Решение № 2-3182/2025 2-3182/2025~М-2710/2025 М-2710/2025 от 26 октября 2025 г. по делу № 2-3182/2025

Дело № 2-3182/2025

УИД: 55RS0004-01-2025-004056-68

ЗАОНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 15.10.2025 года

Октябрьский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Васиной Н.Н., при секретаре Зингер М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению МП г. Омска «Электрический транспорт» к ФИО1 о взыскании денежных средств, связанных с обучением по ученическому договору,

установил:

МП г. Омска «Электрический транспорт» обратился с иском к ФИО1 (далее по тексту ФИО1) о взыскании денежных средств, связанных с обучением по ученическому договору, указав, что 27.12.2024 между сторонами был заключен ученический договор №02-06/182 для прохождения ФИО1 в период с 16.12.2024 по 16.06.2025 профессионального обучения для получения профессии «Водитель трамвая» по программе подготовке водителей транспортных средств категории Tm для последующего трудоустройства в МП г. Омска «ЭТ». Истец обязался заключить после обучения трудовой договор на неопределенный срок, выплачивать ежемесячно стипендию в размере 22 425 рублей, с 1.01.2025 в размере 22740 рублей. Ответчик обязался добросовестно освоить программу, выполнить учебный план, пройти промежуточную аттестацию и итоговую аттестацию, не позднее трех месяцев после обучения заключить трудовой договор и отработать не менее 2 лет в соответствии с полученной профессией.

24.02.2025 года ученический договор был расторгнут в связи с отказом ответчика от его исполнения.

Ответчику за период обучения была выплачена стипендия 32 970,43 рублей. Добровольно указанную сумму ответчик не возместил.

Просят взыскать с ответчика в пользу истца расходы на обучение в размере 32 970,43 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик в судебном заседании участие не принимал, извещен.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 267 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Информация о рассмотрении дела размещена на официальном сайте Октябрьского районного суда г. Омска в сети «Интернет».

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесённых работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причинённого работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьёй 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причинённого ущерба производится с виновного работника.

Из приведённых нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учёбу, приступить к работе по приобретённой специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесённые работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Из материалов дела следует, что МП г. Омска «Электрический транспорт» и ФИО1 заключили ученический договор №02-06/182 27.12.2024 года.

Договор заключен с целью прохождения учеником профессионального обучения профессии «Водитель трамвая» по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Tm»- «Водитель трамвая» (код профессии 175.14), (программа согласована в УГИБДД УМВД России по Омской области) для последующего трудоустройства у работодателя.

Срок ученичества с 16 декабря 2024 года по 16 июня 2025 года. Форма ученичества очная, в виде курсового обучения. Срок освоения программы 550 часов (6 месяцев).

1.7. Промежуточная аттестация проводится с целью оценки качества усвоения содержания части или всего объема одной учебной дисциплины после завершения

Промежуточная аттестация Ученика осуществляется в соответствии учебными программами в форме сдачи зачетов за счет времени, отведенного на изучение с учебным планом и соответствующих дисциплин.

1.8. Итоговая аттестация проводится в форме экзаменов по окончании курса профессионального обучения, имеющего профессиональную завершенность, и заключается в определении соответствия уровня обучения Ученика государственным федеральным требованиям.

1.9. После завершения полного курса профессионального обучения и успешного прохождения итоговой аттестации Предприятие выдает Обучающемуся соответствующее свидетельство.

В силу п.3.1 в период ученичества ученику ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым, выплачивается стипендия в размере 22 425 рублей (размер указан с учетом районного коэффициента).

В расходы Предприятия, связанные с ученичеством, включается выплаченная за время ученичества стипендия.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим договором и действующим законодательством.

Если ученик не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, а также, в случае если трудовой договор не может быть заключен по вине Ученика по неуважительной причине, то он возмещает Предприятию затраты, которые понесены им в связи с обучением (пункт 4.2).

Пунктом 5.1 установлено, что изменение условий настоящего договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

21.01.2025 года между сторонами заключено дополнительное соглашение №02-06/17 к ученическому договору от 27.12.2024 №02-06/182 о пункт 3.1. изложен в следующей редакции: В период ученичества ученику ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым, выплачивается стипендия в размере 22 740 рублей (размер указан без учета районного коэффициента, установленного для Омской области).

24.02.2025 года между сторонами заключено соглашение №02-06/37 о расторжении ученического договора от 27.12.2024 №02-06/182 в связи с отказом ученика от исполнения ученического договора от 27.12.2024.

Пункт 2 ученик обязуется возместить предприятию расходы в размере 32 970 рублей 43 копейки, связанные с ученичеством ученика и понесенные предприятием до момента прекращения действия ученического договора, не позднее 7 марта 2025 года.

Выплата в названном размере подтверждается реестром перечислений за декабрь 2024 года и январь 2025 года, платежными поручениями.

Промежуточную и итоговую аттестацию ответчик не проходил.

Поскольку ответчиком не выполнены обязательства в части возместить предприятию расходы в размере 32 970 рублей 43 копейки, связанные с ученичеством ученика и понесенные предприятием до момента прекращения действия ученического договора, истец обратился в суд с настоящими требованиями.

Ответчиком суду не представлено уважительных причин расторжения ученического договора.

Расчет истца не оспорен, иной расчет также не представлен.

Расчет заявленной суммы ущерба судом проверен, признан верным, соответствующим условиям ученического договора, требованиям трудового законодательства.

Руководствуясь положениями статьи 198, части второй статьи 207, статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями ученического договора суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ФИО1 в пользу МП г. Омска «Электрический транспорт» расходов за обучение в размере 32 970, 43 рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований на сумму 32 970, 43 руб., в связи с чем истцу за счет ответчика следует возместить понесенные судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования МП г. Омска «Электрический транспорт» к ФИО1 о взыскании денежных средств, связанных с обучением по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ... г.р. (ИНН ...) в пользу МП г. Омска «Электрический транспорт» (ИНН .../ ОГРН ...) расходы за обучение в размере 32 970, 43 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27.10.2025 года.

Судья п/п Н.Н. Васина