Решение № 2-2024/2018 2-2024/2018~М-1579/2018 М-1579/2018 от 18 ноября 2018 г. по делу № 2-2024/2018

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

19 ноября 2018 года <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи

О.Б. Рагулиной

при секретаре

ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ООО «Эн.Си.Фарм» о взыскании выходного пособия, процентов за задержку выплаты

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился с иском о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты> руб., процентов за задержку выплаты <данные изъяты>

В обосновании требований истец указал, что с 01.11.2017 по 23.01.2018 работал у ответчика в должности заместителя генерального директора, трудовым договором предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении в размере 30 месячных окладов, которое не было выплачено ответчиком, что и послужило причиной обращения в суд.

В судебном заседании ФИО3 требования поддержал, представил дополнительные объяснения по иску (л.д. 98-99).

Представители ООО «Эн.Си.Фарм» ФИО4, ФИО5 (доверенности - л.д. 46,102) иск не признали, представили письменные возражения (л.д.47-52), полагая, что истец, уволенный за нарушением дисциплины, не имеет права на получение какой-либо компенсации; заявляя исковые требования, действует недобросовестно, злоупотребляет правами, что недопустимо.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации, содержит перечень случаев предоставления гарантий и компенсаций, помимо общих гарантий и компенсаций.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что на основании трудового договора № 17/61 от 01.11.2017 истец был принят на работу в ООО «Эн.Си.Фарм» на должность Заместителя генерального директора по юридическим вопросам (трудовой договор - л.д. 4-20, приказ о приеме - л.д. 10, копия трудовой книжки - л.д. 101).

Приказом № 2 от 23.01.2018 истец уволен с занимаемой должности на основании п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания (приказ о прекращении трудового договора- л.д. 23, приказ - л.д.24-27).

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Домодедовского городского суда Московской области от 08.06.2018 ФИО3 отказано в удовлетворении требований к ООО «Эн.Си.Фарм» о признании незаконным и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (л.д. 91-97).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда 07.11.2018 Решение Домодедовского городского суда от 08.06.2018 оставлено без изменения, апелляционная жалоб ФИО6 без удовлетворения.

Пунктом 7.2. Трудового договора, заключенного сторонами предусмотрено, что гарантированной составляющей заработной платы работника при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, является дополнительная компенсационная выплата в виде выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ) в размере 30 месячных должностных окладов. Выходное пособие в частности направлено на обеспечение работника на период дальнейшего трудоустройства, компенсации за досрочное прекращение трудового договора, возмещение затрат связанных с трудовой деятельностью у работника (л.д. 17).

Положение ООО «Эн.Си.Фарм» об оплате труда от 10 октября 2016 года и Правила внутреннего трудового распорядка от 23 июля 2012 года не предусматривают гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора (положения - л.д. 53-56, система премирования - л.д. 57-72). Выходные пособия работникам ООО «Эн.Си.Фарм», помимо случаев, прямо установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, не выплачиваются.

Исходя из вышеназванного ФИО7 заявляет требование о выплате выходного пособия, отнесенного законом - гл. 27 Трудового кодекса к гарантиям и компенсациям, довод ФИО3 о том, что спорные суммы являются его заработной платой, судом во внимание не принимается, как противоречащий установленным обстоятельствам и основанный на неверном толковании норм материального права.

Статья 181.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Учитывая, что истец был уволен за нарушение дисциплины, установление и выплата требуемого выходного пособия прямо запрещена Трудовым кодексом Российской Федерации.

Доводы истца о том, что предусмотренная компенсация подлежит выплате, в том числе, как компенсация затрат, связанных с трудовой деятельностью, суд отклоняет. Указание в трудовом договоре о том, на что направлено выходное пособие, не влечет взыскания такого пособия в связи с наличием затрат работника, понесенных в период трудовой деятельности. Представленные истцом: Приказ от 01.11.17, перечень имущества, используемого в связи с трудовой функцией (л.д. 21,22), платежные документы (л.д. 103-108) не имеют отношение к делу, не подтверждают использование имущества истца при выполнении трудовых обязанностей и необходимость несения расходов на содержание такого имущества.

На основании изложенного, требования ФИО3 о выплате выходного пособия не подлежат удовлетворению, следовательно, не подлежит удовлетворению требование о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО3 в удовлетворении иска к ООО «Эн.Си.Фарм» о взыскании задолженности по заработной плате, причитающейся при увольнении в виде выходного пособия в размере 4 <данные изъяты>, процентов за период с 01 января 2018 по 26 апреля 2018 года - <данные изъяты> коп., процентов с 27 апреля 2018 года по день фактического расчета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья О.Б. Рагулина