Решение № 2-3653/2025 2-86/2026 2-86/2026(2-3653/2025;)~М-2675/2025 М-2675/2025 от 4 июня 2026 г. по делу № 2-3653/2025

Дело № 2-86/2026

УИД: 59RS0005-01-2025-004816-60


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 апреля 2026 года г. Пермь

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Чадовой Е.М.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ахметсафиной А.Р.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика Шаркова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Фонду «Фонд грантов губернатора Пермского края» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании невыплаченной заработной платы, премии, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее – истец, ФИО1) обратилась в суд с учетом уточненного искового заявления к Фонду «Фонд грантов губернатора Пермского края» (далее – ответчик, Фонд) об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании невыплаченной заработной платы, премии, компенсации морального вреда, указывая, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности финансового аналитика. Свои обязанности по трудовому договору истец исполняла по адресу: <адрес>. В соответствии с должностными обязанностями истец осуществляла сопровождение некоммерческих организаций и физических лиц – победителей грантовых консурсов фонда в ходе реализации грантополучателями поддержанных проектов, коммуницирует с грантополучателями по вопросам, связанным с расходованием грантовых средств и формированием отчетности, посредством ведения электронной переписки в специальном диалоге «конкурсной платформе» и (или) по телефону, контролировала своевременную подачу финансовой отчетности грантополучателями в фонд, проверяла состав и содержание финансовой отчетности грантополучателей на соответствие условиям Положения о конкурсе. Руководство Фонда систематически обвиняло истца в некомпетентности и халатном отношении к работе, оказывали психологическое давление. В Фонде не определены системы нормирования труда работников. С ДД.ММ.ГГГГ директор Фонда через заместителя директора ФИО6 стал ежедневно давать истцу (более другим сотрудникам ежедневные поручения никогда не выдавались) письменные поручения о проверке конкретных финансовых отчетов для выполнения в течение рабочего дня. Учитывая, что до ДД.ММ.ГГГГ истец распределяла объем работы самостоятельно и нарушения сроков проверки отчетов отсутствовали, целесообразность данных поручений, с указанием проверки конкретных финансовых отчетов, вызывает сомнение. Заместитель директора ФИО6 ежемесячно писала докладные директору о том, что истец халатно относится к должностным обязанностям, приводя недостоверные факты. ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца был вынесен приказ №-од о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания. Основанием для вынесения приказа послужила докладная записка заместителя директора ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ помимо обеда, на отдых и личные потребности было затрачено 117 минут; проверка отчета № в котором 92 документа затянулась на 2 дня ( ДД.ММ.ГГГГ) отправка комментариев по отчету состоялась ДД.ММ.ГГГГ в 17:22 час.; письменные поручения по проверке отчетов по проектам № и № от ДД.ММ.ГГГГ не были выполнены; письменное поручение от ДД.ММ.ГГГГ по проверке отчета № не было выполнено. В отчете за ДД.ММ.ГГГГ была предоставлена ложна информация о том, что отчет проверен, статус отчета «принят»; по проекту № требование о возврате грантовых средств не было подготовлено и направлено самостоятельно ФИО1, а направлено только после письменного поручения; 15 и 16 апреля количество рабочего времени, которое ФИО1 потратила на выполнение своих функциональных обязанностей составило 1,5 часа и 3,5 часа соответственно; ДД.ММ.ГГГГ после обеденного перерыва ФИО1 приступила к выполнению своих должностных обязанностей в 14:04 час.; ДД.ММ.ГГГГ после обеденного перерыва ФИО1 приступила к выполнению своих должностных обязанностей в 14:24 час. С указанным приказом истец не согласна, считает его незаконным и подлежащим отмене поскольку все сведения, изложенные в докладной заместителя директора ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ не соответствуют действительности. Тот факт, что отчеты проверены позже, чем было указано в поручении, не может являться поводом к выводу о том, что истец халатно относится к своим должностным обязанностям, намеренно не исполняет поручения руководителя и что в дальнейшем может вылиться в причинение материального ущерба Фонду, так как все отчеты, указанные в докладной проверены истцом в установленные сроки, из ответа Государственной инспекции труда в Пермском крае от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодателем в нарушение ст. 159-160 Трудового кодекса Российской Федерации не утверждены нормативы численности с учетом объема выполненной работы, в том числе количества отчетов. Все отчеты индивидуальные, и на какие то отчеты требуется больше времени, чем это было установлено в поручении. Обвинения истца в нарушении правил внутреннего трудового распорядка ничем не подтверждаются. Непосредственно, в даты, указанные в докладной, к истцу никто из сотрудников Фонда не подходил, какие-либо акты не предъявлял, объяснения (сразу же в день предполагаемого нарушения правил внутреннего распорядка) не запрашивал. В соответствии с трудовым договором за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: месячный должностной оклад в размере 35 000 рублей; выплаты компенсационного характера; доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15 %; выплаты стимулирующего характера. С июля 2023 истец получала стимулирующие выплаты в размере 15 000 рублей ежемесячно. С января 2025 действовала надбавка 17 500 рублей. Стимулирующая выплата за февраль 2025 назначена в размере 1 000 рублей (вместо 17 500 рублей), за март 2025 в размере 1 000 рублей ( вместо 17 500 рублей), за апрель 2025 в размере 1 000 рублей (вместо 17 500 рублей), за май 2025 в размере 1 000 рублей (вместо 17 500 рублей), за июнь 2025 в размере 1 000 рублей (вместо 17 500 рублей), за июль 2025 в размере 1 000 рублей (вместо 17 500 рублей), за 7 дней августа 2025 в размере 1 000 рублей (вместо 17 500 рублей). Соответственно, с учетом фактически отработанного истцом времени и нахождения на больничном, выплаты стимулирующего характера (надбавка) составили: за февраль 2025 – 300 рублей, за март 2025 – 904 рубля 76 копеек, за апрель 2025 – 772 рубля 73 копейки, за май 2025 – 555 рублей 56 копеек, за июнь 2025 – 684 рубля 21 копейка, за июль 2025 – 217 рублей 39 копеек, за 7 дней августа 2025 – 47 рублей 62 копейки. Таким образом, невыплаченная заработная плата (надбавка) составила: за февраль 2025 – 4 950 рублей, за март 2025 – 14 928 рублей 57 копеек, за апрель 2025 – 12 750 рублей, за май 2025 – 9 166 рублей 66 копеек, за июнь 2025 – 11 289 рублей 44 копейки, за июль 2025 – 3 587 рублей 06 копеек, за август 2025 – 785 рублей 71 копейка. В силу положений ст. 236 ТК РФ сумма процентов по всем задолженностям составила 14 620 рублей 87 копеек. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. В связи с тем, что при расчете отпускных за май 2025 не учитывались суммы, которые истец просит взыскать, то при удовлетворении этих требований, сумма начисленной заработной платы изменится, что повлечет необходимость перерасчета отпускных. Таким образом, необходимо произвести перерасчет больничного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 просит: признать незаконным и отменить приказ Фонда «Фонд грантов губернатора Пермского края» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания; взыскать с Фонда «Фонд грантов губернатора Пермского края» в пользу ФИО1 невыплаченную часть заработной платы в виде стимулирующей выплаты (надбавки) за февраль 2025 - 4 950 рублей, за март 2025 – 14 928 рублей 57 копеек, за апрель 2025 – 12 750 рублей, за май 2025 – 9 166 рублей 66 копеек, за июнь 2025 – 11 289 рублей 44 копейки, за июль 2025 – 3 587 рублей 06 копеек, за август 2025 – 785 рублей 71 копейка; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 620 рублей 87 копеек, с последующим начислением до полной уплаты взысканных денежных средств с начислением процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ; премию за 2024 в размере должностного оклада 35 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Обязать Фонд «Фонд грантов губернатора Пермского края» произвести ФИО1 перерасчет отпускных за май 2025; больничных за период с февраля 2025 по август 2025; доплату отпускных и больничных в течение 10 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Кроме того, ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Фонду «Фонд грантов губернатора Пермского края» о защите трудовых прав, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца был вынесен приказ № о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора. Основанием для вынесения приказа послужила докладная записка заместителя директора ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручение ФИО6 о подготовке аналитической информации и оформления ее результатов в виде таблицы до конца не выполнила, а также не проверила некоторые отчеты. С указанными в докладной записке информацией истец не согласна, считает, что вменяемое ей некачественное ведение отчетной документации и систематическое нарушение п. 3.2 Правил внутреннего распорядка организации отсутствует, что подтверждается ответами истца на поручения ФИО6 Изначально, поручение указанное ФИО6 как подготовка аналитической информации о своевременной сдаче финансовой отчетности грантополучателями с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по проектам, где финансовым аналитиком является ФИО1, было изложено следующим образом: «подготовить аналитическую информацию о деятельности финансового аналитика ФИО1 с момента трудоустройства по настоящее время по форме. После того, как в ответе на это поручение истец указала, что информация в поручении от ДД.ММ.ГГГГ относится к деятельности финансового аналитика и не относится к расходованию грантовых средств грантополучателей, а в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором. Более того, с должностной инструкцией, на которую ссылается ФИО6 в своих поручениях по заполнению данной таблицы, истец не была ознакомлена. Тот факт, что отчеты проверены позже, чем было указано в поручениях, не может являться основанием к выводу о том, что истец ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности, намеренно не исполняет поручения руководителя и что в дальнейшем может привести к нарушению договорных обязательств Фонда перед грантополучателями, так как все отчеты, указанные в докладной, проверены истцом в установленные сроки. Все отчеты индивидуальные, и на какие-то отчеты требуется больше времени, чем это было установлено в поручении.

Истец ФИО1 просит признать незаконным и отменить приказ Фонда « Фонд грантов губернатора Пермского края» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора. Взыскать с Фонда «Фонд грантов губернатора Пермского края» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определением Мотовилихинского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Фонду « Фонд грантов губернатора Пермского края» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, и гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Фонду «Фонд грантов губернатора Пермского края» о защите трудовых прав объединено в одно производство, с присвоением гражданскому делу № (л.д. 6 Том № 4).

Определением Мотовилихинского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда в Пермском крае.

Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивала, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании доводы и требования искового заявления поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Фонда «Фонд грантов губернатора Пермского края» в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по мотивам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, в которых указано, что оспариваемый истцом приказ №-од от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания был вынесен директором Фонда ДД.ММ.ГГГГ и подписан истцом в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, исковое заявление было зарегистрировано в суде ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами того срока, который отведен работнику для защиты своего права в суде. В связи с этим истцом пропущен срок исковой давности по рассматриваемому трудовому спору в части признания незаконным и отмене приказа №-од от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания. Ответчик указывает, что срок для привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен, в полном объеме соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии с требованиями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при назначении дисциплинарных взысканий учтены тяжесть совершенного проступка и предшествующее поведение работника. На основании изложенного, просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме (л.д. 41-54 Том № 1, л.д. 21-23, 110 Том № 2, л.д. 53-56 Том № 3).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Пермском крае в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, выслушав свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового договора Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частями 1-6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с абзацем 3 пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение.

Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом для привлечения к ответственности, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Изначально суд рассматривает ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока, на обращение в суд с исковыми требованиями о признании незаконным и отмене приказа №-од от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Согласно статье 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Суд считает, что истцом не пропущен срок обращения в суд, который составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ директором Фонда грантов губернатора Пермского края вынесен приказ №-од о применении к финансовому аналитику ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания. С данным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 105 Том № 1).

В суд с исковым заявлением истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение трех месяцев, со дня ознакомления с приказом, что подтверждается протоколом проверки электронной подписи от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7 Том № 1).

Таким образом, срок исковой давности по требованиям о признании незаконным и отмене приказа №-од от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания, истцом не пропущен.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Фондом «Фонд грантов губернатора Пермского края» (далее - Фонд) (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу в Фонд на должность финансового аналитика (л.д. 98-101 Том № 1).

Согласно пункту 1.2 трудового договора, местом работы по данному трудовому договору является фонд «Фонд грантов губернатора Пермского края» город Пермь.

В соответствии с пунктом 1.3 трудового договора трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно пункту 2.2 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю.

На основании пункта 4.3 трудового договора, время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу пункта 5.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: а) месячный должностной оклад (при работе на полную ставку) в размере 35 000 рублей; б) выплаты компенсационного характера - в соответствии с критериями и размерами, установленными коллективным договором (при его наличии), локальными актами Фонда, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, в том числе, доплата работникам Фонда за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в размере 15% от заработной платы в месяц; в) выплаты стимулирующего характера (в соответствии с критериями и размерами, установленными локальными нормативными актами Фонда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права), установленные настоящим трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

На основании приказа Фонда «Фонд грантов губернатора Пермского края» №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в структурное подразделение основное подразделение на должность финансовый аналитик на основное место работы, полная занятость с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, надбавкой районный коэффициент 1,15 с испытанием на срок 3 месяца (л.д. 104 Том № 1).

В соответствии с положениями должностной инструкции финансового аналитика, утвержденной директором Фонда ДД.ММ.ГГГГ, финансовый аналитик непосредственно подчиняется заместителю директора фонда (пункт 1.6 должностной инструкции) (л.д.71-73 Том № 1).

Согласно пункту 2.1 должностной инструкции финансовый аналитик выполняет должностные обязанности: осуществляет сопровождение некоммерческих организаций и физических лиц - победителей грантовых конкурсов фонда в ходе реализации грантополучателями поддержанных проектов: коммуницирует с грантополучателями по вопросам, связанным с расходованием грантовых средств и формированием финансовой отчетности посредством ведения электронной переписки в специальном диалоге на конкурсной платформе и (или) по телефону; контролирует своевременную подачу финансовой отчетности грантополучателями в фонд; проверяет состав и содержание финансовой отчетности грантополучателей на соответствие условиям Положения о конкурсе, договора о предоставлении гранта губернатора Пермского края на реализацию социального проекта и требованиям к использованию грантов губернатора Пермского края, направляет обратную связь грантополучателям по итогам проверки; осуществляет финансовый мониторинг операций по расчетным счетам грантополучателей с использованием сервиса Сбербанк Корпорация, включая импорт платежных поручений грантополучателей из Сбербанк Корпорации на конкурсную платформу; акцепт платежей грантополучателей; фиксацию (а в случае внесения грантополучателями изменений в бюджет проекта согласованных кураторами проектов- коррекцию) лимитов по статьям расходов проектов; предоставляет заместителю директора сведения о сроках подключения и отключения финансового мониторинга расчетных счетов грантополучателей; направляет главному бухгалтеру фонда информацию о сроках перечисления траншей грантополучателями и величине траншей; взаимодействует с кураторами проектов по вопросам финансового сопровождения проекта, составления и предоставления финансовой отчетности; на этапе заключения договоров и в процессе мониторинга реализации проектов выявляет очевидные финансовые риски проектов и направляет эту информацию заместителю директора, кураторам проектов и грантополучателям для своевременного принятия мер; собирает и структурирует аналитическую информацию, касающуюся расходования грантовых средств грантополучателями. Согласно пункту 2.2 должностной инструкции осуществляет валидацию заявок, поданных на грантовые конкурсы фонда, в установленные конкурсными документами сроки.

Финансовый аналитик несет ответственность за последствия самостоятельных действий, решений; направление клиентам, директору фонда заведомо недостоверных сведений; качество ведения отчетной документации; ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей ( пункты 4,5. 4.6, 4.7, 4.9 должностной инструкции).

В соответствии с положениями должностной инструкции заместителя директора, утвержденной директором Фонда ДД.ММ.ГГГГ, заместитель директора непосредственно подчиняется директору фонда (пункт 1.4 должностной инструкции) (л.д.94-97 Том № 1).

На основании пункта 2.1 должностной инструкции заместитель директора выполняет следующие обязанности: организует работу фонда по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности и осуществляет оперативное управление процессами жизнедеятельности фонда.

В силу пункта 2.2 должностной инструкции обеспечивает: работу и эффективное взаимодействие сотрудников фонда и всех его структурных подразделений; регулярный мониторинг и оценка деятельности финансовых аналитиков и кураторов проектов; укрепление договорной и финансовой дисциплины в фонде; поддержание материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.

В соответствии с пунктом 2.7 должностной инструкции соблюдает сам и контролирует соблюдение работником трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности.

Согласно пункту 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка фонда «Фонд грантов губернатора Пермского края» от 12.02.2024г. (л.д.74-88 том № 1) работник Фонда обязан: добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами; соблюдать трудовую дисциплину; использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня; грамотно и своевременно вести необходимую документацию; информировать работодателя либо непосредственного руководителя, либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей.

В силу пункта 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка Фонда работники выполняют свою трудовую функцию в режиме периодической дистанционной работы, путем чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно и периодов выполнения ими трудовой функции на стационарном рабочем месте.

На основании пункта 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка Фонда работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, 8 часов в день.

Согласно пункту 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка Фонда время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: начало работы - 09:00, перерыв - 13:00-13:48, окончание работы - 18:00, по пятницам продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.

В соответствии с пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка Фонда в течение рабочего времени работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью сорок восемь минут, который в рабочее время не включается.

В силу пункта 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка Фонда, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня (пункт 7.5 Правил внутреннего трудового распорядка Фонда).

На основании пункта 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка Фонда заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) с учетом сложности и объема выполняемой работы (пункт 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка Фонда).

В соответствии с п.8.7 Правил внутреннего трудового распорядка Фонда, заработная плата выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников Фонда грантов губернатора Пермского края два раза в месяц: аванс – 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы – 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно пункту 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка Фонда, за добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: выплата премии.

Поощрения объявляются приказом по Фонду доводятся до сведения коллектива (пункт 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка Фонда).

В силу пункта 10.8 Правил внутреннего трудового распорядка Фонда работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.

Согласно пункту 1.3 Положения об оплате труда и премировании работников Фонда грантов губернатора Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 89-92 Том № 1) под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с пунктом 1.5 Положения об оплате труда и премировании работников Фонда заработная плата работников включает в себя: должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

На основании пункта 2.2 Положения об оплате труда и премировании работников в Фонде устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии документами учета рабочего времени (табелями) (пункт 2.2.1 Положения об оплате труда и премировании работников Фонда).

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к должностному окладу материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий в соответствии с приказами директора Фонда (пункт 2.2.2 Положения об оплате труда и премировании работников Фонда).

В силу пункта 2.4 Положения об оплате труда и премировании работников Фонда под должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника соответствующей квалификации, выполняющего определенные должностные обязанности за единицу времени.

Пунктом 2.6 Положения об оплате труда и премировании работников Фонда предусмотрены доплаты и надбавки компенсационного характера: уральский районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Увеличивает заработную плату работников на 1,15; доплата за работу или оказанные услуги в праздничные дни для работников, которые работают по 8-часовому 5-дневному режиму рабочего

времени, производится в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказов и распоряжений об организации работ; доплаты к должностным окладам при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Пунктом 2.7 Положения об оплате труда и премировании работников Фонда установлены доплаты и надбавки стимулирующего характера: персональный повышающий коэффициент (пп.2.7.1 Положения); надбавка к должностному окладу за интенсивность работы. Может быть установлена работникам за интенсивность, сложность, напряженность работы, особые условия работы, повышенную производительность. Устанавливается в процентах от суммы должностного оклада или в фиксированном размере и может носить разовый или периодический характер (пп.2.7.2 Положения); премиальные выплаты, начисленные по итогам хозяйственной деятельности Фонда. Устанавливаются в процентах от должностных окладов согласно штатному расписанию или в фиксированном размере. Размер премии зависит от совокупности количественных и качественных результатов деятельности Фонда за определенный период и может учитывать фактически отработанное работником время. На период наложения дисциплинарного взыскания премия не начисляется (пп.2.7.3 Положения); решение об применении, порядке и величине доплат и надбавок стимулирующего характера принимается директором Фонда по каждому работнику и оформляется приказом на определенный срок (месяц, квартал, срок) (пп. 2.7.4 Положения).

Согласно пункту 2.8 Положения об оплате труда и премировании работников Фонда при обнаружении фактов несвоевременного и (или) некачественного выполнения должностных обязанностей работники, по вине которых допущены нарушения, частично или полностью лишаются переменной части оплаты труда за месяцы, когда были выявлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности.

Как предусмотрено п.2.9 Положения об оплате труда и премировании работников Фонда, решение о депремировании работников принимается директором Фонда на основании установленных фактов и письменно изложенных претензий в адрес работника, свидетельствующих о допущенных им нарушениях, и оформляется соответствующим приказом. Служебные записки, содержащие сведения о допущенных нарушениях конкретными работниками, предоставляются не позднее 1-го числа каждого месяца директору Фонда для расследования ситуации и вынесения решения о принятии/не принятии мер ответственности к работнику, в том числе в виде депремирования.

В соответствии с приказом директора фонда грантов губернатора Пермского края №-од от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания», с которым ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ненадлежащим исполнением финансовым аналитиком ФИО1 трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ, выразившимся в нарушении п. 1.6 должностной инструкции – неисполнение поручений непосредственно руководителя и систематического нарушения п. 3.2 Правил внутреннего распорядка организации, в соответствии со ст.ст.192, 193 Трудового кодекса РФ, к финансовому аналитику ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д.105 Том № 1).

Основанием для наложения указанного дисциплинарного взыскания послужила докладная заместителя директора ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, акт о непредоставлении письменного объяснения работником от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно докладной заместителя директора ФИО6 (которой непосредственного подчиняется ФИО1 по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией) от ДД.ММ.ГГГГ директору Фонда, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 помимо обеда на отдых и личные потребности было затрачено 117 минут, ДД.ММ.ГГГГ была запрошена объяснительная, на ДД.ММ.ГГГГ объяснительная ФИО1 не представлена; проверка отчета №, в котором 92 документа затянулась на два дня (ДД.ММ.ГГГГ), отправка комментариев по отчету состоялась на ДД.ММ.ГГГГ в 17.22. на ДД.ММ.ГГГГ объяснительная ФИО1 не представлена; письменные поручения по проверке отчетов по проектам № и № от 11, 14, 16, ДД.ММ.ГГГГ (четыре раза) не были выполнены; письменное поручение от ДД.ММ.ГГГГ по проверке отчета № не было выполнено. ФИО1 в отчете за ДД.ММ.ГГГГ была представлена ложная информация о том, что отчет проверен, статус отчета принят; по проекту № требование о возврате грантовых средств не было подготовлено и направлено, хотя финансовый аналитик должен был это сделать без напоминания, ранее грантополучателю (только после письменного поручения) было направлено требование по предоставлению отчетности, срок предоставлен был установлен до ДД.ММ.ГГГГ; 15 и ДД.ММ.ГГГГ количество рабочего времени, которое ФИО1 потратила на выполнение своих функциональных обязанностей, составило 1,5 и 3,5 часа соответственно, объяснительные по данному факту предоставлены не были; ФИО1 систематически нарушает правила внутреннего распорядка фонда. ДД.ММ.ГГГГ после обеденного перерыва ФИО1 приступила к выполнению своих должностных обязанностей в 14.04. ДД.ММ.ГГГГ поле обеденного перерыва ФИО1 приступила к выполнению своих должностных обязанностей в 14.24. ( л.д. 107-108 Том № 1).

ДД.ММ.ГГГГ директором Фонда ФИО8 в присутствии главного бухгалтера ФИО7, офис-менеджера ФИО10 составлен акт о непредоставлении письменного объяснения работником, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ в 16:02 финансовому аналитику ФИО1 было предложено предоставить письменные объяснения по факту халатного отношения к своим должностным обязанностям, неисполнения поручений непосредственного руководителя и систематического нарушения Правил внутреннего трудового распорядка организации. Финансовый аналитик ФИО1 не предоставила письменные объяснения в течение 2 рабочих дней (л.д. 106 Том № 1).

Объяснительная финансовым аналитиком ФИО1 представлена лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении двух рабочих дней (л.д 3-7 том №2).

Ранее в судебном заседании допрашивались свидетели.

Так, свидетель ФИО8 пояснял, что является директором Фонда «Фонд грантов губернатора» Пермского края. Истец ФИО1 финансовый аналитик в Фонде. ДД.ММ.ГГГГ на его (свидетеля) имя поступила докладная от ФИО6 о том, что ФИО1 не выполняла должностные обязанности. Он (свидетель) вручил ей докладную с резолюцией представить письменные пояснения, был составлен акт о непредставлении письменных пояснения по прошествии времени, на основании докладной и акта был издан приказ директора Фонда о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. ДД.ММ.ГГГГ у него (свидетеля) в кабинете был составлен акт в присутствии ФИО9 и ФИО4, сотрудники подтвердили, что ФИО1 объяснения не были представлены в течение двух рабочих дней. ФИО1 является систематическим нарушителем трудовой дисциплины, не выполняла письменные распоряжения руководства. ДД.ММ.ГГГГ финансовому аналитику было предложено представить письменные пояснения, что указано в докладной и подписано собственноручно ФИО1. Надбавка предоставлялась ФИО1 исходя из ЛНА, порядков начислений. В порядке об определении зарплаты, в том числе о стимулирующей выплаты, ежемесячно выплачивается директором в полном объеме, если у работника отсутствовали трудовые нарушения. Истец не выполняла поручения руководства, халатно относилась к обязанностям, производила незаконные записи, дерзила руководителям. Проверка отчета сотрудником курируется заместителем директора. Отсутствие на рабочем месте 117 минут установлено устно путем опроса сотрудников, актом не задокументировано. Доказательством, что ФИО1 вместо 8 часов отработала 1,5 и 3 часа является подтверждение ФИО1 и работой на платформе.

Свидетель ФИО6 поясняла, что работает заместителем директора в Фонде. ФИО1 финансовый аналитик, была в ее (свидетеля) подчинении. Она (свидетель) является непосредственным руководителем истца, контролирует деятельность ФИО1 и в случае если что-то происходит не так, сообщает директору Фонда. Замечание было вынесено на основании ее докладной от ДД.ММ.ГГГГ. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, в частности отсутствие на рабочем месте, опоздания, невыполнение функциональных обязанностей в определенное время ей фиксировалось на отдельном листе, когда ФИО1 выходила из кабинета, акт об отсутствии на рабочем месте в Фонде не составлялся. ФИО1 медленно проверялись отчеты, письменные поручения с установлением срока проверки отчета истцом игнорировались, объяснения по этому поводу по ее запросу ФИО1 не предоставлялись. Более того, ФИО1 в одном из отчетов была указана ложная информация о том, что отчет принят проверен. Требование по предоставлению отчетности по возврату грантовых средств ФИО1 выполнила только после неоднократных напоминаний. Поскольку это не первое нарушение у ФИО1, она (свидетель) написала докладную и на основании этого ФИО1 попросили представить объяснительную, которую она представила намного позднее. Поскольку она (свидетель) является непосредственным руководителем ФИО1, она (свидетель) дает поручения, устные поручения не выполняла, поэтому пришлось давать письменные. ФИО1 часто ходила на больничные листы, поэтому были даны эти поручения и отчеты для проверки, но истец их игнорировала. Сроки проверки отчетов ФИО1 не были нарушены, однако ФИО1 имела возможность выполнить ее письменные поручения в установленные в них сроки. Что касается докладной от ДД.ММ.ГГГГ, указала, что поручения о предоставлении ФИО1 аналитической информации невозможно было выполнить в срок, однако считает, что имела право давать такие поручения как непосредственный руководитель истца.

Свидетель ФИО10 поясняла, что работает офис-менеджером в Фонде. Она (свидетель) подписывала акт от ДД.ММ.ГГГГ о непредставлении письменного объяснения работником ФИО1 Их вызвал директор и они подписали акт, когда пришли в кабинет к директору данный акт уже был составлен. Она (свидетель) подписала документ, потому что от ФИО3 не было предоставлено какое-то пояснение по какому-то поручению, ей (свидетелю) ФИО3 в тот день не давала пояснений. У ФИО3 запросил объяснения директор, он проинформировал, что от истца не поступило объяснений.

Свидетель ФИО7 поясняла, что работает главным бухгалтером в Фонде. Акт от 23 апреля она (свидетель) подписала, так как пригласил директор и сообщил, что составили акт о непредставлении письменных пояснений ФИО1 и что есть докладная, она (свидетель) не увидела объяснительную и подписала акт. Она (свидетель) работает в Фонде с самого начала, месяц заканчивается и ей приносит приказ руководитель, она его вычисляет и выплачивает. По итогам календарного года имелось место квартальные, но не систематически, выплаты зависели от финансового состояния, были стимулирующие.

Из анализа представленных ответчиком должностных инструкций финансового аналитика, заместителя директора Фонда следует, что финансовый аналитик непосредственно подчиняется заместителю директора фонда, соответственно, финансовый аналитик обязан исполнять поручения, в том числе письменные, работодателя в лице заместителя директора по вопросам, отнесенным к компетенции Фонда, в пределах должностных обязанностей и имеет право требовать отчет об исполнении этих указаний и поручений.

Из анализа представленных ответчиком копий унифицированных договоров с физическим лицом на предоставление гранта губернатора Пермского края, договоров о предоставлении гранта губернатора Пермского края на реализацию социального проекта, заключаемых между Фондом (грантодатель) и грантополучателями (л.д.123-229 Том № 2), следует, что в договорах на предоставление гранта губернатора Пермского края предусмотрена обязанность грантодателя (Фонда) рассматривать промежуточную и итоговую отчетность, направленную грантополучателем в электронном виде посредством заполнения соответствующих форм в информационной системе, в течение 20 рабочих дней со дня их получения и уведомлять грантополучателя о принятом решении (п.4.1.7 договора).

Исполнение указанного условия договора является должностной обязанностью истца в соответствии с п.2.2 должностной инструкции финансового аналитика Фонда.

Вместе с тем, истцом поручения непосредственного руководителя выполнялись не в установленные сроки.

Между тем, как следует из представленных доказательств, пояснений свидетелей, факты нарушения правил внутреннего трудового распорядка ФИО1, изложенные в докладной от ДД.ММ.ГГГГ, надлежащим образом работодателем не зафиксированы, ответчиком в полной мере не были установлены фактические обстоятельства вмененного истцу проступка, не приняты меры по проверке наличия уважительности причин отсутствия ФИО1 в кабинете, могла ли ФИО1 выполнять трудовую функцию не в кабинете, но в пределах рабочего места, фактов использования истцом рабочего времени в личных целях не зафиксировано. Достоверных доказательств, подтверждающих факт нарушения истцом Правил внутреннего трудового распорядка, ответчиком не представлено.

Исходя из разъяснений, содержащихся в вышеуказанном Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации, по делам об оспаривании дисциплинарных взысканий бремя доказывания наличия основания для привлечения работника к ответственности в порядке ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации возложено на работодателя. Именно ответчик обязан доказать, что со стороны работника имелось виновное поведение, связанное с нарушением трудовой дисциплины.

Дисциплинарный проступок не может характеризоваться как неопределенное понятие, основанное исключительно на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан только на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Поскольку факты вмененных истцу проступков, изложенных в докладной записке заместителя директора от ДД.ММ.ГГГГ, явившейся основанием для применения к истцу дисциплинарного взыскания, подтвердились не в полном объеме, в частности систематическое нарушение п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка организации ФИО1, суд приходит к выводу, о том, что ответчиком не соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ директора фонда грантов губернатора Пермского края №-од от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания» следует признать незаконным.

В соответствии с приказом директора фонда грантов губернатора Пермского края №-од от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора», с которым ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ненадлежащим исполнением финансовым аналитиком ФИО1 трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ, выразившимся в нарушении п. 1.6 должностной инструкции – неисполнение поручений непосредственно руководителя, п. 4.7 – некачественное ведение отчетной документации и систематического нарушения п. 3.2 Правил внутреннего распорядка организации, в соответствии со ст.ст.192, 193 Трудового кодекса РФ, к финансовому аналитику ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д.8 Том № 3).

Основанием для наложения указанного дисциплинарного взыскания послужила докладная заместителя директора ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, акт о непредоставлении письменного объяснения работником от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно докладной заместителя директора ФИО6 (которой непосредственного подчиняется ФИО1 по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией) от ДД.ММ.ГГГГ директору Фонда ФИО1 ненадлежащим образом выполняет свои функциональные обязанности согласно должностной инструкции финансового аналитика. Абсолютно все письменные поручения, которые были даны финансовому аналитику ФИО1 в июне-июле 2025, были или не выполнены, или выполнены частично, или выполнены не по той форме, которая была указана в поручении, а именно:

ДД.ММ.ГГГГ – поручение выполнено частично. Не выполнены пункты 1,2. Таблица не заполнена и на электронную почту не направлена.

ДД.ММ.ГГГГ - поручение выполнено частично. Не выполнены пункты 1,2. Таблица не заполнена и на электронную почту не направлена.

ДД.ММ.ГГГГ – поручение выполнено частично. П.1 выполнен не по форме. Данная аналитика не дает информации о своевременной подаче отчетности грантополучателями после отправки отчета на доработку.

ДД.ММ.ГГГГ – поручение не выполнено. Таблица не заполнена и на электронную почту не направлена. Отчет по проекту ПК-24-1-000142 не проверен.

ДД.ММ.ГГГГ - поручение выполнено частично. Не выполнены пункты 1,2. Таблица не заполнена и на электронную почту не направлена. На проверку отчета по проекту ПК-24-1-000142 было затрачено 10 часов 30 минут 19 и 20 июня 2025. В отчете 127 документов.

ДД.ММ.ГГГГ - поручение выполнено частично. П.1 выполнен не по форме. Данная аналитика не дает информации о своевременной подаче отчетности грантополучателями после отправки отчета на доработку. П.2 и 3 не выполнены. П.4 выполнен частично. Отчет по проекту № не проверен.

ДД.ММ.ГГГГ – поручение выполнено частично. Не выполнены пункты 1,2. Таблица не заполнена и на электронную почту не направлена.

ДД.ММ.ГГГГ- поручение выполнено частично. Не выполнены пункты 1,2. Таблица не заполнена и на электронную почту не направлена.

ДД.ММ.ГГГГ - поручение выполнено частично. Не выполнены пункты 1,2. Таблица не заполнена и на электронную почту не направлена.

ДД.ММ.ГГГГ - поручение выполнено частично. Не выполнены пункты 1,2. Таблица не заполнена и на электронную почту не направлена. Отчет по проекту ПК-24-1-00376 не проверен.

ДД.ММ.ГГГГ - поручение выполнено частично. Не выполнены пункты 1,2. Таблица не заполнена и на электронную почту не направлена.

ДД.ММ.ГГГГ – поручение не выполнено Таблица заполнена не по форме. Данная аналитика не дает информации о современной подаче отчетности грантополучателями после отправки отчета на доработку.

ДД.ММ.ГГГГ - поручение выполнено частично. Не выполнены пункты 1,2. Таблица не заполнена и на электронную почту не направлена. П.4 не выполнен. Отчеты по проектам № не проверены(л.д. 9-11 Том № 3).

ДД.ММ.ГГГГ директором Фонда ФИО8 в присутствии главного бухгалтера ФИО7, офис-менеджера ФИО10 составлен акт о непредоставлении письменного объяснения работником, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ финансовому аналитику ФИО1 было предложено предоставить письменные объяснения по фактам ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, указанным в докладной записке заместителя директора ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ. Финансовый аналитик ФИО1 не предоставила письменные объяснения в течение 2 рабочих дней (л.д. 64 Том № 3).

Истец, возражая относительно вменяемым ей работодателем нарушений некачественного ведения отчетной документации и систематического нарушения п.3.2 Правил внутреннего распорядка, указала, что на все письменные поручения ею на имя заместителя директора ФИО6 были предоставлены письменные ответы.

В материалы дела представлены поручения заместителя директора ФИО6 о подготовке ФИО1 аналитической информации ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д 76-93 Том № 3).

На указанные поручения ФИО1 на имя заместителя директора ФИО6 предоставлены ответы на поручения с приложенными отчетами (л.д. 94-115 Том № 3).

В основу приказа о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ положена докладная заместителя директора от ДД.ММ.ГГГГ, где изложены факты ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора вынесен ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении месячного срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности (по нарушениям с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), поскольку месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Также судом принимается во внимание, что докладная заместителем директора ФИО6 была составлена ДД.ММ.ГГГГ, в тот же день ФИО1 ознакомлена с ее содержанием, работнику было предложено дать письменные объяснения по изложенным фактам, что сторонами не оспаривается, однако ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о непредоставлении письменного объяснения истцом, который также стал основанием для вынесения приказа №-од от ДД.ММ.ГГГГ. Однако при указанных обстоятельствах меры дисциплинарного воздействия могли быть применены к ФИО1 не ранее ДД.ММ.ГГГГ, акт об отказе работника предоставить объяснения составлен ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения двух рабочих дней, чем нарушено право работника, следовательно, работодателем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, о том, что ответчиком не соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, приказ №-од от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО1 не может считаться законным, требование ФИО1 о признании указанного приказа незаконным подлежит удовлетворению.

Анализируя представленные доказательства, в том числе аудиозаписи истца с директором и заместителем директора Фонда, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о дискриминации в сфере труда основаны на неверном толковании статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, зафиксированные диалоги не свидетельствуют о допущенной в отношении истца дискриминации.

Кроме того, согласно ответу Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ по результатам проведенной проверки по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав Фондом по факту замены на рабочем месте офисного кресла на стул установлено, что рабочее место ФИО1 соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда (л.д.215 Б. - 215 В).

Доводы истца о том, что должностную инструкцию она не подписывала, в связи с чем, ссылки на нее работодателем не состоятельны, не принимаются судом во внимание, поскольку исходя из опыта работы истца, пояснений ФИО1, данных в том числе в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, свои функциональные обязанности она знала, содержание должностной инструкции ей известно.

Основополагающего значения довод истца о том, что ответчиком не утверждены нормативы труда для разрешения настоящего спора не имеют, в судебном заседании устанавливался факт объективной возможности выполнения истцом письменный поручений непосредственного руководителя, о чем указано выше.

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной части заработной платы в виде стимулирующей выплаты (надбавки) за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2025.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из объяснений сторон в судебном заседании, представленных ответчиком приказов директора Фонда об установлении надбавки стимулирующего характера, расчетных листков ФИО1 следует, что ежемесячно к должностному окладу работников Фонда устанавливалась и выплачивалась стимулирующая надбавка в соответствии с п.2.7.4 Положения об оплате труда и премировании работников Фонда.

Так, согласно приказам директора Фонда об установлении надбавки стимулирующего характера к должностному окладу сотрудников за февраль, за март, за апрель, за май, за июнь, за июль, за августа 2025 финансовому аналитику ФИО1 устанавливалась надбавка к должностному окладу за интенсивность работы в сумме 17 500 рублей за каждый указанный месяц, выплата надбавки производилась пропорционально фактически отработанному работником времени.

Согласно приказу директора Фонда №-од от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении надбавки стимулирующего характера к должностному окладу сотрудников за февраль 2025 года» ФИО1 размер стимулирующей выплаты установлен в сумме 1 000 рублей ( л.д. 111 Том № 1).

Согласно приказу директора Фонда №-од от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении надбавки стимулирующего характера к должностному окладу сотрудников за март 2025 года» ФИО1 размер стимулирующей выплаты установлен в сумме 1 000 рублей ( л.д. 112 Том № 1).

Согласно приказу директора Фонда №-од от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении надбавки стимулирующего характера к должностному окладу сотрудников за апрель 2025 года» ФИО1 размер стимулирующей выплаты установлен в сумме 1 000 рублей ( л.д. 113 Том № 1).

Согласно приказу директора Фонда №-од от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении надбавки стимулирующего характера к должностному окладу сотрудников за май 2025 года» ФИО1 размер стимулирующей выплаты установлен в сумме 1 000 рублей ( л.д. 114 Том № 1).

Согласно приказу директора Фонда №-од от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении надбавки стимулирующего характера к должностному окладу сотрудников за июнь 2025 года» ФИО1 размер стимулирующей выплаты установлен в сумме 1 000 рублей ( л.д. 115 Том № 1).

Согласно приказу директора Фонда №-од от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении надбавки стимулирующего характера к должностному окладу сотрудников за июль 2025 года» ФИО1 размер стимулирующей выплаты установлен в сумме 1 000 рублей ( л.д. 100 (оборот) Том № 2).

Согласно приказу директора Фонда №-од от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении надбавки стимулирующего характера к должностному окладу сотрудников за август 2025 года» ФИО1 размер стимулирующей выплаты установлен в сумме 1 000 рублей ( л.д. 101 Том № 2).

По смыслу вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Вместе с тем, как следует из объяснений представителя ответчика в судебном заседании, в Фонде отсутствует локальный нормативный акт, регламентирующий критерии и порядок определения размера выплат стимулирующего характера, при определении конкретного размера надбавки стимулирующего характера каждому работнику применяется только п.2.7.4 Положения об оплате труда и премировании работников Фонда (принятие решения директором Фонда), несмотря на то, что пп.«в» п.5.1 трудового договора ФИО1 установлены выплаты стимулирующего характера в соответствии с критериями и размерами, установленными локальными нормативными актами Фонда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права.

Ответчиком в подтверждение обоснованности установленного размера стимулирующей выплаты ФИО1 в период с февраля по август 2025 представлены копии докладных записок заместителя директора Фонда ФИО6 о результатах работы финансового аналитика ФИО1 за каждый из указанных месяцев.

Оценив в совокупности представленные доказательства, принимая во внимание, что рассматриваемая стимулирующая надбавка к должностному окладу установлена работодателем за интенсивность, сложность, напряженность работы, особые условия работы, повышенную производительность, суд полагает возможным согласиться с размером установленной надбавки ФИО1 за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2025, с учетом указанных непосредственным руководителем истца – заместителем директора Фонда ФИО6 результатов работы финансового аналитика ФИО1 в указанные периоды и фактически отработанного времени в указанные месяцы.

Работодателем были учтены особенности работы истца в спорный период, учтено мнение непосредственного руководителя истца, в связи с чем, было принято решение о назначении стимулирующей выплаты дифференцировано с учетом указанных обстоятельств. Произвольного снижения стимулирующих выплат в отношении истца ответчиком допущено не было.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной части заработной платы в виде стимулирующей выплаты (надбавки) за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2025, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Поскольку истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной части заработной платы в виде стимулирующей выплаты (надбавки) за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2025 отказано, то не подлежат и удовлетворению производные требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 620 рублей 87 копеек, с последующим начислением.

Истцом заявлено требование о взыскании с Фонда премии за 2024 год в размере должностного оклада 35 000 рублей.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: а) месячный должностной оклад (при работе на полную ставку) в размере 35 000 рублей; б) выплаты компенсационного характера - в соответствии с критериями и размерами, установленными коллективным договором (при его наличии), локальными актами Фонда, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, в том числе, доплата работникам Фонда за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в размере 15% от заработной платы в месяц; в) выплаты стимулирующего характера (в соответствии с критериями и размерами, установленными локальными нормативными актами Фонда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права), установленные настоящим трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

В соответствии с пунктом 5.4. трудового договора, на период настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Согласно пункту 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка Фонда, за добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: выплата премии.

В соответствии с пунктом 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка Фонда, поощрения объявляются приказом по Фонду доводятся до сведения коллектива.

В соответствии с пунктом 1.5 Положения об оплате труда и премировании работников Фонда заработная плата работников включает в себя: должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к должностному окладу материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий в соответствии с приказами директора Фонда (пункт 2.2.2 Положения об оплате труда и премировании работников Фонда).

В силу пункта 2.4 Положения об оплате труда и премировании работников Фонда под должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника соответствующей квалификации, выполняющего определенные должностные обязанности за единицу времени.

Пунктом 2.7 Положения об оплате труда и премировании работников Фонда установлены доплаты и надбавки стимулирующего характера: персональный повышающий коэффициент (пп.2.7.1 Положения).

Надбавка к должностному окладу за интенсивность работы. Может быть установлена работникам за интенсивность, сложность, напряженность работы, особые условия работы, повышенную производительность. Устанавливается в процентах от суммы должностного оклада или в фиксированном размере и может носить разовый или периодический характер (пп.2.7.2 Положения).

Премиальные выплаты, начисленные по итогам хозяйственной деятельности Фонда. Устанавливаются в процентах от должностных окладов согласно штатному расписанию или в фиксированном размере. Размер премии зависит от совокупности количественных и качественных результатов деятельности Фонда за определенный период и может учитывать фактически отработанное работником время (пп.2.7.3 Положения).

Решение о применении, порядке и величине доплат и надбавок стимулирующего характера принимается директором Фонда по каждому работнику и оформляется приказом на определенный срок (месяц, квартал, срок) (пп. 2.7.4 Положения).

ДД.ММ.ГГГГ директором Фонда грантов губернатора Пермского края №-од издан приказ «О премировании работников по итогам хозяйственной деятельности Фонда за 2024 год» в связи с достижением показателей результативности, установленных Соглашением о предоставлении субсидии № АГ8-1-С от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников Фонда грантов губернатора Пермского края, утвержденного приказом директора Фонда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102 том № 2).

В соответствии с данным приказом, премированы следующие сотрудники: директор ФИО8, заместитель директора ФИО6, главный бухгалтер ФИО7, бухгалтер ФИО11, юрист Шарков А.В., руководитель ресурсного центра добровольчества ФИО13, руководитель Ресурсного Цента ФИО5, финансовый аналитик ФИО14, SММ-специалист ФИО15, менеджер проектов Ресурсного центра добровольчества ФИО16, менеджер проектов ФИО17, куратор проекта ФИО18, куратор проекта ФИО19, офис-менеджер ФИО10

Согласно штатному расписанию Фонда до ДД.ММ.ГГГГ в штате состояло две единицы финансового аналитика с должностным окладом 35 000 рублей, тогда как приказ о премировании за 2024 год распространялся лишь на одного финансового аналитика ФИО14

Согласно пояснениям ответчика премия по итогам года выплачивается сотрудникам Фонда именно исходя из показателей результативности Фонда, установленных Соглашением о предоставлении субсидии по итогам хозяйственной деятельности.

Однако в приказ №-од от ДД.ММ.ГГГГ при начислении премии за 2024 года ФИО1 не включена, приказ о депремировании в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников Фонда грантов губернатора Пермского края в отношении ФИО1 не издавался.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, работодатель как сторона социального партнерства и как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда), игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27 февраля 2024 г. N 310-О).

Также Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П установлено, что в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника (часть первая статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации) снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Анализируя представленные доказательства, в частности Положение об оплате труда и премировании, суд считает, доводы истца о незаконности не начисления ей премии за 2024 год являются обоснованными.

Доводы представителя ответчика, что при данном премировании учитывались эффективность труда работников и исходя из финансовой возможности, в связи с чем выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, судом во внимание не принимаются, поскольку согласно положению предусмотрены выплаты премии дополнительно к должностному окладу по итогам хозяйственной деятельности Фонда. Каких-либо приказов о лишении истца премии не издавалось. Из приказа о премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ также не следует, что при премировании учитывалась эффективность работы конкретных сотрудников организации.

Таким образом, с Фонда «Фонд грантов губернатора Пермского края» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в виде премии за 2024 год в размере должностного оклада 35 000 рублей (с учетом уральского коэффициента – 40 250 руб.).

Требования истца, в части возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет отпускных за май 2025; больничных за период с февраля 2025 по август 2025; доплату отпускных и больничных в течение 10 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу, суд считает подлежащими удовлетворению, поскольку данные требования основаны на действующем законодательстве.

Что касается доплаты за отпуск за май 2025 года, то расчетным периодом для доплаты будет период с мая 2024 года по апрель 2025 года.

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2025, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (л.д. 63-64 том № 1).

Согласно расчетному листку за май 2025 ФИО1 произведена оплата за 5 дней отпуска (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 7 651,55 рублей (л.д. 69 том №1).

Ответчиком представлена справка о выплаченной заработной плате истцу с учетом произведенных выплатах по решению Ленинского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за период с мая 2024 года по апрель 2025 года составила 421 081,95 руб. (с учетом премии по итогам 2024 года). Количество календарных дней в расчетном периоде – 256,44 дн., следовательно средний дневной заработок составил – 1642,03 руб. (421 081,95/256,44). Таким образом, в мае 2025 года за 5 дней отпуска истцу подлежало бы выплате 8 210,15 руб., работодателем выплачено 7 651,55 руб., недоплата составила 558,60 руб.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Из материалов дела следует, что ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности в следующие периоды и ей оплачено работодателем пособие по временной нетрудоспособности: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 4347,15 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – оплачено 4347,15 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплачено 4549,26 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплачено 4549,26 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплачено 4549,26 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплачено 4549,26 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплачено 4549,26 руб. (л.д. 185-194 том № 1, 247-248 том № 2).

Согласно справке Фонда о заработной плате при расчете пособия по временной нетрудоспособности сумма заработка ФИО1 за 2023 и 2024 г.г. составляет – 1 106 986,29 руб. Вместе с тем, судом принято решение о выплате ФИО1 премии по итогам 2024 года в размере 40 250 руб. (35 000 руб. + уральский коэффициент), а также решением Ленинского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ произведена доплата за сентябрь 2024 года в размере 8 433,39 руб. (с уральским коэффициентом), что влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемой работодателем. Таким образом, база для расчета больничного составляет 1 155 669, 68 руб., количество календарных дней – 731, количество оплачиваемых за счет работодателя дней – 3, итого за счет работодателя с учетом дополнительных выплат ФИО1 подлежало бы оплате за время нетрудоспособности 4 742,83 руб. (1 155 669,68/731х3).

Таким образом, за периоды временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит доплате по 395,68 руб. (4742,83-4347,15); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по 193,57руб. (4742,83-4549,26 руб.).

С ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию доплата за периоды временной нетрудоспособности за 2025 год в размере 1759,21 руб. (395,68х2+193,57х5).

Данные суммы подлежат выплате истцу в 10 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу.

С работодателя в пользу работника заработная плата, иные причитающиеся выплаты взыскиваются с учетом налога на доходы физических лиц, который работодатель при выплате задолженности удерживает самостоятельно.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных нарушений со стороны ответчика трудовых прав истца (два факта незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, в виде замечания и выговора), суд при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца (переживания по поводу незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности), фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, необходимость обращения истца в суд за защитой нарушенного права, требования разумности и справедливости, и считает, что испрашиваемая истцом компенсация морального вреда в размере 120 000 рублей является завышенной и подлежит частичному удовлетворению в размере 25 000 рублей. Указанная сумма компенсации морального вреда, по мнению суда, будет способствовать восстановлению прав и законных интересов истца с учетом перенесенных нравственных страданий в связи с фактами незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 7 000 рублей (3 000 руб. – за требование неимущественного характера, 4 000 руб. – за требование имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковое заявление ФИО1 к Фонду «Фонд грантов губернатора Пермского края» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании невыплаченной заработной платы, премии, компенсации морального вреда, возложении обязанности, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Фонда «Фонд грантов губернатора Пермского края» №-од от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Признать незаконным приказ Фонда « Фонд грантов губернатора Пермского края» №-од от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с Фонда «Фонд грантов губернатора Пермского края» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) премию по результатам работы за 2024 год в размере 40 250 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Взыскать с Фонда «Фонд грантов губернатора Пермского края» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) доплату за отпуск за май 2025 года в размере 558,60 рублей, доплату за период временной нетрудоспособности с февраля 2025 по август 2025 в размере 1759,21 рублей в течение 10 рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Фонда «Фонд грантов губернатора Пермского края» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Мотивированное решение изготовлено15.06.2026.

Судья Е.М. Чадова