Решение № 12-31/2017 от 3 ноября 2017 г. по делу № 12-31/2017

Дело № 12-31/2017


РЕШЕНИЕ

03 ноября 2017 года п. Ибреси

Судья Ибресинского районного суда Чувашской Республики Александров Ю.Н., рассмотрев жалобу ФИО1 ФИО8 на постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении должностного лица ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от ДД.ММ.ГГГГ должностное лицо ФИО1 был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 10000 рублей.

На данное постановление должностное лицо ФИО1 подал жалобу, указывая, что оно необоснованное и подлежит отмене, поскольку ранее он к административной ответственности за нарушение трудового законодательства не привлекался, свою вину признал, в содеянном раскаялся, на иждивении имеет двоих детей, ДД.ММ.ГГГГ прокурору Ибресинского района Чувашской Республики был дан ответ о рассмотрении его представления об устранении нарушений трудового законодательства ДД.ММ.ГГГГ, в возглавляемой им организации были проведены соответствующие мероприятия и приняты меры по устранению всех допущенных нарушений трудового законодательства, в связи с нарушениями сроков выплат отпускных работникам были выплачены компенсации, пособия по уходу за ребенком выплачиваются два раза в месяц 10 и 22 числа каждого месяца, в Государственной инспекции труда Чувашской Республики находятся документы, подтверждающие размер его заработной платы и факт наличия у него двоих детей.

Просил отменить обжалуемое постановление в части назначения ему административного наказания в виде административного штрафа и назначить ему административное наказание в виде предупреждения.

Надлежаще и своевременно извещенный о времени и месте судебного разбирательства должностное лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении ФИО1 в суд не явился и представил письменное пояснение, где вновь привел доводы своей жалобы и также просил обжалуемое им постановление отменить и назначить ему административное наказание в виде предупреждения.

Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике ФИО6 надлежаще и своевременно извещенная о времени и месте судебного разбирательства в суд не явилась.

Прокурор Гришин В.А. просил постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике оставить без изменения, поскольку должностное лицо ФИО1 был правомерно привлечен к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Выслушав прокурора и изучив письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела об административном правонарушении, судья приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 47 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу п. 51 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 1012н от 23 декабря 2008 года «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается матерям либо отцам, осуществляющим уход за ребенком, в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия.

Из обжалуемого постановления следует, что при рассмотрении дела об административном правонарушении были подробно изучены соответствующие приказы о предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска, платежные ведомости, а также приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком и о начислении пособия. Указанным письменным доказательствам была дана надлежащая оценка и был дан обоснованный и мотивированный вывод о наличии в действиях должностного лица ФИО1 нарушений норм трудового законодательства.

Доводы жалобы должностного лица ФИО1 о том, что в возглавляемой им организации были проведены соответствующие мероприятия и приняты меры по устранению всех допущенных нарушений трудового законодательства, в связи с нарушениями сроков выплат отпускных работникам были выплачены компенсации, пособия по уходу за ребенком выплачиваются два раза в месяц 10 и 22 числа каждого месяца судья находит не состоятельными, поскольку соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров является прямой обязанностью работодателя, закрепленной в ст. 22 ТК РФ.

Также не состоятельны доводы жалобы о том, что при рассмотрении дела об административном правонарушении не были учтены в качестве смягчающих административную ответственность обстоятельств его раскаяние и наличие на иждивении двоих детей, поскольку из обжалованного постановления следует, что раскаяние лица, совершившего административное правонарушение было учтено при назначении административного наказания в качестве обстоятельства, смягчающего административную ответственность, а наличие на иждивении малолетних детей в силу п. 10 ч. 1 ст. 4.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях в качестве смягчающего административную ответственность обстоятельства применимо лишь к совершившей административное правонарушение женщине.

Поскольку изученными при рассмотрении дела об административном правонарушении письменными доказательствами полностью подтвердилось нарушение должностным лицом норм трудового законодательства, главный государственный инспектор труда пришла к обоснованному и основанному на законе выводу о наличии в действиях должностного лица ФИО1 состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При таких обстоятельствах жалоба не содержит доводов, влекущих отмену или изменение обжалуемого постановления, при производстве по делу об административном правонарушении юридически значимые обстоятельства определены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка, должностное лицо ФИО1 был правомерно привлечен к административной ответственности по вышеуказанной статье Кодекса РФ об административных правонарушениях и главным государственным инспектором труда вынесено постановление, которое соответствует требованиям действующего административного законодательства, назначенное административное наказание соответствует требованиям ст.ст. 4.1, 4.2, 4.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

На основании изложенного и руководствуясь п. 1 ч. 1 ст. 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

РЕШИЛ:

Постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении должностного лица ФИО1 оставить без изменения, а жалобу должностного лица ФИО1 ФИО7 – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики через Ибресинский районный суд Чувашской Республики в течение десяти суток со дня вручения или получения его копии.

Судья