Решение № 2-1025/2019 2-1025/2019~М-822/2019 М-822/2019 от 15 мая 2019 г. по делу № 2-1025/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2019 года г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Чариной Е.В.,

при секретаре Ивановской Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г. Тулы гражданское дело № 2-1025/2019 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехноСтрой» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТехноСтрой» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований сослалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «ТехноСтрой» (далее по тексту – ООО «ТехноСтрой») в должности маркетолога. ДД.ММ.ГГГГ у нее родилась дочь ФИО2. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет, ежемесячный размер которого составляет 9 870 рублей 70 копеек.

Просила суд взыскать с ООО «ТехноСтрой» в ее (ФИО1) пользу пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 741 рубль 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 489 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена, в письменном заявлении выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства. Ранее в судебном заедании пояснила, что состоит в трудовых отношениях с ООО «ТехноСтрой»; ДД.ММ.ГГГГ родила дочь ФИО2 До ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплачивал ей (истице) пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 9 870 рублей 70 копеек. С ДД.ММ.ГГГГ данное пособие ей не выплачивается. Вступившим в законную силу заочным решением Пролетарского районного суда г. Тулы от 13.02.2019 года с ООО «ТехноСтрой» в ее (ФИО1) пользу взысканы пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 118 448 рублей 40 копеек, компенсация за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 845 рублей 98 копеек, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей (истице) не выплачено. Она не работает, других источников дохода не имеет, в настоящее время находится в затруднительном материальном положении.

Представитель ответчика – ООО «ТехноСтрой» в судебное заседание не явился, о времени месте его проведения извещен, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственного учреждения – Тульского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в лице Филиала № 6 Отделения в судебное заседание не явились, о месте и времени его проведения извещены.

Ранее в судебном заседании представитель Государственного учреждения – Тульского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по доверенности ФИО3 пояснила, что при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

В отзыве на исковое заявление представитель Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в лице Филиала № 6 Отделения по доверенности ФИО4 указала, что поскольку сообщений о ликвидации ООО «ТехноСтрой» не поступало, по информации, полученной с официального сайта Арбитражного суда г. Москвы, процедуры, применяемые в деле о банкротстве, в отношении данной организации не проводятся, именно ответчик несет ответственность за назначение и выплату пособия по уходу за ребенком. ООО «ТехноСтрой» за выделением средств на выплату пособий за период с августа 2017 года по февраль 2019 года в Филиал № 6 Отделения Фонда не обращалось.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ с учетом мнения истицы ФИО1 судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившейся истицы и представителей третьих лиц.

Исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы гражданского дела № 2-286/2019, суд приходит к следующему выводу.

Согласно абзацу 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником (застрахованным) лицом трудового договора.

Согласно подпункту 6 пункта 2 статьи 12 данного Закона страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются ежемесячное пособие по уходу за ребенком (подпункт 8 пункта 2 статьи 8 Закона)

Из пункта 1 статьи 22 Закона усматривается, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 Закона).

В статье 3 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособия гражданам, имеющим детей» определено, что одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти в части, не определенной Законом.

Из абзаца 2 статьи 13, статьи 14 указанного Закона усматривается, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно статье 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со статьей 11.2 Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей.

На основании статьи 13 названного Закона и пункта 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 года № 101, выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

В силу частей 1, 2 статьи 4.6, части 8 статьи 13 указанного Закона работодатели выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Если начисленных страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения, страхователь (работодатель) обращается с необходимыми документами в региональное отделение за выделением денежных средств на выплату пособия. При этом работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в порядке, установленном для выплаты заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 15 того же Закона работодатель назначает пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Пунктом 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 года № 1012н, предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Согласно пункту 47 названного Порядка при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. Аналогичная норма приведена в письме Правления Фонда социального страхования Российской Федерации от 05.11.1992 года № 114-4б/4161.

В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «ТехноСтрой» на должность маркетолога и с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родилась дочь – ФИО2.

Из пояснений истицы установлено, что до ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «ТехноСтрой» выплачивал ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 9 870 рублей 70 копеек; с ДД.ММ.ГГГГ пособие по уходу за ребенком до полутора лет не выплачивается. Данное обстоятельство ответчиком не оспорено, доказательств обратного суду не представлено.

Вступившим в законную силу решением Пролетарского районного суда г. Тулы от 13.02.2019 года с ООО «ТехноСтрой» в пользу ФИО1 взысканы пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 118 448 рублей 40 копеек, компенсация за задержку выплаты пособя по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 845 рублей 98 копеек, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей

Задолженность ООО «ТехноСтрой» перед ФИО1 по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет за январь-февраль 2019 года составляет 16 921 рубль 20 копеек (9 870,70 + 7050,50 (9 870,70 руб. : 28 дн. х 20 дн.). Данная задолженность ответчиком до настоящего времени не погашена, в связи с чем подлежит взысканию с пользу истицы.

Предусмотренных частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» оснований для возложения обязанности по выплате пособия на территориальный орган страховщика не установлено, так как по сведениям Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ТехноСтрой» является действующим предприятием. Сведениями о ликвидации Общества, а равно о введении процедур, применяемых в деле о банкротстве, суд не располагает. Доказательств прекращения деятельности страхователем на день обращения ФИО1 за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо отсутствия возможности его выплаты в связи с недостаточностью денежных средств ответчиком в материалы дела не представлено.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлена задержка выплаты ООО «ТехноСтрой» ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, требование истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты пособия подлежат удовлетворению в сумме 228 рублей 77 копеек согласно следующему расчету: за январь 2019 года (размер пособия - 9 870,70 рублей, период взыскания – с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после установленного срока выплаты пособия за январь) по ДД.ММ.ГГГГ (день фактического расчета согласно заявлению истицы), а всего 64 дня: 9 870,70 х 7,75% : 300 х 64 = 163 рубля 20 копеек; за февраль 2019 года (размер пособия – 7 050,50 рублей, период взыскания – с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после установленного срока выплаты пособия за февраль) по ДД.ММ.ГГГГ (день фактического расчета согласно заявлению истицы), а всего 36 дней: 7 050,50 х 7,75% : 300 х 36 = 65 рублей 57 копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение ответчиком прав истицы ФИО1 на получение предусмотренного законом пособия в связи с материнством в силу вышеуказанной правовой нормы является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, длительность допущенного нарушения прав истицы, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 3 000 рублей.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из положений статьи 103 ГПК РФ в совокупности с положениями статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, принимая во внимание характер возникших между сторонами правоотношений, в связи с удовлетворением исковых требований ФИО1, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ТехноСтрой» в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 986 рублей, от уплаты которой истица при обращении в суд с настоящим иском был освобождена в силу закона.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехноСтрой» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехноСтрой» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 921 рубль 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 228 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 20 149 рублей 97 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехноСтрой» в доход бюджета муниципального образования город Тула судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 986 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в Пролетарский районный суд г. Тулы заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В. Чарина