Решение № 2-2885/2023 2-2885/2023~М-1931/2023 М-1931/2023 от 19 октября 2023 г. по делу № 2-2885/2023

КОПИЯ

УИД 62RS0001-01-2023-002267-52 № 2- 2885/2023

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2023 года г.Рязань

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Буторина А.Е.,

при секретаре Воротниковой М.А.,

с участием помощника Прокурора Железнодорожного района г. Рязани Линьковой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Рязани, предъявленное в интересах <данные изъяты> Артема Павловича, к МП «Ремонтно-строительное управление №» <адрес> о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Рязани обратился в суд с иском в интересах <данные изъяты> Артема Павловича, к МП «Ремонтно-строительное управление №» <адрес> (далее МП «РСУ №» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что <адрес> проведена проверка по обращению <данные изъяты> Артема Павловича по вопросу выплаты выходного пособия МП <адрес> «Ремонтно-строительное управление №».

Проверкой установлено, что <данные изъяты> А.П. был принят на работу в МП «РСУ №» на должность инженера Производственно-технического отдела и с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ руководителя МП «РСУ №» трудовой договор на основании п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ с ним был расторгнут.

В МП «РСУ №» <данные изъяты> А.П. ДД.ММ.ГГГГ было принято письменное заявление о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства после увольнения с приложением копии трудовой книжки.

Между тем, выходное пособие за второй месяц на период трудоустройства после увольнения МП «РСУ №» <данные изъяты> А.П. не выплачивалось и составляет 44 922 рубля 90 копеек.

По факту невыплаты выходного пособия ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой района руководителю МП «РСУ №» внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства. Однако, до настоящего времени выходное пособие <данные изъяты> А.П. не выплачено.

В связи с невыплатой выходного пособия, <данные изъяты> А.П. бездействием ответчика причинен моральный вред, который он оценивает в 5 000 рублей.

Прокурор просит взыскать с МП «РСУ №» в пользу <данные изъяты> А.П. задолженность по выходному пособию в размере 44 922 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 49 922 рубля 90 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Помощник Прокурора Железнодорожного района г. Рязани поддержала требования, заявленные в интересах <данные изъяты> А.П.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. Почтовое извещение разряда «судебное» возвращено за истечением срока хранения. В связи с этим, исходя из положений ст. 165.1 ГК РФ, суд полагает ответчика извещенным надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства, с учетом письменной позиции представителя истца, в соответствии с требованиями ст.ст.233-234 ГПК РФ.

Выслушав помощника Прокурора Железнодорожного района г. Рязани, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п.2 ч. 1 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МП «РСУ №» и <данные изъяты> А.П. заключен трудовой договор №-К/2021, в соответствии с которым <данные изъяты> А.П. с ДД.ММ.ГГГГ принят в МП «РСУ №» на должность инженера Производственно-технического отдела, что подтверждается:

- п.п.1.1.п.1 Трудового договора;

- записью в трудовой книжке истца № от ДД.ММ.ГГГГ.

За выполнение предусмотренной данным договором работы, Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 20 800 рублей, надбавка в размере 14 768 рублей ( п.п.6.1 п.6 Трудового договора)

Договор пописан сторонами в день его заключения.

Из уведомления № о предоставлении увольнения в связи с сокращением штата от ДД.ММ.ГГГГ МП «РСУ №» следует, что в адрес истца направлено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата сотрудников (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Факт расторжения трудового договора с <данные изъяты> А.П. в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ подтверждается Приказом (распоряжением) МП «РСУ №» от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> А.П. обратился к директору МП «РСУ №» с заявлением о выплате средней заработной платы за второй месяц трудоустройства, которой принято МП «РСУ №» ДД.ММ.ГГГГ Однако, до настоящего времени выходное пособие <данные изъяты> А.П. не выплачено.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> А.П. обратился в Прокуратуру Железнодорожного района с заявлением о проведении проверки и принятии мер прокурорского реагирования, в связи с чем Прокуратурой района инициирована проверка по данному факту и директору МП «РСУ №» подготовлено представление.

Однако, до настоящего времени <данные изъяты> А.П. выходное пособие в размере 44 922 рубля 90 копеек не выплачено, что также следует из сообщения МП «РСУ №».

Таким образом, факт невыплаты ответчиком выходного пособия подтверждено документально, в ходе рассмотрения дела ответчиком не оспорено.

В связи с вышеизложенным, с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере 44 922 рубля 90 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассматривая вопрос о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, суд находит данные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку соответствует разъяснениям, данным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым с учетом установленных обстоятельств дела данный размер компенсации является соразмерным и отвечающим признакам разумности и справедливости, способствует восстановлению нарушенных прав истца, отвечает признакам справедливого вознаграждения за перенесенные нравственные страдания в связи с нарушением прав по невыплате выходного пособия.

Таким образом, с ответчика в пользу <данные изъяты> А.П. в возмещение морального вреда подлежит взысканию денежная сумма в размере 5 000 рублей.

Исходя из положений, ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что истец при подаче иска был освобожден от оплаты государственной пошлины за судебное разрешение спора, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в сумме 1 847 рублей 69 копеек (300 рублей за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда + 1 547 рублей 69 копеек за требования имущественного характера на общую сумму 44 922 рубля 90 копеек).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Железнодорожного района г. Рязани, предъявленное в интересах <данные изъяты> Артема Павловича, к МП <адрес> «Ремонтно-строительное управление №» <адрес> о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального предприятия «Ремонтно-строительное управление №» <адрес> (ИНН <***>) в пользу <данные изъяты> Артема Павловича (паспорт 61 10 №) задолженность по выходному пособию в размере 44 922 (Сорок четыре тысячи девятьсот двадцать два) рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей.

Взыскать с Муниципального предприятия «Ремонтно-строительное управление №» <адрес> (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 847 (Одна тысяча восемьсот сорок семь) рублей 69 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - подпись –

Копия верна. Судья А.Е. Буторин