Решение № 2-2213/2025 2-97/2026 2-97/2026(2-2213/2025;)~М-1472/2025 М-1472/2025 от 2 февраля 2026 г. по делу № 2-2213/2025

Дело №

УИД 37RS0№-42


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2026 г. город Иваново

Ленинский районный суд города Иваново в составе

председательствующего судьи Моториной Е.Ю.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,

с участием представителя истца – ФИО9 ФИО10

представителя ответчика ФИО11» - ФИО5,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ФИО12 – ФИО6,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ФИО13, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО14 в интересах ФИО2 к ФИО15» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО16 обратился с исковым заявлением в интересах ФИО2 к ФИО17» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ФИО18») в должности кондуктора в службу эксплуатации, отдел эксплуатации на неопределенный срок по основному месту работы, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ на нормальные условия труда Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен должностной оклад 33,17 руб./час, с надбавкой 10 процентов за работу с терминалом, в последующем дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен должностной оклад 37,12 руб./час, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ – 39,98 руб./час.

В нарушение требований пункта 4.2 Отраслевого тарифного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ по организациям жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения <адрес>, согласно которому заработная плата работника ФИО19», рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, без учета стимулирующих и компенсационных выплат не может быть менее законодательно установленного минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу трудоспособного населения, установленного в <адрес> ответчик при расчете заработной платы истца не применяет указанный пункт Соглашения.

С учетом данного пункта заработная плата истца (без учета всех стимулирующих и компенсационных выплат) должна быть выше, чем фактически начисляется и выплачивается ответчиком.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом с ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 242 руб. в месяц. С учетом данных минимальных размеров оплаты труда истцом был произведен расчет заработной платы, которую ответчик обязан был выплатить.

В целях восстановления трудовых прав истца с ответчика подлежит взыскать разницу между причитающейся ему по отраслевому тарифному соглашению и фактически выплаченной заработной платой за фактически отработанное время за спорный период.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), истец просит суд взыскать недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 93105,48 руб., из которых: невыплаченная заработная плата в виде доплаты до МРОТ – 80231,84 руб., за работу в выходные дни – 12349,72 руб., за работу в праздничные дни по коду 13 – 523,92 руб.

В судебном заседании ФИО20 поддержал уточненные исковые требования, заявлено ходатайство о восстановлении процессуального срока на обращение с исковыми требованиями. В ходе рассмотрения дела указал, что расчеты проводили совместно с контрольно-счетной палатой <адрес>, оспаривали действие Соглашения о внесении изменений в отраслевое тарифное соглашение по организации жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения <адрес> на периоды ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку это ухудшает положение работников, не может иметь обратной силы. Кроме того, оспаривал довод ответчика о том, что на истца не распространяется положение 4.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения <адрес>.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о слушании дела была извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО21» ФИО5 в судебном заседании выразила несогласие с заявленными исковыми требованиями, пояснила, что все выплаты заработной платы были произведены в полном объеме без нарушений трудового законодательства, полагала, что положения пункта 4.2 Отраслевого тарифного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ по организациям жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения <адрес> не распространяется на истца, кроме того, пропущен срок обращения с исковыми требованиями.

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ФИО23, ФИО6 поддержала письменную позицию, выраженную в отзыве на исковое заявление, пояснила, что совместно с прокуратурой <адрес> проводилась проверка расчета и выплаты заработной платы работников ФИО22», выработан алгоритм расчетов, расчеты проверены и обоснованы.

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ФИО24, ФИО7 поддержала письменную позицию, выраженную в отзыве на исковое заявление.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО25», в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания в порядке главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в деле имеются ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке лиц, участвующих в деле.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй часть 1 статьи 5 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (статья 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 ТК РФ).

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 ТК РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 ТК РФ (часть 5 статьи 48 ТК РФ).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 ТК РФ).

Статьей 49 ТК РФ определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Исходя из приведенных положений ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения полномочными представителями работников и работодателей коллективных договоров, соглашений.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ФИО26») в должности кондуктора в службу эксплуатации, отдел эксплуатации на неопределенный срок по основному месту работы, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ на нормальные условия труда Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен должностной оклад 33,17 руб./час, с надбавкой 10 процентов за работу с терминалом, в последующем дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен должностной оклад 37,12 руб./час, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ – 39,98 руб./час.

Приказом ФИО27» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда кондуктора, введенное в действие с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому кондукторам установлена повременно-премиальная и сдельная оплата труда, зависящая от ряда указанных в Положении составляющих, а также суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – один месяц и нормой рабочего времени за соответствующий календарный месяц, утвержденный производственным календарем.

Согласно пункта 1.2 Положения об оплате труда кондуктора заработная плата кондуктора состоит, в том числе: из тарифной заработной платы, сдельной заработной платы, премии за выполнение плана по сбору выручки от перевозки пассажиров и соблюдение графика сменности, установленных на учетный период; дополнительной премии за выполнение плана по сбору выручки от перевозки пассажиров на 100 и более процентов; дополнительной премии за выполнение плана по сбору выручки от перевозки пассажиров на 110 и более процентов; иных поощрительных и компенсационных выплат, разовых премий, доплат, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами предприятия.

Тарифная ставка кондуктора установлена штатными расписаниями рабочих МУП «ИПТ», утвержденными приказами директора предприятия, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 93105,48 руб., из которых: невыплаченная заработная плата в виде доплаты до МРОТ – 80231,84 руб., за работу в выходные дни – 12349,72 руб., за работу в праздничные дни по коду 13 – 523,92 руб.

В <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действовало утвержденное в ДД.ММ.ГГГГ <адрес> тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики, газового хозяйства, топливообеспечения, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения <адрес>, срок действия которого продлялся на 3 года соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (далее – О№).

В ДД.ММ.ГГГГ г. принято Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения <адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (далее – О№).

Согласно пунктам 1.2 О№, О№ сторонами отраслевых соглашений являются: работники сферы жизнеобеспечения, представляемые <адрес> организацией профессионального союза работников жизнеобеспечения (далее – Обком профсоюза) и работодатели, представленные <адрес> региональным отраслевым объединением работодателей «Объединение предприятий жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики, газового хозяйства, топливообеспечения, горэлектротранспорта» (далее – Объединение работодателей).

В соответствии с пунктами 1.7 О№, О№ соглашения распространяются на работников и работодателей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, городского автомобильного и электрического транспорта и других предприятий и организаций жизнеобеспечения, независимо от их организационно-правовых форм, видов собственности и численности работников, первичные профсоюзные организации которых входят в состав <адрес> организации профсоюза работников жизнеобеспечения; устанавливают социальные гарантии работникам и являются обязательными к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров на предприятиях. Условия коллективных договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и данными соглашениями; в случае отсутствия в организации коллективного договора данные соглашения имеют прямое действие.

Пунктом 4.1 Отраслевых тарифных соглашений установлены минимальные тарифные ставки рабочих 1 разряда основных профессий, занятых в нормальных условиях и при полной отработке рабочего времени.

Пунктом 4.2 Отраслевых тарифных соглашений установлено, что заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, без учета стимулирующих и компенсационных выплат не может быть менее законодательно установленного минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу трудоспособного населения, установленного в <адрес>.

В обоснование заявленных исковых требований истцом был представлен расчет заработной платы в соответствии с пунктом 4.2 Отраслевого соглашения (за вычетом всех стимулирующих и компенсационных выплат) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с представленным расчетом истцу не доплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 93105,48 руб., из которых: невыплаченная заработная плата в виде доплаты до МРОТ – 80231,84 руб., за работу в выходные дни – 12349,72 руб., за работу в праздничные дни по коду 13 – 523,92 руб.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика порядок расчета и сумма задолженности не оспаривалась.

Рассматривая заявленные требования, суд первой инстанции приходит к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплата заработной платы производилась неверно, в нарушение требований Отраслевого тарифного соглашения, без учета МРОТ.

Таким образом, установлено, что перед ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы с учетом доплат до МРОТ.

Доводы о том, что размер заработной платы работников ФИО28» в спорный период соответствовал действующему законодательству и трудовому договору, противоречат правовому регулированию вопросов оплаты труда, согласно которому условия оплаты труда должны соответствовать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, в данном случае - Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, локальных нормативных актов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Такие же положения содержатся в статье 4 ГК РФ, в частности акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.

При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В связи с чем, Соглашение о внесении изменений в отраслевое тарифное соглашение по организации жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения <адрес> на периоды ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, противоречит конституционным основам, нормам гражданского и трудового законодательства и не может быть применимо в настоящем деле.

Разрешая заявленные исковые требования, суд, руководствуясь положениями статей 45, 4748, 129 ТК РФ приходит к выводу, что при заключении отраслевых соглашений допускается возможность их распространения на всех работодателей соответствующей отрасли по решению руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере труда. Такое правило предусмотрено в целях унификации условий труда работников отрасли, установления единой системы социальных гарантий для всех трудящихся, работающих в одинаковых производственных условиях. Механизм распространения действия отраслевого соглашения основан на принципе добровольности, о чем свидетельствует законодательно предусмотренная возможность отказа того или иного работодателя от присоединения к нему.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца, исходя из надлежащего информирования о принятом Отраслевом соглашении, мотивированного отказа от присоединения к нему в установленном законом порядке не направлено, следствием чего, довод о нераспространении данного Соглашения на истца отклоняется, поскольку распространяет действие на всех работников предприятия.

Определяя период задолженности, суд принял во внимание, заявленное ответчиком ходатайство о применении срока исковой давности. Суд принимает во внимание, что работник, реализуя гарантированное каждому статьей 46 Конституции Российской Федерации право на судебную защиту, в рамках индивидуального трудового спора вправе обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании не выплаченной ему в полном объеме заработной платы. При этом суд как орган по разрешению трудовых споров обязан разрешить такой спор на основании подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права исходя из предмета и основания заявленных работником исковых требований. Работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и находится от работодателя не только в материальной, но и в организационной зависимости, нарушение прав истца стало известно в ходе проведения проверки прокуратурой.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся также в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в частности, в нем разъяснено, что суд обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора; при этом об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может, например, свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен, и приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Суд учитывает необходимость соблюдения гарантированных трудовых прав работника, приходит к выводу об удовлетворении ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд с требованиями с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с этим с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования городского округа Иваново государственная пошлина в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО29 в интересах ФИО2 к ФИО30 о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ФИО31 (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 93105,48 руб., из которых: невыплаченная заработная плата в виде доплаты до МРОТ – 80231,84 руб., за работу в выходные дни – 12349,72 руб., за работу в праздничные дни по коду 13 – 523,92 руб.

Взыскать с ФИО32» (ИНН №, ОГРН №) в пользу городского округа Иваново государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд города Иванова в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Моторина Е.Ю.

Мотивированное решение изготовлено 03 февраля 2026 г.