Решение № 2-48/2018 2-48/2018 (2-639/2017;) ~ М-618/2017 2-639/2017 М-618/2017 от 14 февраля 2018 г. по делу № 2-48/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с.Ильинка 15 февраля 2018 года

Прибайкальский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Хаыковой Ж.К., при секретаре Плехановой Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Евросеть-Ритейл» об истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд с иском ФИО1 просит обязать ответчика ООО «Евросеть -Ритейл» выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 45 293,34 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 18 159,72 руб., взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 060,22 руб., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 251,34 руб., взыскать проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 423,35 руб., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб. В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель И.А.А. исковые требования изменили, пояснили, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» на должность <данные изъяты>. Период работы составил с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил оставшуюся часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 876, 72 руб., сумму незаконных удержаний из заработной платы в размере 25.24 рубля. Кроме того, ответчик не выдал ему трудовую книжку в день увольнения. Уведомление о получении трудовой книжки получено истцом ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 8042,16 руб. (670,18х12дн.). Незаконные действия (бездействие) ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 5 000 руб. также просит взыскать с ответчика судебные расходы в размере 5000 рублей, в том числе услуги представителя – 4000 рублей, ГСМ – 1000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Евросеть-Ритейл» П.А.М. в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, направила возражения на исковое заявление, в которых указала, что изначальными исковыми требованиями к ООО «Евросеть-Ритейл» не согласны, считает их незаконными, необоснованными, не подлежащими удовлетворению. ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Заявление, которое работник прикладывает к исковому заявлению, считает ненадлежащим доказательством, в связи с тем что, не представлено документов извлечения и получения его работодателем. По заявлению истца осуществлена проверка ответчика Государственной инспекцией труда НСО, по результатом которой вынесено постановление № от ДД.ММ.ГГГГ., установлена незаконность удержаний на общую сумму 25 рублей 24 копейки, иных нарушений не выявлено. Кроме этого, при расторжении трудового договора сотрудник не явился в офис компании для ознакомления с приказом и получением трудовой книжки, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ на имя истца было направлено письмо с просьбой явиться в отдел кадров за получением трудовой книжки, либо направить письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте, указанное подтверждается списком внутренних почтовых отправлений № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена компенсация в сумме 1 804 рубля 93 копейки.

Суд, выслушав мнение участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» на должность <данные изъяты> на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Евросеть-Ритейл» вынесен приказ № о приеме ФИО1 в сектор <данные изъяты> с окладом 4330 руб. С данным приказом работник был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности продавца на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно представленных ответчиком документов общий размер выплат за период работы составил 74389,8 рублей, количество отработанных дней – <данные изъяты>. Среднедневной заработок составил <данные изъяты>.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По обращению ФИО1 в Государственную инспекцию труда <адрес> была проведена проверка и выявлены незаконные удержания из заработной платы: в ДД.ММ.ГГГГ. – 7,42 руб., в ДД.ММ.ГГГГ.- 6,01 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. – 4,52 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. – 2,60 руб., в ДД.ММ.ГГГГ -4,69 руб., на общую сумму 25,24 руб., что подтверждается постановлением о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ Других нарушений трудового законодательства выявлено не было, в связи с чем суд считает требование о выплате задолженности по заработной плате подлежащим удовлетворению в размере 25,24 руб.

Также, согласно представленных документов, ФИО1 использовал 17 дней отпуска и получил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1804,00 руб., что подтверждено расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ и выпиской по счету. Согласно п.3.2 Трудового договора продолжительность отпуска составляет 36 дней (28 дн. - основной и 8 дней - дополнительный). Таким образом, за отработанный ФИО1 период, компенсация за неиспользованный отпуск должна была составлять 2680, 72 руб. Соответственно, сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составила 876,72 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ч. ч. 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в случае когда в день прекращения трудового договора выдать книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца было направлено заказное письмо с просьбой явиться в отдел кадров за получением трудовой книжки, либо направить письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте, что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 г., работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

П. 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Установлено, что невозможность выдачи трудовой книжки связана с нахождением офиса работодателя за пределами субъекта РФ, где осуществлял трудовую деятельность истец, что следует из уведомления работодателя, в связи с чем, суд полагает справедливым взыскать с ответчика компенсацию за задержку трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда истцом уведомление было получено.

Поскольку факты нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела установлены, в силу ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом объема нарушенных прав, характера нарушения, суд полагает возможным определить в размере 1000 руб. Требования истца о взыскании судебных расходов в размере 5000 рублей подтверждены надлежащим образом и также подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Евросеть-Ритейл» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании незаконных удержаний, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда и судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ООО «Евросеть-Ритейл» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 876,72 рубля, сумму незаконных удержаний в размере 25,24 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки – 8042, 16 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., судебные расходы в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Бурятия в установленном законом порядке, т.е. путем подачи апелляционной жалобы через Прибайкальский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья