Решение № 2-4076/2020 2-4076/2020~М-4226/2020 М-4226/2020 от 17 сентября 2020 г. по делу № 2-4076/2020

Дело №2-4076/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2020 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Замыслова Ю.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Пашковой В.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИнвестСтройГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «ИнвестСтройГрупп» (далее – Общество, ответчик), указав в нем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно работал в Обществе в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ заключенный между сторонами договор расторгнут в связи с истечением срока его действия. Ответчик при увольнении не произвел с ним окончательный расчет.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по мотивам, изложенным в иске.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено без участия представителя ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с Обществом на должности заместителя генерального директора на основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ

Из уведомления о расторжении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №№, заключенный между ФИО1 и Обществом, расторгается ДД.ММ.ГГГГ года в связи с истечением срока его действия.

Также судом установлено, что Общество имеет перед истцом задолженность в размере <данные изъяты> что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ

В этой связи суд приходит к выводу о том, что исковое требование истца о взыскании задолженности по расчету при увольнении в размере <данные изъяты>. является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, ответчик как работодатель совершил в отношении истца неправомерные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы и других выплат при увольнении, что повлекло для него нравственные страдания.

Таким образом, требование о взыскании компенсации морального вреда заявлено истцом правомерно.

Вместе с тем, принимая во внимание период невыплаты заработной платы, характер нравственных страданий истца, характер и длительность допущенных ответчиком нарушений, обстоятельства причинения морального вреда, непредставление ответчиком доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин для неисполнения обязанностей работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд находит заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным, в связи с чем определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Так как решение состоялось в пользу истца, освобожденного в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Решение суда в силу ст. 211 ГПК РФ в части взыскания денежных средств в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИнвестСтройГрупп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО «ИнвестСтройГрупп» в местный бюджет госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания денежных средств в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Ю.А. Замыслов

Мотивированное решение составлено 02 октября 2020 года.