Решение № 2-105/2018 2-105/2018(2-548/2017;)~М-606/2017 2-548/2017 М-606/2017 от 23 мая 2018 г. по делу № 2-105/2018

Дело № 2-105/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2018 года пгт.Козулька

Козульский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Чижиковой О.В.,

при секретаре Михеевой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала - Красноярская железная дорога к ФИО3 о взыскании затрат работодателя, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице филиала – Красноярская железная дорога (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании затрат, связанных с обучением в сумме 25640 руб. 76 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 969 руб. 22 коп.

Требования мотивируя тем, что ответчик заключил с истцом ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (дополнительный к трудовому), в соответствии с которым истец организовывает обучение ответчика по профессии «Монтер пути 2,3 разряда» сроком с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а ответчик обязан отучиться и отработать не менее 3 лет после обучения. Ответчик прошел теоретический курс в объёме 184 часа. Приказом Красноярского учебного центра (КУЦ) – структурного подразделения Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ. № был отчислен из центра за пропуски учебных занятий без уважительной причины. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № ответчик был уволен с работы. По ученическому договору ответчик обязался возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае не исполнения своих обязанностей, в том числе при отчислении из учебного заведения. Направленная ответчику претензия о возмещении затрат осталась без ответа.

Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО1, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, в судебное заседание не явился, извещен надлежаще и своевременно, представил суду заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. Требования иска поддерживает в полном объёме. На рассмотрение дела в порядке заочного производства согласен.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще и своевременно, о причинах неявки суду не сообщил.

С согласия истца дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице и.о.начальника Козульской дистанции пути - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» ФИО2 и ФИО3 заключен ученический договор №, согласно п.1.1 которого истец обязался организовать обучение ФИО3 по профессии – «Монтер пути 2,3 разряда» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ответчик обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнить в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации; прибыть на обучение ДД.ММ.ГГГГ, а затем прибыть после окончания обучения ДД.ММ.ГГГГ в Козульскую дистанцию пути, проработать после обучения по трудовому договору не менее 3 лет (п. 3.1.3.; 3.1.6.; 3.1.7. договора), в свою очередь заказчик принял на себя обязательства по оплате расходов на обучение студента (п. 3.2.2 - 3.2.4). В соответствии с п. 6.3 данный ученический договор действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.

Пунктом 3.1.9 указанного договора устанавливалось, что в случае, если ученик не выполняет свои обязанности по договору, он возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу в Линейный участок № (I группа) Эксплуатационного участка № (I группа монтер пути 3-го разряда). С ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 монтер пути Линейного участка № (I группа) Эксплуатационного участка № (I группа) направлен в Красноярский учебный центр для профессиональной подготовки (переподготовки, обучения второй профессии) монтер пути, сроком на 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3, обучающийся группы № «Монтер пути» (профессиональная подготовка 2,3 разряда) за пропуски учебных занятий без уважительной причины отчислен из Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО3 расторгнут трудовой договор по соглашению сторон на основании заявления ФИО3

Согласно справке Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО3, прошел профессиональную подготовку по профессии «Монтер пути» (профессиональная подготовка 2-3 разряды) гр № прошел полный курс теоретического обучения в объёме 184 часа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из информационного письма Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение на курсах подготовки кадров по профессии «Монтер пути» (2-3 разряд), прошел курс теоретического обучения в объеме 184 часа. Затраты на теоретический курс составили 9431,28 руб.

Сумма затрат по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составила 25829 руб. 47 коп. (9431,28 (оплата по договору) + 13398,24 (оплата стипендии и командировочных расходов)).

Претензия истца, направленная в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ, оставлена без ответа.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ФИО3 не выполнил условия собственноручно подписанного им ученического договора, в связи с чем обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 25640 руб. 76 коп, в связи с чем требования иска следует признать законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме, с ответчика взысканию в счет погашения задолженности за затраты по обучению 25640 руб. 76 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 969 руб. 22 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала - Красноярская железная дорога к ФИО3 о взыскании затрат связанных с обучением удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала - Красноярская железная дорога затраты работодателя, связанные с обучением в сумме 25640 рублей 76 копеек, расходы по оплате государственной пошлины 969 рублей 22 копейки, а всего взыскать 26609 (двадцать шесть тысяч шестьсот девять) рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Козульский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, а ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Козульский районный суд Красноярского края в течение семи дней со дня получения им копии решения, либо решение может быть обжаловано в Козульский районный суд Красноярского края в апелляционном порядке в месячный срок с момента истечения срока подачи заявления об отмене заочного решения либо вынесения определения об отказе в удовлетворении такого заявления через Козульский районный суд Красноярского края.

Председательствующий судья: О.В. Чижикова

Мотивированное решение изготовлено 28.05.2018г.