Решение № 2-768/2024 2-768/2024~М-387/2024 М-387/2024 от 6 мая 2024 г. по делу № 2-768/2024

Дело №2-768/2024

УИД 52RS0045-01-2024-000573-61


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саров 07 мая 2024 года

Саровский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Храмова В.А., при секретаре судебного заседания Баженове О.С., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Стройгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «СТРОЙГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что **** он был принят на работу в ООО «Стройгрупп» на должность директора, о чем свидетельствует решение № от ****, а также приказ № о приеме на работу с табельным номером 130 от ****. Тарифная ставка, приказом была определена в размере 21 020 рублей. **** ФИО3 уволился из ООО «Стройгрупп» по собственной инициативе, что подтверждается приказом от ****. При увольнении ФИО3 не получил зарплату за март 2023 года в размере 17 829 рублей 70 копеек. Поскольку зарплаты, премии и иные выплаты в организации работники получали исключительно в виде наличного расчета, в платежной ведомости работники проставляли свою подпись, которая подтверждала получение этих денег на руки. В ведомости за март 2023 года подпись ФИО3 отсутствует, что в полной мере подтверждает изложенные доводы. При увольнении **** истец получил лишь компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 517 рублей 15 копеек, что подтверждается расчетом от **** с подписью ФИО3 Размер указанных процентов, согласно расчета, составляет 5 025 рублей 61 копейку.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 17 829 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 025 рублей 61 копейку, а так же 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель истца на основании доверенности ФИО1 заявленные требования поддержала, дала пояснения по существу иска.

Представитель ответчика на основании доверенности ФИО2 не возражал против удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате, при этом полагал что сумма процентов и компенсации морального вреда являются завешенными.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке.

Учитывая, что истец извещался надлежащим образом, при этом информация о движении дела размещена на официальном интернет-сайте Саровского городского суда Нижегородской области http://sarovsky.nnov.sudrf.ru, в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся по делу лиц, оценив собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что ФИО3 **** принят на работу в ООО «Стройгрупп» на должность директора с тарифной ставкой 21 020 рублей.

Приказом № ООО «Стройгрупп» от **** трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника.

Согласно платежной ведомости на выдачу аванса, заработной платы в размере 17 829 рублей 70 копеек за март 2023 года подпись ФИО3 отсутствует.

Сведений о выплате ФИО3 заработной платы за март 2023 года в материалах дела отсутствуют, и ответчиком соответствующих доказательств в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В данной связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март 2023 года в размере 17 829 рублей 70 копеек.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Учитывая, что ФИО3 заработная плата за март 2023 года до настоящего времени не выплачена, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) предусмотренные ст. 236 ТК РФ, с учетом ч.3 ст. 196 ГПК РФ за период с **** по **** в размере 5 025 рублей 61 копейка, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

17 829,70

18.03.2023

23.07.2023

128

7,50 %

1/150

17 829,70 х 128 х 1/150 х 7.5%

1 141,10 р.

17 829,70

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

17 829,70 х 22 х 1/150 х 8.5%

222,28 р.

17 829,70

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00%

1/150

17 829,70 х 34 х 1 /150 х 12%

484,97 р.

17 829,70

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00%

1/150

17 829,70 х 42 х 1 /150 х 13%

649,00 р.

17 829,70

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00%

1/150

17 829,70 х 49 х 1 /150 х 15%

873,66 р.

17 829,70

18.12.2023

13.03.2024

87

16,00%

1/150

17 829,70 х 87 х 1/150 х 16%

1 654,60 р.

Итого:

5 025,61 руб.

Сумма основного долга: 17 829,70 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 025,61 руб.

В силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком до настоящего времени нарушаются трудовые права истца, исходя из степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, с ООО «Стройгрупп» в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 7 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не усматривается.

Принимая во внимание, что работники - истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), в силу ст. 103 ГПК РФ, ч.2 ст. 333.18 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 195, 196, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 (паспорт гражданина РФ № №) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройгрупп» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО3 (паспорт гражданина РФ № №) задолженность по заработной плате за март 2023 года в размере 17 829 рублей 70 копеек, проценты (денежная компенсация) за период с **** по **** в сумме 5 025 рублей 61 копейку, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Стройгрупп» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Храмов В.А.

Решение суда в окончательной форме принято 13 мая 2024 года.