Постановление № 1-74/2020 от 26 апреля 2020 г. по делу № 1-74/2020

Дело № 1-74/2020

УИД: 74RS0010-01-2020-000411-41


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

с. Агаповка Челябинской области 27 апреля 2020 года

Агаповский районный суд Челябинской области, в составе председательствующего судьи Юдина В.Н.,

при секретаре Константиновой Т.В.,

с участием прокурора – заместителя прокурора Агаповского района

Челябинской области ФИО4,

защитника – адвоката Ермолаевой И.Ю.,

представившей удостоверение и ордер,

подозреваемой ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Агаповского районного суда Челябинской области уголовное дело вместе с постановлением старшего следователя Орджоникидзевского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета РФ по Челябинской области ФИО о возбуждении перед судом ходатайства о прекращении уголовного дела и уголовного преследования в отношении

ФИО5, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, гражданки Российской Федерации, <данные изъяты>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, не судимой,

подозреваемой в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 292 УК РФ, и назначении ей меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа,

У С Т А Н О В И Л:

Органом предварительного расследования ФИО5 подозревается в совершении служебных подлогов, то есть внесении будучи должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если эти деяния совершены из корыстной и иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 УК РФ), при следующих обстоятельствах:

В соответствии с п.п. 1.1 Устава муниципального дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> утвержденного постановлением администрации <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, детский сад <данные изъяты> создан в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях», Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации».

К компетенции Заведующего относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции иных органов управления Учреждения (п.п. 7.6 Устава МДОУ <данные изъяты>).

Согласно п.п. 7.7 Устава МДОУ <данные изъяты>, заведующий самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством РФ, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, эффективным контрактом (трудовым договором), уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, за исключением вопросов, принятия решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

Кроме того, из п.п. 7.9 Устава МДОУ <данные изъяты> следует, что Заведующий имеет право:

- осуществлять оперативное руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством РФ, законодательством субъекта РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством РФ к ведению иных органов и должностных лиц (п.п. 7.9.1.);

- без доверенности действовать от имени Учреждения, представлять его во всех учреждениях, предприятиях и организациях, в судах (п.п. 7.9.2.);

- в пределах, установленных трудовым договором и Уставом Учреждения, заключать сделки, договоры (контракты), соответствующие целям деятельности Учреждения, выдавать доверенности, использовать имущество и средства Учреждения (п.п. 7.9.3.);

- определять и утверждать структуру и штатное расписание Учреждения, правила внутреннего распорядка (п.п. 7.9.4.);

- принимать, увольнять работников Учреждения в соответствии с нормами трудового законодательства, утверждать их должностные обязанности (п.п. 7.9.5.);

- утверждать любые не противоречащие законодательству локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность Учреждения, являющиеся обязательными для исполнения всеми работниками и обучающимися Учреждения (п.п. 7.9.6.).

ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании приказа начальника Управления образования администрации <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ назначена в порядке перевода с ДД.ММ.ГГГГ на должность заведующей в МДОУ <данные изъяты>

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 назначена на должность заведующей МДОУ <данные изъяты> приступает к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. На ФИО5 возложены, в том числе следующие права и обязанности:

- осуществлять организационную работу по оформлению уставных и лицензионных документов в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- определять структуру управления деятельностью учреждения, штатное расписание учреждения, распределение должностных обязанностей работников учреждения;

- осуществлять подбор кадров;

- планировать работу педагогических и других работников учреждения;

- соблюдать законы, иные нормативные правовые и локальные акты;

- организовать обработку персональных данных работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- обеспечивать соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работников учреждения;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Таким образом, ФИО5 на постоянной основе наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями в МДОУ <данные изъяты> то есть является должностным лицом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30.03.2015 № 52н утвержден перечень унифицированных форм первичных учетных документов, применяемых государственными учреждениями, в том числе форма табеля учета использования рабочего времени, которая является основанием для начисления заработной платы.

Таким образом, табель учета рабочего времени, трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), являются официальными документами.

ФИО5, в силу занимаемой должности, достоверно было известно, что табель учета рабочего времени, приказ о выплате аванса, трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), соглашение о прекращении трудового договора (эффективного контракта) являются официальными документами, удостоверяющими факт оформления приема на работу, подтверждающими юридически значимые факты о трудовом и страховом стаже работника, месте работы, занимаемой должности, и являются единственным основанием для внесения данных о работнике в табель учета рабочего времени, который является официальным документом и служит основанием для расчёта и начисления работникам заработной платы.

1.) В один из дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в течение дня, более точные дата и время следствием не установлены, у ФИО5, находящейся в помещении МДОУ <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, из корыстной и иной личной заинтересованности, преследующей мотивы возмещения личных денежных средств, потраченных ею ранее на организационно-хозяйственные нужды МДОУ <данные изъяты> и повышения своего авторитета, как руководителя, формировании у сотрудников МДОУ <данные изъяты> мнения эффективного руководителя, с целью создания видимости успешной работы, связанной с желанием решения хозяйственных нужд МДОУ <данные изъяты> возник преступный умысел, направленный на совершение служебного подлога при фиктивном трудоустройстве ФИО3 (без фактического выполнения трудовых функций).

ФИО5, будучи наделенной организационно-распорядительными, административно-хозяйственными функциями МДОУ <данные изъяты> обладая возможностью осуществления в установленном порядке приема на работу работников организации, а также заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, утверждения в установленном порядке структуры и штатного расписания организации, принятия локальных нормативных актов, из корыстной и иной личной заинтересованности, преследуя мотивы повышения своего авторитета, как руководителя, формировании у сотрудников МДОУ <данные изъяты> мнения эффективного руководителя, с целью создания видимости успешной работы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в течение дня, более точные дата и время следствием не установлены, в помещении МДОУ «<данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, действуя умышленно, используя свое служебное положение, осознавая, что ФИО3 трудовую функцию выполнять не будет, изготовила официальные документы – приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № (эффективный контракт) от ДД.ММ.ГГГГ, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, соглашение № о прекращении трудового договора (эффективного контракта) от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени работников МДОУ <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ года, внеся в них заведомо ложные сведения, согласно которым ФИО3 принята на должность «повар» МДОУ <данные изъяты> на 1,0 ставки, работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уволена с ДД.ММ.ГГГГ. После чего, подписала указанные документы.

В дальнейшем, ФИО5 передала указанные выше документы в Управление образования администрации <данные изъяты> для начисления заработной платы ФИО3

Далее, реализуя свой единый преступный умысел, ФИО5, будучи наделенной организационно-распорядительными, административно-хозяйственными функциями МДОУ <данные изъяты> обладая возможностью осуществления в установленном порядке приема на работу работников организации, а также заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, утверждения в установленном порядке структуры и штатного расписания организации, принятия локальных нормативных актов, из корыстной и иной личной заинтересованности, преследуя мотивы возмещения личных денежных средств, потраченных ею ранее на организационно-хозяйственные нужды МДОУ <данные изъяты> и повышения своего авторитета, как руководителя, формировании у сотрудников МДОУ <данные изъяты> мнения эффективного руководителя, с целью создания видимости успешной работы, связанной с желанием решения хозяйственных нужд МДОУ <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в течение дня, более точные даты и время следствием не установлены, в помещении МДОУ <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, действуя умышленно, используя свое служебное положение, осознавая, что ФИО3 трудовую функцию выполнять не будет, изготовила официальные документы – приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № (эффективный контракт) от ДД.ММ.ГГГГ, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени работников МДОУ <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ, приказ «О выплате аванса работникам» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, внеся в них заведомо ложные сведения, согласно которым ФИО3 принята на должность «повар» МДОУ <данные изъяты> на 0,5 ставки, работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уволена с ДД.ММ.ГГГГ. После чего, подписала указанные документы.

В дальнейшем, ФИО5 передала указанные выше документы в Управление образования администрации <данные изъяты> для начисления заработной платы ФИО3

Далее, реализуя свой единый преступный умысел, ФИО5, будучи наделенной организационно-распорядительными, административно-хозяйственными функциями МДОУ <данные изъяты> обладая возможностью осуществления в установленном порядке приема на работу работников организации, а также заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, утверждения в установленном порядке структуры и штатного расписания организации, принятия локальных нормативных актов, из корыстной и иной личной заинтересованности, преследуя мотивы возмещения личных денежных средств, потраченных ею ранее на организационно-хозяйственные нужды МДОУ <данные изъяты> и повышения своего авторитета, как руководителя, формировании у сотрудников МДОУ <данные изъяты> мнения эффективного руководителя, с целью создания видимости успешной работы, связанной с желанием решения хозяйственных нужд МДОУ <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в течение дня, более точные даты и время следствием не установлены, в помещении МДОУ <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, действуя умышленно, используя свое служебное положение, осознавая, что ФИО3 трудовую функцию выполнять не будет, изготовила официальные документы – приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени работников МДОУ <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, внеся в них заведомо ложные сведения, согласно которым ФИО3 принята на должность «повар» МДОУ <данные изъяты> на 0,5 ставки, работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уволена с ДД.ММ.ГГГГ. После чего, подписала указанные документы.

В дальнейшем, ФИО5 передала указанные выше документы в Управление образования администрации <данные изъяты> для начисления заработной платы ФИО3

Далее, реализуя свой единый преступный умысел, ФИО5, будучи наделенной организационно-распорядительными, административно-хозяйственными функциями МДОУ <данные изъяты> обладая возможностью осуществления в установленном порядке приема на работу работников организации, а также заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, утверждения в установленном порядке структуры и штатного расписания организации, принятия локальных нормативных актов, из корыстной и иной личной заинтересованности, преследуя мотивы возмещения личных денежных средств, потраченных ею ранее на организационно-хозяйственные нужды МДОУ <данные изъяты> и повышения своего авторитета, как руководителя, формировании у сотрудников МДОУ «<данные изъяты> мнения эффективного руководителя, с целью создания видимости успешной работы, связанной с желанием решения хозяйственных нужд МДОУ <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в течение дня, более точные даты и время следствием не установлены, в помещении МДОУ <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, действуя умышленно, используя свое служебное положение, осознавая, что ФИО3 трудовую функцию выполнять не будет, изготовила официальные документы – приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени работников МДОУ <данные изъяты> за март, апрель 2019 года, приказ «О выплате аванса работникам» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказ «О выплате аванса работникам» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, внеся в них заведомо ложные сведения, согласно которым ФИО3 принята на должность «повар» МДОУ <данные изъяты> на 0,5 ставки, работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уволена с ДД.ММ.ГГГГ. После чего, подписала указанные документы.

В дальнейшем, ФИО5 передала указанные выше документы в Управление образования администрации <данные изъяты> для начисления заработной платы ФИО3

2.) Кроме того, в один из дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в течение дня, более точные дата и время следствием не установлены, у ФИО5, находящейся в помещении МДОУ <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, из иной личной заинтересованности, преследуя мотивы повышения своего авторитета, как руководителя, формировании у сотрудников МДОУ <данные изъяты> мнения эффективного руководителя, с целью создания видимости успешной работы, возник преступный умысел, направленный на совершение служебного подлога при фиктивном трудоустройстве ФИО1 (без фактического выполнения трудовых функций).

ФИО5, будучи наделенной организационно-распорядительными, административно-хозяйственными функциями МДОУ <данные изъяты> обладая возможностью осуществления в установленном порядке приема на работу работников организации, а также заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, утверждения в установленном порядке структуры и штатного расписания организации, принятия локальных нормативных актов, из иной личной заинтересованности, преследуя мотивы повышения своего авторитета, как руководителя, формировании у сотрудников МДОУ <данные изъяты> мнения эффективного руководителя, с целью создания видимости успешной работы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в течение дня, более точные дата и время следствием не установлены, в помещении МДОУ <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, действуя умышленно, используя свое служебное положение, осознавая, что ФИО1 трудовую функцию выполнять не будет, изготовила официальные документы – приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № (эффективный контракт) от ДД.ММ.ГГГГ, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, соглашение № о прекращении трудового договора (эффективного контракта) от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени работников МДОУ <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ, внеся в них заведомо ложные сведения, согласно которым ФИО1 принят на должность «дворник» МДОУ <данные изъяты> на 0,5 ставки, работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уволен с ДД.ММ.ГГГГ. После чего, подписал указанные документы.

В дальнейшем, ФИО5 передала указанные выше документы в Управление образования администрации <данные изъяты> для начисления заработной платы ФИО1

3.) В один из дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в течение дня, более точные дата и время следствием не установлены, у ФИО5, находящейся в помещении МДОУ <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, из иной личной заинтересованности, преследуя мотивы повышения своего авторитета, как руководителя, формировании у сотрудников МДОУ <данные изъяты> мнения эффективного руководителя, с целью создания видимости успешной работы, возник преступный умысел, направленный на совершение служебного подлога при фиктивном трудоустройстве ФИО2 (без фактического выполнения трудовых функций).

ФИО5, будучи наделенной организационно-распорядительными, административно-хозяйственными функциями МДОУ <данные изъяты> обладая возможностью осуществления в установленном порядке приема на работу работников организации, а также заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, утверждения в установленном порядке структуры и штатного расписания организации, принятия локальных нормативных актов, из иной личной заинтересованности, преследуя мотивы повышения своего авторитета, как руководителя, формировании у сотрудников МДОУ <данные изъяты> мнения эффективного руководителя, с целью создания видимости успешной работы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в течение дня, более точные дата и время следствием не установлены, в помещении МДОУ <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, действуя умышленно, используя свое служебное положение, осознавая, что ФИО2 трудовую функцию выполнять не будет, изготовила официальные документы – приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № (эффективный контракт) от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № (эффективный контракт) от ДД.ММ.ГГГГ, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, соглашение № о прекращении трудового договора (эффективного контракта) от ДД.ММ.ГГГГ, соглашение № о прекращении трудового договора (эффективного контракта) от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени работников МДОУ <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ, приказ «О выплате аванса работникам» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, внеся в них заведомо ложные сведения, согласно которым ФИО2 принят на должность «сторож» МДОУ <данные изъяты> на 1,0 ставки, работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уволен с ДД.ММ.ГГГГ, а также принят на должность «дворник» МДОУ <данные изъяты> на 0,5 ставки, работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уволен с ДД.ММ.ГГГГ. После чего, подписала указанные документы.

В дальнейшем, ФИО5 передала указанные выше документы в Управление образования администрации <данные изъяты> для начисления заработной платы ФИО2

4.) В один из дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в течение дня, более точные дата и время следствием не установлены, у ФИО5, находящейся в помещении МДОУ <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес>, из иной личной заинтересованности, преследуя мотивы повышения своего авторитета, как руководителя, формировании у сотрудников МДОУ <данные изъяты> мнения эффективного руководителя, с целью создания видимости успешной работы, возник преступный умысел, направленный на совершение служебного подлога при фиктивном трудоустройстве ФИО2 (без фактического выполнения трудовых функций).

ФИО5, будучи наделенной организационно-распорядительными, административно-хозяйственными функциями МДОУ <данные изъяты> обладая возможностью осуществления в установленном порядке приема на работу работников организации, а также заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, утверждения в установленном порядке структуры и штатного расписания организации, принятия локальных нормативных актов, из иной личной заинтересованности, преследуя мотивы повышения своего авторитета, как руководителя, формировании у сотрудников МДОУ <данные изъяты> мнения эффективного руководителя, с целью создания видимости успешной работы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в течение дня, более точные дата и время следствием не установлены, в помещении МДОУ «Детский сад «Дюймовочка», расположенном по адресу: <адрес>, действуя умышленно, используя свое служебное положение, осознавая, что ФИО2 трудовую функцию выполнять не будет, изготовила официальные документы – приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № (эффективный контракт) от ДД.ММ.ГГГГ, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (эффективного контракта) с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, соглашение № о прекращении трудового договора (эффективного контракта) от ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени работников МДОУ <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ приказ «О выплате аванса работникам» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, внеся в них заведомо ложные сведения, согласно которым ФИО2 принят на должность «рабочий по обслуживанию здания» МДОУ <данные изъяты> на 1,0 ставки, работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уволен с ДД.ММ.ГГГГ. После чего, подписала указанные документы.

В дальнейшем, ФИО5 передала указанные выше документы в Управление образования администрации <данные изъяты> для начисления заработной платы ФИО2

Указанные действия ФИО5 квалифицированы органом предварительного следствия по ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 292 УК РФ.

Следователь следственного органа ходатайствуют перед судом о прекращении уголовного дела и уголовного преследования в отношении подозреваемой ФИО5 и назначении ей меры уголовно-правого характера в виде судебного штрафа.

Указанное ходатайство мотивировано тем, что подозреваемая ФИО5 впервые совершила преступления небольшой тяжести, не имеет не снятых и непогашенных судимостей, загладила причиненный преступлением вред, в связи с чем имеются основания освобождения ее от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа.

Подозреваемая ФИО5 в судебном заседании согласилась с данной квалификацией и просила суд прекратить уголовное дело с назначением ей судебного штрафа, по основаниям, предусмотренным ст. 76.2 УК РФ. Последствия прекращения уголовного дела по данному основанию ей разъяснены и понятны.

Защитник Ермолаева И.Ю. поддержала заявленное ее подзащитной ходатайство, так как препятствий для прекращения уголовного дела по основаниям, предусмотренным ст. 76.2 УК РФ не имеется. ФИО5 впервые привлекается к уголовной ответственности за совершение преступлений небольшой тяжести, ущерб причиненный преступлениями возмещен, предложила назначить минимально возможный судебный штраф, с учетом материального положения ФИО5

Прокурор, участвующий в слушании дела, ФИО4 просил удовлетворить ходатайство следователя о прекращении уголовного дела или уголовного преследования и назначении лицу меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, поскольку все требования ст. 76.2 УК РФ соблюдены.

Заслушав подозреваемую, защитника, мнение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к мнению.

В соответствии со ст. 76.2 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.

Суд по собственной инициативе или по результатам рассмотрения ходатайства, поданного следователем с согласия руководителя следственного органа либо дознавателем с согласия прокурора, в порядке, установленном настоящим Кодексом, в случаях, предусмотренных статьей 76.2 Уголовного кодекса Российской Федерации, вправе прекратить уголовное дело или уголовное преследование в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, если это лицо возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред, и назначить данному лицу меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа (часть 1 ст. 25.1 УПК РФ).

Согласно данным, характеризующим личность подозреваемой, ФИО5 ранее не судима, впервые привлекается к уголовной ответственности, положительно характеризуется по месту жительства и работы, официально трудоустроена, замужем, воспитывает несовершеннолетнюю дочь.

Причиненный преступлением вред заглажен в полном объеме.

Санкция ч. 1 ст. 292 УК РФ не превышает трех лет лишения свободы. В силу ч. 2 ст. 15 УК РФ преступления, в совершении которых подозревается ФИО5, относятся к категории преступлений небольшой тяжести.

Выдвинутое ФИО5 подозрение в совершении четырех преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 292 УК РФ обоснованно, подтверждается доказательствами, собранными по уголовному делу, и в материалах содержатся достаточные сведения, позволяющие суду принять итоговое решение о прекращении уголовного дела на основании ст. 76.2 УК РФ.

Иные основания для прекращения дела отсутствуют.

Принимая во внимание данные о личности подозреваемой, которая социально ориентирована, ранее не судима, впервые совершила преступления небольшой тяжести, просила суд прекратить уголовное дело и применить к ней меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, который она в состоянии оплатить, с учетом всех обстоятельств, суд считает возможным исправление подозреваемой без привлечения ее к уголовной ответственности, вследствие чего в отношении ФИО5, подозреваемой в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 292 УК РФ, имеется возможность прекратить уголовное дело, с назначением мер уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, по основаниям, предусмотренным ст. 76.2 УК РФ.

Препятствий для прекращения уголовного дела в отношении ФИО5 по данному основанию не имеется.

При определении размера судебного штрафа суд учитывает тяжесть совершенного преступления, имущественное положение подозреваемой, а также возможность получения ею заработной платы или иного дохода.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 25.1, 254, 256, 446.2 УПК РФ, суд

П о с т а н о в и л :

Ходатайство следователя Орджоникидзевского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета РФ по Челябинской области ФИО о прекращении уголовного дела и уголовного преследования по основаниям, предусмотренным статьей 25.1 УПК РФ в отношении ФИО5, подозреваемой в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 292 УК РФ, и назначении ей меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, удовлетворить.

Освободить ФИО5, подозреваемую в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 292 УК РФ от уголовной ответственности и прекратить уголовное дело на основании ст. 76.2 УК РФ с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере 10000 (десяти тысяч) рублей в доход государства, который ей следует оплатить в срок не позднее 30 суток с момента вступления постановления в законную силу.

Оплату судебного штрафа произвести по следующим реквизитам:

Банк получателя: отделение Челябинск г. Челябинск ИНН <***> КПП 745301001 БИК 017501001 Счет № 40101810400000010801 Получатель: УФК по Челябинской области (Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Челябинской области, ОКТМО: 75701000, л/с <***>) КБК 41711621010016000140 Ф.И.О.; Назначение платежа: ШТРАФ.

Копию квитанции об уплате судебного штрафа ФИО5 надлежит предоставить в службу судебных приставов-исполнителей – Агаповского РОСП Челябинской области не позднее 10 дней после истечения срока, установленного для уплаты судебного штрафа.

Разъяснить ФИО5, что в соответствии с положениями ст. 446.5 УПК РФ в случае неуплаты судебного штрафа в установленный судом срок, суд по представлению судебного пристава-исполнителя в порядке, установленном частями второй, третьей, шестой, седьмой статьи 399 УПК РФ, отменяет постановление об освобождении от уголовной ответственности и прекращении уголовного дела с применением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, после чего, ФИО5 подлежит привлечению к уголовной ответственности за четыре преступления, предусмотренные ч. 1 ст. 292 УК РФ в общем порядке.

Меру пресечения ФИО5 в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении отменить.

Вещественные доказательства: <данные изъяты>, - вернуть по принадлежности.

Постановление может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение 10 суток со дня его провозглашения через Агаповский районный суд Челябинской области. В случае подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления, ФИО5 в тот же срок вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении дела судом апелляционной инстанции.

Судья:

Подлинник документа находится

в уголовном деле 1-74/2020 УИД: 74RS0010-01-2020-000411-41

Агаповского районного суда

Челябинской области