Решение № 2-4064/2024 2-4064/2024~М-3545/2024 М-3545/2024 от 16 декабря 2024 г. по делу № 2-4064/2024

Решение в окончательной форме изготовлено 17 декабря 2024 года

УИД:51RS0003-01-2024-005485-89

2-4064/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2024 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Шумиловой Т.Н.,

при секретаре Есипович Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Специальные работы» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

ООО «Специальные работы» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование заявленных требований указано, что 26 февраля 2019 года между истцом, в качестве «Работодателя», и ФИО1, в качестве «Работника», заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «Специальные работы» на должность <данные изъяты>. 28 апреля 2021 года в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №, на основании приказа № от 28.04.2021 ФИО1 переведен на должность взрывника взрывного отдела.

24 сентября 2021 года между ООО «Специальные работы» в качестве «Заказчика», Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Мурманский арктический государственный университет», переименованного в 2023 в филиал ФГАОУ ВО «МАУ» в г. Апатиты В качестве «Исполнителя», и ФИО1, в качестве «Обучающегося», заключен договор на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего образования №.

24 сентября 2021 года в связи с направлением работника на обучение между ООО «Специальные работы» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении работника №. С условиями Договора на оказание платных образовательных услуг, Дополнительного соглашения об обучении работника ФИО1 был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись в указанных документах. Во исполнение принятых обязательств по Договору на оказание платных образовательных услуг ООО «Специальные работы» произведена оплата обучения ФИО1 в размере 245 448 рублей 86 копеек

07 мая 2024 года в адрес ООО «Специальные работы» от образовательного учреждения поступило уведомление об отчислении ФИО1 из числа обучающихся 3 курса заочной формы обучения на основании приказа директора филиала № от 02.05.2024 за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана с 27.04.2024 года.

16.08.2024 в соответствии с приказом № трудовой договор с ФИО1 на основании поданного им заявления расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

По личному заявлению ФИО1 от 16.08.2024, на основании приказа № от 16.08.2024 в счет возмещения денежных средств, перечисленных ООО «Специальные работы» на обучение, из сумм, подлежащих выплате ФИО1 при увольнении, произведено удержание в размере 57 432 рубля 24 копейки. Остаток непогашенной задолженности ФИО1 перед ООО «Специальные работы» составляет 188 016 рублей 62 копейки.

Просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 188 016 рублей 62 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6640 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик, в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по месту регистрации.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, он по требованию работодателя возмещает понесенные последним расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно части 1 статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 26 февраля 2019 года между ООО «Специальные работы» в качестве «Работодателя и ФИО1 в качестве «Работника» заключен трудовой, договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в «Специальные работы» на должность <данные изъяты> (л.д.11-13).

28 апреля 2021 года в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №, на основании приказа №-л от 28.04.2021 ФИО1 переведен на должность взрывника взрывного отдела (л.д.15).

24 сентября 2021 года между ООО «Специальные работы» в качестве «Заказчика» Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Мурманский арктический государственный университет», переименованного в 2023 году в филиал ФГАОУ ВО «МАУ» в г.Апатиты, В качестве «Исполнителя», и ФИО1, в качестве «Обучающегося», заключен договор на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего образования № (л.д.17-20).

В соответствии с пунктом 1.1 Договора на оказание платных образовательных услуг ФИО1 был направлен в указанное образовательное учреждение на обучение по специальности «Горное дело»; вид образовательной программы: высшее образование -специалитет по заочной форме обучения.

Согласно пункту 1.2 Договора на оказание платных образовательных услуг, в редакции дополнительного соглашения № от 15.02.2022, срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) на момент подписания Договора составляет 4 года 6 месяцев, срок освоения образовательной программы в соответствии с рабочим учебным планом (индивидуальным планом) составляет 4 года 6 месяцев.

24 сентября 2021 года в связи с направлением работника на обучение между ООО «Специальные работы» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении работника № (л.д.22).

В соответствии с пунктом 1.1 Договора на оказание платных образовательных услуг, пунктом 3.1 Дополнительного соглашения об обучении работника ООО «Специальные работы» приняло на себя обязательство оплатить вышеуказанные образовательные услуги.

ФИО1, в свою очередь, принял на себя обязательства добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе, посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы (пункт 2.5.7 Договора на оказание платных образовательных услуг); выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину и получить диплом специалиста (пункт 4.1 Дополнительного соглашения об обучении работника); после получения диплома специалиста проработать в Обществе не менее 5 лет, в случае увольнения без уважительных причин ранее установленного срока возместить денежные средства, перечисленные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после обучения времени согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ (пункт 4.3.3 Дополнительного соглашения об обучении работника).

Пунктами 4.3-4.3.1 Дополнительного соглашения об обучении работника предусмотрена обязанность работника полностью возместить денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, в случае отчисления работника по инициативе учебного заведения за нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка учебного заведения.

С условиями Договора на оказание платных образовательных услуг, Дополнительного соглашения об обучении работника ФИО1 был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись в указанных документах.

Во исполнение принятых обязательств по Договору на оказание платных образовательных услуг ООО «Специальные работы» произведена оплата обучения ФИО1 в размере 245 448 рублей 86 копеек, а именно: 29 сентября 2021 года в размере 45 500 рублей, 11 января 2022 года в размере 45 500 рублей, 17 февраля 2022 года в размере 12 825 рублей, 29 августа 2022 года в размере 57 250 рублей, 27 декабря 2022 года в размере 57 250 рублей, 09 августа 2024 года в размере 27 123 рубля 86 копеек (л.д.29-34).

23 апреля 2024 года в адрес ООО «Специальные работы» от филиала ФГАОУ ВО «МАУ» в г. Апатиты поступила справка об обучении ФИО1 № от 19 апреля 2024 года, содержащая информацию о наличии у ответчика академической задолженности в количестве 52 дисциплин (л.д.36-37).

07 мая 2024 года в адрес ООО «Специальные работы» от образовательного учреждения поступило уведомление об отчислении ФИО1 из числа обучающихся 3 курса заочной формы обучения на основании приказа директора филиала № от 02 мая 2024 года за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана с 27 апреля 2024 года (л.д.39).

16 августа 2024 года в соответствии с приказом №-л трудовой договор с ФИО1 на основании поданного им заявления расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.41).

По личному заявлению ФИО1 от 16 августа 2024 года на основании приказа № от 16 августа 2024 года в счет возмещения денежных средств, перечисленных ООО «Специальные работы» на обучение, из сумм, подлежащих выплате ФИО1 при увольнении, произведено удержание в размере 57 432 рубля 24 копейки (л.д.42-43).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что поскольку ответчик уволился по собственному желанию до истечения срока, определенного пунктом 1.2 Договора на оказание платных образовательных услуг, на нем лежит обязанность возместить работодателю затраты на обучение в случае досрочного прекращения обучения (отчисление по инициативе учебного заведения за нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения).

Согласно представленному истцом расчету остаток непогашенной задолженности ответчика перед ООО «Специальные работы» составляет 188 016 рублей 62 копейки (л.д.44).

Таким образом, исковые требования ООО «Специальные работы» подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 188 016 рублей 62 копейки.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 6640 рублей (л.д.59), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Возражений в данной части ответчиком не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Специальные работы» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт серии №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Специальные работы» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 188 016 рублей 62 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 6640 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Н. Шумилова