Решение № 2-4740/2017 2-566/2018 2-566/2018 (2-4740/2017;) ~ М-5235/2017 М-5235/2017 от 25 февраля 2018 г. по делу № 2-4740/2017

Дело № 2-566/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 26 февраля 2018 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Романовой М.А.,

при секретаре Петровой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «Симбирская птицефабрика», в котором просил суд взыскать с ответчика в его пользу 75336 руб. 59 коп., составляющих задолженность по заработной плате, месячной премии, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 24.07.2017 г., в сумме 6504 руб. 60 коп. Исковые требования мотивированы тем, что истец работал на предприятии ООО «Симбирская птицефабрика» с 01.09.2007 г. по 24.07.2017 г. в должности оператора. За период с 01.07.2017 г. по 24.07.2017 г. ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 75336 руб. 59 коп., а именно: оклад за июль 2017 г. в сумме 7993 руб. 92 коп., месячная премия за июль 2017 г. – 7993 руб. 92 коп., компенсация отпуска при увольнении (81,63 дн.) – 59348 руб. 75 коп. таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6504 руб. 60 коп., а именно: с 25.07.2017 г. по 17.09.2017 г. (55дн.) в сумме 2486 руб. 11 коп. (75336,59руб.х9%х1/150х55дн.); с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. (42дн.) в сумме 1793 руб. 01 коп. (75336,59руб.х8,5%х1/150х42дн.); с 30.10.2017 г. по 17.12.2017г. (49дн.) в сумме 2030 руб. 32 коп. (75336,59руб.х8,25%х1/150х49дн.); с 18.12.2017 г. по 22.12.2017 г. (5дн.) в сумме 194 руб. 62 коп. (75336,59руб.х7,75%х1/150х5дн.), итого 6504 руб. 60 коп.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Конкурсный управляющий ООО «Симбирская птицефабрика» ФИО2 в судебное заседание не явился, представил письменные возражения и дополнение к возражениям, в которых просит рассмотреть дело в его отсутствие, в удовлетворении требований в заявленном объеме отказать.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающийся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы.

Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Согласно п. п. 1, 2 статьи 226, подп. 1 пункта 3 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, облагаемые налогом на доход физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога. Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.09.2007 г. по 24.07.2017 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Симбирская птицефабрика», что подтверждается материалами дела.

Решением арбитражного суда Ульяновской области от 10.07.2017 г. процедура наблюдения в отношении ООО «Симбирская птицефабрика» завершена. ООО «Симбирская птицефабрика» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО3

Из материалов дела следует, и не оспаривается ответчиком, что задолженность ООО «Симбирская птицефабрика» перед ФИО1 за июль 2017 года составляет 15987,84 руб. (заработная плата -7993,92руб.+премия – 7993,92руб.).

Из личной карточки ФИО1 следует, что истцом не использован отпуск за 01.09.2015 г. - 01.09.2016 г. (28дн.) и 01.09.2016 г.-24.07.2017 г. (26дн.), а не 81,63 дн., как указал истец.

Согласно расчету работодателя, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 45189,20 руб.

Объективных доказательств наличия задолженности в ином размере истцом суду не представлено, а в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за июль 2017 года в сумме 15987 руб. 84 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 45189 руб. 20 коп.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 статьи 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Поскольку судом установлено нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25.07.2017 г. по 22.12.2017 г. (по заявленным требованиям) в сумме 5281,61 руб., а именно: за период с 25.07.2017 г. по 17.09.2017 г. в сумме 2018,84руб. (61177,04руб.х9%х1/150х55дн.)+за период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. в сумме 1456,01руб.(61177,04руб.х8,5%х1/150х42дн.)+за период с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. в сумме 1648,72руб. (61177,04руб.х8,25%х1/150х49дн.)+за период с 18.12.2017 г. по 22.12.2017 г. в сумме 158,04 руб. (61177,04руб.х7,75%х1/150х5дн.).

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в сумме 2193 руб. 76 коп. пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» в пользу ФИО1 заработную плату за июль 2017 года в сумме 15987 руб. 84 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 45189 руб. 20 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5281 руб. 61 коп.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2193 руб. 76 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Романова