Решение № 2-885/2019 2-885/2019~М-695/2019 М-695/2019 от 24 декабря 2019 г. по делу № 2-885/2019

дело№2-885/2019

24RS0040-02-2019-000789-54


РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2019 год город Норильск район Талнах

Норильский городской суд Красноярского края в составе:председательствующего судьи Шевелевой Е.В.,

при секретаре Пустохиной В.В., с участием прокурора Дейко Е.В.,

представителя истца Андреева В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании сумм в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованием к ООО «Заполярная строительная компания» (далее - ООО «ЗСК») о взыскании сумм в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания.

В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЗСК» по профессии проходчик и доставщик крепежных материалов в шахту, уволен по собственному желанию. В период работы приобрел профессиональное заболевание. По заключению МСЭ ему определена утрата профессиональной трудоспособности 60% и установлена третья группа инвалидности с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ- бессрочно. Обратившись в филиал № ГУ КРО ФСС РФ для назначения ежемесячной страховой выплаты представил справку о среднем заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составил 134414,61 рублей 53 копейки. Между тем, размер ежемесячной страховой выплаты по состоянию на день первичного освидетельствования составил 80648 рублей 77 копеек. Приказом филиала № ГУ КРО ФСС РФ №-В от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена ежемесячная страховая выплата в максимальном размере на 2013 год 58 970 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ страховая выплата проиндексирована и составляет 77278 рублей 03 копеек. Поскольку страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный в результате профессионального заболевания вред, с учетом уточнения требований от ДД.ММ.ГГГГ, истец просил взыскать с ответчика задолженность по возмещению вреда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2233 902 рубля 26 копеек; начиная с ДД.ММ.ГГГГ в счет возмещения вреда здоровью разницу между утраченным заработком в сумме 146926 рублей 22 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту его жительства и ежемесячной страховой выплатой с учетом ее последующей индексации, в счет возмещения расходов за совершение нотариального действия – 1600 рублей, юридических услуг 15000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участием его представителя Андреева В.В.

Представитель истца ФИО1 – Андреев В.В., действующий на основании доверенности <адрес>3 от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании на заявленных истцом исковых требованиях, с учетом их уточнений, настаивал, по изложенным в иске доводам.

Представителем ответчика ООО «ЗСК» ФИО2 по заявленным требованиям представлены письменные возражения, в которых предложено считать неверным расчет утраченного заработка на основании справки-расчета работодателя, предназначенной исключительно для назначения страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Поскольку истцом заявлены требования в порядке применения главы 59 ГК РФ «Обязательства вследствие причинения вреда», необходимо руководствоваться специальной нормой для этих целей, а именно статьей 1086 ГК РФ, которая предусматривает правила определения утраченного заработка в результате повреждения здоровья. Утрата трудоспособности подтверждается соответствующей медико-социальной экспертизой, при этом для возложения на работодателя обязанности по возмещению вреда работнику, к учету при расчете утраченного заработка применяются только тот утраченный потерпевшим заработок, который он имел или определенно мог иметь за труд (без учета дней отдыха или временной нетрудоспособности) – без включения в расчет премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами. В связи с изложенным, при разрешении спора представителем ответчика предлагается учитывать справку о заработке истца, то есть того дохода, который он мог бы реально (гарантированно) иметь при продолжении трудовой деятельности (без учета премий и других поощрительных выплат, выплат, связанных с предоставлением отпуска, выплат, связанных с работой в нерабочее время) (приложение № дополнения возражений по исковым требованиям).

Представителем третьего лица ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице Филиала № 14 ФИО3, чьи полномочия на участие в деле подтверждены доверенностью, извещенная надлежащим образом в судебном заседании не участвовала, по заявленным требования представлен отзыв, в котором подтверждено, что ФИО1 является получателем обеспечения по страхованию в связи с профессиональным заболеванием на производстве с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-В ФИО1 назначена единовременная выплата в размере 119651 рубля 69 копеек и Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-В назначена ежемесячная страховая выплата – 58970 рублей, которая в дальнейшем индексировалась на основании Постановления Правительства РФ и с ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячной страховой выплаты составил 77278,03 рублей.

Ознакомившись с позицией сторон, заслушав заключение прокурора Дейко Е.В., полагавшей исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

Ознакомившись с позицией сторон, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37 Конституции РФ).

Согласно п. 6 ст. 8, ст. 12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают вследствие причинения вреда другому лицу. Защита гражданских прав осуществляется, наряду с другими способами, в том числе и путем компенсации морального вреда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1, пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с установления факта утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (пункт 1 статьи 12, пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пункте 12 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 г. № 444-ФЗ, действующей с 1.01.2018 г.) размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Пункт 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 26.11.2002 г. № 152-ФЗ, действовавшей до 1.01.2018 г.), предусматривал, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством РФ.

В соответствии со ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ЗСК-04/1183, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ЗСК-04/991 п-к ФИО1 был принят на работу проходчиком ООО «Заполярная строительная компания» на неопределенный срок (л.д.55,56-63).

Согласно пунктам 3.1, 6.1 и 6.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных Приложением № к договору.

Работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором.

Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение №).

Пункт 8.2 трудового договора предусматривает, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ООО «Заполярная строительная компания», введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.64).

Приказом филиала № ГУ - КРО ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-В ФИО1 в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ООО «Заполярная строительная компания» назначены единовременная страховая выплата в сумме 119651 рубля 69 копеек и в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-В назначена с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная страховая выплата в размере 58970 рублей, а всего в размере 178621,69 рублей (л.д.35,37).

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ следует, что расчет выполнен с учетом сведений, представленных работодателем о заработке застрахованного лица за период 2 месяца (март 2013 года, апрель 2013 года) с учетом установления профессионального заболевания ДД.ММ.ГГГГ; на момент установления МСЭ ДД.ММ.ГГГГ утраты профессиональной трудоспособности средний месячный заработок определен в сумме 134414,61 рублей, а утраченный заработок, исходя из 60% утраты профессиональной трудоспособности, рассчитан в сумме 80648,77 рублей (134414,61*60%*1), но ограничен максимальным размером страховой выплаты в 2013 году – 58970 рублей (л.д.36).

В дальнейшем страховая выплата индексировалась, и с 01.02.2019 ее размер составил 77278,03 рублей (л.д.25 оборотная сторона).

Исходя из вышеприведенных норм права, в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом, размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст. 1086 ГК РФ, с учетом последующей его индексации на основании ст. 1091 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).

В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ.

При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ).

Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с вышеприведенными условиями трудового договора, заключенного с ФИО1 работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором.

Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение №).

Из соглашения об оплате труда работника (л.д.60), следует, что истцу были установлены: группа ставок - 1, разряд - 5, часовая тарифная ставка – 45,74, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора.

Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

В период работы истца в ООО «Заполярная строительная компания» действовало Положение об оплате труда работников (л.д.77-126), утвержденное приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №ЗСК-168-п (л.д.76), согласно которому для всех профессий рабочих во всех структурных подразделений общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Из представленных ответчиком справок о доходах истца формы 2-НДФЛ за 2012 год доход истца составил 1 505 487 рублей 25 копеек, за 2013 год – 1 355 402 рубля 65 копеек (л.д.74,75).

Согласно произведенному стороной истца расчету за 12 отработанных истцом ФИО1 месяцев (май – октябрь 2012 года и с января – июнь 2013 года), предшествующих дате установления профессионального заболевания (ДД.ММ.ГГГГ) на основании справок о заработке истца за 2012-2013 годы, предоставленных работодателем (л.д. 39,40), размер утраченного заработка с учетом индексации составил 82717 рублей 65 копеек (л.д.144-145).

Ответчиком расчет утраченного заработка истца, с учетом выплаченных премий и дополнительных выплат стимулирующего характера представлен не был.

Суд частично не соглашается с расчетом истца, поскольку в него не включены годовая премия за 2012 год в размере 12999,99 рублей (26000/12*6= 12999,99) и полугодовая премия за 2013 год в размере 9500 рублей (9500/6*6=9500) и ошибочно включена полугодовая премия за 2012 год в размере 10500 рублей, тогда как должна быть 3500 рублей (10500/6*2=3500).

Таким образом, общий размер заработка, полученного ФИО1 за 12 месяцев, предшествующих утрате трудоспособности, и подлежащего учету при определении среднемесячного заработка составляет 1669 853 рублей 18 копеек (135073,20 +129532,73+135347,45+ 135272,61 + 139040,16 + 153556,38 + 128368,24 + 137574,73 + 140089,39 +128739,83+141050,88+140207,59) + 3500 рублей полугодовая премия за 2012 год (10500/6*2=3500) + 12999,99 рублей годовая премия за 2012 год (26000/12*6=12999,99) + 9500 рублей полугодовая премия за 2013 год (9500/6*6=9500).

Среднемесячный заработок составляет 139154 рубля 43 копейки (1669 853,18:12 мес.=139154,43 рублей.), утраченный заработок на дату утраты трудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 83492 рубля 66 копеек (139154,43 х60%= 83492,66 рублей).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации в последующие периоды на основании положений ст. 1091 ГК РФ.

При этом суд, руководствуясь ст.ст. 318, 1091 ГК РФ разъяснениями в п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» производит индексацию утраченного истцом заработка в соответствии с коэффициентами роста (повышения) установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае.

Исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого постановлениями Правительства Красноярского края, после ДД.ММ.ГГГГ рост величины прожиточного минимума имел место:

с ДД.ММ.ГГГГ - в 1,027 раз, с ДД.ММ.ГГГГ - в 1,006 раз, с ДД.ММ.ГГГГ - в 1,001 раз, с ДД.ММ.ГГГГ - в 1,162 раз, с ДД.ММ.ГГГГ - в 1,037 раз, с ДД.ММ.ГГГГ - в 1 раз, с ДД.ММ.ГГГГ - в 1 раз, с ДД.ММ.ГГГГ - в 1,033 раза, с ДД.ММ.ГГГГ - в 1,014 раз, с ДД.ММ.ГГГГ - в 1 раз, с ДД.ММ.ГГГГ - в 1 раз, с ДД.ММ.ГГГГ - в 1,029 раза, с ДД.ММ.ГГГГ - в 1,031 раз, с ДД.ММ.ГГГГ - в 1,019 раз, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1 раз; с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,027 раз; с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,029 раз; с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,02 раз; с ДД.ММ.ГГГГ – в 1 раз; с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,052 раз; с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,035 раз; с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,0005 раз.

Таким образом, утраченный заработок истца в размере 83492 рубля 66 копеек с учетом индексации в соответствии с положениями ст. 1091 ГК РФ составит:

01.01.2014

1,027

83492,66

85746,96

01.07.2014

1,006

85746,96

86261,44

01.10.2014

1,001

86261,44

86347,70

01.01.2015

1,162

86347,70

100336,03

01.04.2015

1,037

100336,03

104048,46

01.07.2015

1
104048,46

104048,46

01.10.2015

1
104048,46

104048,46

01.01.2016

1,033

104048,46

107482,06

01.04.2016

1,014

107482,06

108986,81

01.07.2016

1
108986,81

108986,81

01.10.2016

1
108986,81

108986,81

01.01.2017

1,029

108986,81

112147,42

01.04.2017

1,031

112147,42

115623,99

01.07.2017

1,019

115623,99

117820,85

01.10.2017

1
117820,85

117820,85

01.01.2018

1,027

117820,85

121002,01

01.04.2018

1,029

121002,01

124511,07

01.07.2018

1,02

124511,07

127001,29

01.10.2018

1
127001,29

127001,29

01.01.2019

1,052

127001,29

133605,36

01.04.2019

1,035

133605,36

138281,55

01.07.2019

1,0005

138281,55

138350,69

В судебном заседании было установлено, что ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ начиная с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 58 970 рублей, с учетом индексации с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 61918 рублей 50 копеек (л.д.34 оборотная сторона), с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 65 324 рубля 02 копейки (л.д.31 оборотная сторона), с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 69 504 рубля 76 копеек (л.д.28 оборотная сторона), с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 72284 рубля 95 копеек (л.д.27 оборотная сторона), с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 74 092 рубля 07 копеек (л.д.26 оборотная сторона), с ДД.ММ.ГГГГ – 77278 рубля 03 копейки (л.д.25).

Таким образом, сопоставив вышеуказанные размены утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размера и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсируется утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем имеются основания доя возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Истцом заявлены требования о взыскании разницы за конкретный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также на будущее время, но суд считает возможным произвести расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за три года, предшествующих обращению истца с указанным иском в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д.2), а также на будущее время.

Период, месяц

страховое возмещение

утраченный заработок

разница

2016 год

69504,76

108986,8

08

56052,23

(69504,76/31*25)

87892,58 (108986,80/31*25)

31840,35

09

69504,76

108986,8

39482,04

10

69504,76

108986,8

39482,04

11

69504,76

108986,8

39482,04

12

69504,76

108986,8

39482,04

2017 год

01

72284,95

112147,42

39862,47

02

72284,95

112147,42

39862,47

03

72284,95

112147,42

39862,47

04

72284,95

115623,99

43339,04

05

72284,95

115623,99

43339,04

06

72284,95

115623,99

43339,04

07

72284,95

117820,84

45535,89

08

72284,95

117820,84

45535,89

09

72284,95

117820,84

45535,89

10

72284,95

117820,84

45535,89

11

72284,95

117820,84

45535,89

12

72284,95

117820,84

45535,89

2018 год

01

72284,95

121002,01

48717,06

02

74092,07

121002,01

46909,94

03

74092,07

121002,01

46909,94

04

74092,07

124511,07

50419

05

74092,07

124511,07

50419

06

74092,07

124511,07

50419

07

74092,07

127001,29

52909,22

08

74092,07

127001,29

52909,22

09

74092,07

127001,29

52909,22

10

74092,07

127001,29

52909,22

11

74092,07

127001,29

52909,22

12

74092,07

127001,29

52909,22

2019 год

01

74092,07

133605,36

59513,29

02

77278,03

133605,36

56327,33

03

77278,03

133605,36

56327,33

04

77278,03

138281,55

61003,52

05

77278,03

138281,55

61003,52

06

77278,03

138281,55

61003,52

07

77278,03

138350,69

61072,66

08

77278,03

138350,69

61072,66

09

77278,03

138350,69

61072,66

10

77278,03

138350,69

61072,66

Итого

1923 306,79

Таким образом, с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию единовременно 1923 306 рублей 79 копеек, а также ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ подлежит взыскание возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 138350 рублей 69 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства пользу ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент принятия решения судом составляет 77278 рублей 03 копейки, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Расходы истца, связанные с оформлением доверенности, в размере 2010 рублей признаются судом оправданными и обоснованными, в связи с чем подлежат возмещению за счет ответчика.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, истец оплатил за юридические услуги адвоката Андреева В.В. 15000 рублей.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая обстоятельства дела, категорию его сложности, сложившуюся в регионе цену на оплату на рынке юридических услуг, объем и качество проведенной работы, квалификацию представителя, количество судебных заседаний с участием представителя, исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет к возмещению истцу расходы на оплату юридических услуг и представителя в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика ООО «ЗСК» подлежит взысканию сумма государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 17816 рублей (1923 306,79 рубля - 1 000 000,00 руб.) х 0,5 % + 13200 руб.) + 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера, всего 18116 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в счет возмещения утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 923 306 рублей 79 копеек, судебные расходы, связанные с совершением нотариального действия в размере 2010 рублей, юридические услуги 10000 рублей, а всего 1935 316 рублей 79 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на III квартал 2019 года с учетом индексации составляет 138350 рублей 69 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 77278 рублей 03 копейки, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18116 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем принесения апелляционной жалобы через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 30 декабря 2019 года.

Председательствующий: судья Е.В. Шевелева