого направления в силу статьи 136 ГПК РФ является основанием для оставления иска без движения, следовательно, понесённые истицей ФИО1 почтовые расходы в размере 147 рублей 64 копейки подлежат взысканию с ответчика - АО «МегаФон Ритейл» в пользу истицы ФИО1

Как следует из статьи 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

При этом в соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленному суду акту оказанных юридических услуг от 26.07.2020 и квитанции к приходному кассовому ордеру от 06.07.2020 ... за составление искового заявления ФИО1 уплачено 2 000 рублей.

Указанные расходы суд признаёт разумными, в связи с чем заявленные требования в их соответствующей части судом также удовлетворяются с взысканием с ответчика – АО «МегаФон Ритейл» в пользу истицы ФИО1 2 000 рублей.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как следует из подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со статьёй 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.22 НК РФ государственная пошлина уплачивается за каждое самостоятельное требование в отдельности.

При этом согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера физическими лицами уплачивается государственная пошлина в размере 300 рублей.

В силу разъяснений, данных в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», при рассмотрении дел о компенсации причинённых нравственных или физических страданий необходимо учитывать, что моральный вред признаётся законом вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной или иной материальной форме. Учитывая это, государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера.

Учитывая факт освобождения истицы ФИО1 от уплаты государственной пошлины, таковая в размере 600 рублей, исчисленная в соответствии с требованиями подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика – АО «МегаФон Ритейл».

Как следует из части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, по нормативу 100 процентов подлежит зачислению в бюджет городского округа.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить на акционерное общество «МегаФон Ритейл» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о наименовании, дате и номере документа, на основании которого внесена запись ... о расторжении с ФИО1 15.06.2020 трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Взыскать с акционерного общества «МегаФон Ритейл» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы в общем размере 2 147 рублей копейки.

В удовлетворении исковых требований, предъявленных к акционерному обществу «МегаФон Ритейл», в остальной части отказать.

В удовлетворении исковых требований, предъявленных к Дальневосточному филиалу акционерного общества «МегаФон Ритейл», отказать в полном объёме.

Взыскать с акционерного общества «МегаФон Ритейл» в доход бюджета городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Железнодорожный районный суд г. Читы Забайкальского края.

Судья О.В. Огурцова

Решение суда в окончательной форме принято 23.10.2020.