Решение № 2-1060/2019 2-51/2020 2-51/2020(2-1060/2019;)~М-966/2019 М-966/2019 от 11 февраля 2020 г. по делу № 2-1060/2019

дело № 2-51/2020
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 12 февраля 2020 г. с. Кабанск Кабанский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Герасименко В.С., при секретаре Мисюра Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного учреждения «Главный центр информационных технологий и метеорологического обслуживания авиации Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов УСТАНОВИЛ: Истец ФГБУ ««Главный центр информационных технологий и метеорологического обслуживания авиации Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов. Мотивировал требования тем, что 10.01.2018 года с ответчиком ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №, была принята на должность <данные изъяты>, день выхода на работу определен - 30 января 2018 года, срок действия трудового договора до 09 января 2020 года. Согласно договору работник обязан вернуть полностью, средства выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 4.2. трудового договора в случае, если работник до окончания срока работы, предусмотренного пунктом 1.4. и пунктом 1.5 уволился по собственному желанию или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основание прекращения трудового договора. 15 октября 2018 года от ответчицы поступило заявление об увольнении ее в соответствии с пунктом 1 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме в этот же день между истцом и ответчиком было составлено соглашение о расторжении трудового договора от 10.01.2018г. № по соглашению сторон, в соответствии с которым трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращаются 18.10.2018 года, расторжение трудового договора оформляется по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Ответчик в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора обязуется вернуть в полном объеме в срок до 23 ноября 2018 года денежные средства в размере 46 829,80 руб., в том числе: стоимость билетов по маршруту г. Улан-Удэ - г. Иркутск в размере 1079,80 руб., г. Иркутск-г. Магадан в размере 16050, 00 руб., по маршруту г. Магадан-с. Кепервеем в размере 25500, 00 руб., сервисный сбор - 4200, 80 руб., а также денежные средства в размере 67120, 00 руб., выплаченные работодателем работнику на приобретение билетов по маршруту «с. Кепервеем г. Улан-Удэ» и обратно для проезда к месту использования отпуска, за период работы с 30.01.2018г. по 29.01.2020г. на основании приказа от 11.07.2018г. N 250-ПР. Кроме того, ответчику были выделены денежные средства на оплату проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 120000 руб., из которых ответчиком был представлен авансовый отчет на сумму 52790, 00 руб., по личному заявлению ответчика из заработной платы были удержаны 12 403,90 руб., т.е. остаток задолженности по проездным документам к проведению ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 54 806, 10 руб. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 101635 руб. 90 коп. Кроме того, истцом были понесены расходу на оказание юридических услуг в размере 25000 рублей и расходы на уплату государственной пошлины в размере 3 232,72 руб., в связи с чем просит взыскать указанные денежные средства с ответчика. В судебное заседание представитель истца по доверенности ФИО2 не явилась, извещена надлежаще о дне и времени рассмотрения дела, просила о рассмотрении в ее отсутствие. Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще о дне, времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не известны. Суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие. Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ). В силу ст. 16 Трудового Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовой законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель представляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются в соответствии с нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2003 года № 187 (ред. от 07.03.2016) "О размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и федеральных государственных учреждений" установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае: если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины, если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора. Судом установлено, что 10 января 2018 года, между Федеральным государственным бюджетным учреждением «Главный центр информационных технологий и метеорологического обслуживания авиации Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета», в лице Северо-Восточного филиала и ответчиком ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №. В соответствии с п. 1.1. трудового договора, ответчик принята на должность <данные изъяты>. Трудовой договор вступил в силу с момента его подписания сторонами, первый рабочий день определен - 30 января 2018 года (п.1.5). Согласно Пунктом 1.5 трудового договора установлено, что трудовой договор прекращается 09 января 2020 года. Согласно пункта 5.2 работник обязан вернуть полностью, средства выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 4.2. трудового договора в случае, если работник до окончания срока работы, предусмотренного пунктом 1.4. и пунктом 1.5 уволился по собственному желанию или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основание прекращения трудового договора. 15 октября 2018 года от ФИО1 поступило заявление об увольнении ее в соответствии с пунктом 1 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем между истцом и ответчиком составлено соглашение о расторжении трудового договора от 10.01.2018г. № 01-18 по соглашению сторон, в соответствии с которым трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращаются 18 октября 2018 года, расторжение трудового договора оформляется по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). В судебном заседании установлено, что ответчик свои обязательства выполнил в полном объеме. Согласно условиям соглашения о расторжении трудового договора ФИО1 должна в срок до 23 ноября 2018 года вернуть денежные средства в размере 46829,80 руб., в том числе: стоимость билетов по маршруту г. Улан-Удэ - г. Иркутск в размере 1079,. 80 руб., г. Иркутск-г. Магадан в размере 16050, 00 руб., билеты по маршруту г. Магадан-с. Кепервеем в размере 25500, 00 руб., сервисный сбор - 4200, 80 руб., а также денежные средства в размере 67120, 00 руб., выплаченные работодателем работнику на приобретение билетов по маршруту «с. Кепервеем г. Улан-Удэ» и обратно для проезда к месту использования отпуска, за период работы с 30.01.2018г. по 29.01.2020г на основании приказа от 11.07.2018г. N 250-ПР. Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика перед истцом израсходованных денежных средств на оплату проезда к месту работы составляет 46829,80 руб., проезд г. Улан-Удэ - г. Иркутск в размере 1079, 80 руб., оформление электронного билета 1 400 рублей, проезд г. Иркутск-г. Магадан в размере 16050,00руб., оформление электронного билета 1 400 рублей, проезд г. Магадан- с. Кепервеем в размере 25500,00руб., оформление электронного билета 1 400 рублей. Кроме того, ответчиком получены денежные средства на оплату проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 120000 руб., из которых ответчиком израсходовано, согласно авансовому отчету, 52790, 00 руб. По личному заявлению ответчика из заработной платы были удержаны 12 403,90 руб., остаток задолженности по проездным документам к проведению ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 54 806, 10 руб., т.е. общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 101635 руб. 90 коп., в связи с чем подлежит взысканию с ответчика, т.к. обязанность ответчика по возврату полученных ей денежных средств на обустройство на новом месте жительства не исполнена. Рассматривая требования истца о взыскание расходов на оказание юридических услуг в размере 25 000 рублей суд приходит к следующему. Согласно заключенному договору между Федеральным государственным бюджетным учреждением «Главный центр информационных технологий и метеорологического обслуживания авиации Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета») и ИП <данные изъяты> от 01.10.2019г. предметом договора является подготовка и оформление искового заявления по настоящему делу, стоимость услуг 25000 руб. При этом, при определении разумных пределов расходов на оплату юридических услуг, суд принимает во внимание и учитывает существо спора и степень его сложности, объем оказанных услуг, и находит разумной к возмещению в оплату юридических услуг в размере 3000 руб. Заявленную сумму в 25 000 руб. суд находит завышенной и не соответствующей принципу разумности. С учетом чего, данная сумма в размере 3000 руб. подлежит взысканию с ответчика. В силу ст. 98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 3232,72 руб. в счет возмещения расходов на уплату госпошлины. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований частично. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Федерального государственного бюджетного учреждения «Главный центр информационных технологий и метеорологического обслуживания авиации Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов удовлетворить частично. Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного бюджетного учреждения «Главный центр информационных технологий и метеорологического обслуживания авиации Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета») денежные средства в размере 101635 (сто одна тысяча шестьсот тридцать пять) руб. 90 коп., расходы на оплату по договору оказания юридических услуг в размере 3000 руб., судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 3232 руб. 72 коп. В остальной части иск оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Кабанский районный суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Судья В.С. Герасименко